LEY 30057

LEY
DEL SERVICIO CIVIL
 Articulo ARTICULO
Articulo I II III
TITULO PRELIMINAR

Articulo Articulo ARTICULO

1 2 3
TITULO I: Disposiciones
Generales

Articulo ARTICULO
TITULO II: 4 7
Organización del
Servicio Civil
 Capitulo Capitulo Capitulo Capitulo Capitulo
TITULO III: Del I II III IV V
Régimen del
Servicio Civil Capitulo Capitulo
VI VII

Capitulo Capitulo Capitulo Capitulo

TITULO IV: De los I II III IV
Grupos de Servidores
Civiles del Servicio
Civil Capitulo Capitulo
V VI

Capitulo Capitulo
I II
TITULO V: Régimen
Disciplinario y
Procedimiento
Sancionador
 TITULO
PRELIMINAR

Art 1: Objeto de Ley

Establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios
en las entidades publicas del Estado.

Art 2: Finalidad de la Ley

Las entidades publicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y
eficiencia y presten efectivamente servicios de calidad.

Art 3: Principios de la Ley del Servicio Civil

• Interés General
• Eficacia y eficiencia
• Mérito
• Probidad y ética pública
 TITULO I:
Disposicione
s Generales

Art 1: Ámbito de aplicación

• Poder Ejecutivo (Ministerios-Organismos Públicos)
• Poder Legislativo Y Judicial
• Gobiernos Regionales y Locales
• Organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes
confieren autonomía.

Art 2: Clasificación de los servidores civiles

• Funcionario Público
• Directivo público
• Servidor Civil de Carrera
• Servidor de actividades complementarias

En cualquiera de estos grupos pueden existir servidores de

confianza.
Art 3:
Definiciones
Realiza

SERVIDOR CIVIL DE CARRERA

COMPLEMENTARIAS.
SERVIDOR DE ACTIVIDADES
Realiza
FUNCIONARIO PÚBLICO

Representante Servidor Civil

DIRECTIVO PÚBLICO
funciones
político o cargo que desarrolla funciones indirectament
publico que funciones directamente e vinculadas al
ejerce relativas a la vinculadas al cumplimiento
funciones del organización. cumplimientos de las
gobierno en la de las funciones
organización funciones sustantivas y
del Estado. de
sustantivas.
administración
.

Servidores de Puesto Familia de Banda Distribución de la

Confianza puestos remunerativa valorización
 TITULO II:
Organización del
Servicio Civil

Art 4: Sistema administrativo de gestión de recursos

humanos.

Integrado por:
• La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).
• Las oficinas de recursos humanos de las entidades o las
que hagan sus veces.
• El tribunal del Servicio Civil.
 Art 5: Autoridad Nacional
del Servicio Civil (Servir)

• Formula la política nacional

del Servicio Civil, ejerce la
rectoría del Sistema y
resuelve las controversias
de conformidad con lo Art 6: Oficinas de
establecido en el Decreto Recursos Humanos
Legislativo 1023. Art 7: El tribunal del
Servicio Civil
• Constituye el nivel
descentralizado responsable • Órgano integrante de Servir
de la gestión de recursos
que tiene por función la
humanos sujetándose a las
resolución de las
disposiciones que emita el
controversias individuales
ente rector.
que se susciten al interior
del Sistema conformidad
con lo establecido en el
Decreto Legislativo 1023.
TITULO III: Del
Régimen del
Servicio Civil

CAPITULO I: INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL

Art 9: Requisitos para acceder al SC

ART 8: Proceso de Selección

a. Estar en ejercicio pleno de sus

Tiene por finalidad derechos civiles.
seleccionar a las b. Cumplir los requisitos mínimos
personas más exigidos.
idóneas para el c. No estar inhabilitado
administrativa o judicialmente.
puesto sobre la base
d. Nacionalidad Peruana sí el
del mérito. puesto lo exige.
e. Requisitos previstos en la
Constitución Política del Perú y las
leyes.
 CAPITULO II: DE LA GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

Art 10: Finalidad del

proceso de
capacitación.
Art 11: Reglas de la gestión de la
Buscar la mejora del capacitación
desempeño de los * Procura la especialización y
servidores civiles para eficiencia de un mercado de
brindar servicios de formación para el sector público.
calidad al ciudadano. * Los de la capacitación deben ser
medibles.
* El servidor civil que recibe una
capacitación financiada por el Estado
está obligado a permanecer, el doble
de tiempo que duro la capacitación.
Con excepción de funcionarios
públicos y servidores de confianza. Art 12: Ente rector de
No obstante, si estos últimos la capacitación para el
renuncian al termino de la sector público.
capacitación, deben devolver el valor
de la misma. Servir planifica,
prioriza, desarrolla la
política de capacitación
para el sector público.
Art 13: Planificación de
necesidades de capacitación.

Las entidades públicas deben

planificar aquellos temas que
contribuyan efectivamente al
cierre de brechas del
conocimiento.

Art 14: Actividades y servidores

excluidos de la capacitación.

No son considerados como

actividades de capacitación los
estudios primarios y secundarios
ni los estudios de pregrado que
conlleven a la obtención de un
titulo profesional.

Art 15: De la Certificación.

Servir certifica los programas

de capacitación laboral y
profesional ofrecidos en
universidades, institutos y
otros centros de formación
profesional.
Art 16: Tipos de Art 18: Reglas especiales
capacitación. para la formación.
a. Formación Laboral: capacitar a
los servidores civiles en curso, Solo los servidores civiles
talleres, seminarios, de carrera pueden ser
diplomados. Que permitan en sujetos de formación
un corto plazo mejorar la
calidad de su trabajo. profesional.
b. Formación Profesional:
obtención del grado
académico de maestrías en
áreas requeridas por las
entidades.

Art 17: Reglas

especificas para la
formación

No puede exceder, por

año, del doble del total
de su compensación
mensualizada.
CAPITULO III: DE LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Art 19: Finalidad del

proceso de evaluación.

Estimular el buen
rendimiento y el
compromiso del
servidor civil.

Art 22: Proceso de

evaluación de
Art 20: Alcance de la desempeño.
evaluación de
desempeño. Es llevada a cabo
obligatoriamente por
Directivos públicos, los las entidades públicas.
servidores civiles de carrera y
los servidores de actividades
complementarias.

Art 21: Responsable del proceso de

evaluación.

Las oficinas de recursos humanos, y la

alta dirección son responsables de que
las evaluaciones se realicen en la
oportunidad y en las formas
establecidas por Servir.
 Art 24: Los factores de
evaluación.
Factores o metas
individuales relacionadas a
la función que desempeña
el servidor.

Art 26: Por la evaluación, se

Art 23: Tipos de
califica a los servidores
evaluación de
como: Art 27: Supervisión
desempeño.
de los procesos de
a. Personal de rendimiento evaluación
Se ajusta a las distinguidor
características b. Personal de buen Corresponde a Servir.
institucionales, a los rendimiento Supervisar su
servicios que brindan y a c. Personal de rendimiento cumplimento por parte
los tipos de puestos sujeto a observación de las entidades
existentes en una d. Personal desaprobado públicas.
entidad.

Art 25: Retroalimentación

y calificación.
El proceso de evaluación
debe garantizar de que se
comunique al servidor.
CAPITULO IV: DE LAS COMPENSACIONES

Conjunto de ingresos y
Art 28: Compensación beneficios que la entidad
destina al servidor civil.
a. La compensación
económica.
b. La compensación no Art 29: Estructura de
económica esta las compensaciones
constituida por los
beneficios otorgados
A través de un conjunto de
principios (Competitividad,
Equidad, Consistencia
Art 30: Reglas generales interna, Consistencia
de la compensación intergubernamental), normas
que regulan la retribución
por la prestación de servicios
personales al Estado.

La compensación económica es Art 31: Compensación

anual y esta compuesta de la Económica
valorización que comprende:
Vacaciones Aguinaldos

Ajustada Principal
 Equivale al 100% del
promedio mensual del
Art 33: Compensación monto resultante de la
por tiempo de
valorización Principal y
servicios
Ajustada que les fueron
pagadas al servidor civil.

Se financia con Art 32: Fuente de

recursos ordinarios, financiamiento de la
recursos directamente compensación económica
recaudados o ambos. del puesto

Art 34: Reglas para el pago
de la compensación
económica del puesto
* La planilla única de pago de las entidades solo es
afectada por los descuentos establecidos por ley.
* Los funcionarios públicos y directivos públicos que
no presten servicios a tiempo completo solo reciben
la proporción equivalente a la compensación
económica del puesto.
 CAPITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL

ES
Art 35: Derechos individuales del servidor civil.
* Percibir una compensación de acuerdo a lo
NULA
establecido a la ley y sus normas reglamentarias. Art 36: Efectos de la destitución nula o
* Descanso Vacacional (30) días por cada año. injustificada.
* Jornada de ocho horas diarias o cuarenta y Otorga al servidor civil el derecho a
ocho horas semanales obligatorio. solicitar el pago de una indemnización o RAZA
Gozar de los derechos de la Ley 29783 Ley de la reposición. Aquel servidor repuesto lo
Seguridad y Salud en el Trabajo. es en su puesto u otro del mismo nivel. SEXO
* Ejercer la docencia o participar en órganos
IDIOM
colegiados percibiendo dietas. A
RELIGIÓ
* Contar con la defensa y asesoría legal. N
CONDICIÓN
ECONÓMICA

Art 38: Prohibición de doble percepción

de ingresos. Art 37: Plazo de Prescripción
La prescripción de la acción de cobro de
los ingresos, beneficios sociales y otros
derechos derivados de la compensación
Docente efectiva
Excepción económica de los servidores civiles tiene
plazo de 4 años.
Percepción de
dietas
 Son los previstos en el Convenio 151 de la OIT

El derecho a la huelga se ejerce Art 40: Derechos

una vez agotados los Colectivos del Los servidores civiles tienen
mecanismos de negociación o Servidor Civil
derecho a organizarse con fines
mediación. de defensa de sus intereses.

CAPITULO VI:
Art 41: Normas
DERECHOS especificas
Art 45: Ejercicio de respecto a la
la huelga
COLECTIVOS sindicación

El ejercicio del derecho de huelga

permite a la entidad pública la
contratación temporal y directa del
personal necesario para garantizar la
prestación de los servicios mínimos. Art 42: Solicitudes de cambio
de condiciones de trabajo o
condiciones de empleo

Los servidores civiles tienen derecho a

solicitar la mejora de sus compensaciones no
económicas, incluyendo el cambio de
condiciones de trabajo.
 CAPITULO VII: CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y TERMINO DEL SERVICIO CIVIL

Es perfecta cuando cesa temporalmente la

obligación del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de otorgar la
compensación respectiva

Art 46:
Suspensión del
Servicio Civil

Art 50: La
impugnación de la Art 47: Supuestos de
suspensión y término Suspensión
del Servicio Civil

Art 49: Causales del término Art 48: Término del Servicio
del Servicio Civil Civil
TITULO IV: De
los Grupos de
Servidores
Civiles del
Servicio Civil

CAPITULO I: DE LOS FUNCIONARIOS

Art 52: Clasificación de los funcionarios públicos

Art 51: Atribuciones del
a. Funcionario público
funcionario público. de elección popular, c. Funcionario público de
directa y universal. elección popular, directa
*Presidente de la Rep. y universal.
Diseñar y *Vicepresidente de la
Las 2 aprobar Basada en la confianza
Rep.
primeras políticas y para realizar funciones de
normas.
*Congresistas
*Presidentes, naturaleza política.
Vicepresidentes y Normativa o
La tercera
Actos de
Consejeros Regionales administrativa.
dirección y
de gestión *Alcaldes, Tenientes
interna. Alcaldes y Regidores

b. Funcionario público de
elección popular, directa y
universal.

Están regulados en norma

especial con rango de ley.
Art 53: Requisitos de los Art 54: Requisitos
Funcionarios Públicos mínimos para
funcionarios de libre
- Nacionalidad Peruana, designación o
en casos que la remoción
naturaleza del puesto
lo exija. Contar con estudios
- Tener hábiles sus superiores o
derechos civiles. experiencia y cumplir
- No tener condena por los requisitos mínimos
delito doloso. establecidos para el
puesto.
CAPITULO II: DIRECTIVOS PÚBLICOS

- Los directivos son designados

por un periodo de 3 años,
renovables hasta en 2
oportunidades.
- Están sujetos a un periodo de
prueba no menor de 3 años ni
mayor de 6 meses.

Art 60: Características de la

contratación de directivos
públicos.

Solo el 20% de los directivos

Se realiza por concurso público de públicos existentes en cada
méritos realizado por cada entidad, entidad pública puede ser ocupado
cumpliendo con el perfil de puesto por servidores de confianza.
respectivo.

Art 59: Incorporación y Art 64: Numero de directivos de

asignación de puestos a los confianza en la entidad pública.
directivos públicos.
 CAPITULO III: SERVIDORES CIVILES DE CARRERA

Art 65: Funciones del

servidor civil de carrera Art 67: Incorporación al grupo de servidores
civiles de carrera.
Actividades directamente
vinculadas al Concurso público de Concurso público de
cumplimiento de las méritos abierto méritos transversal
funciones sustantivas y de Se accede a un puesto Se accede a un puesto
administración interna de propio de la carrera pública distinto en la propia entidad
una entidad pública. y al que puede postular o entidad diferente y al que
cualquier persona que solo pueden postular los
cumpla con el perfil. servidores civiles de carrera.

Art 66: Características de

la contratación de los
Servidores Civiles
Los servidores civiles de
carrera se incorporan al
régimen del Servicio Civil
por un periodo
indeterminado.
 Art 71: Requisito para
participar en un
Art 69: Art 70: concurso público de
Art 68:
Progresión de Consecuencia de méritos transversal
Reingreso
los servidores la progresión El servidor civil debe
Los civiles de cumplir como mínimo, 2
servidores carrera Cada años en su puesto y
civiles que oportunidad de contar con una
Implica que el progresión calificación de “personal
renuncien
servidor de genera derechos de buen rendimiento”
pueden
carrera acceda diferentes y no en las evaluaciones de
reingresar
a un puesto a acumulables, los últimos 2 años.
dentro de
través de un con excepción
los 2 años
concurso del tiempo de Art 72: Periodo de
posteriores
público de servicios. prueba del servidor civil
a la
méritos de carrera
renuncia.
transversal. Sujeto a un período de
prueba de 3 meses.
Art 74: Funciones de los Art 75: Incorporación y Art 76: Modalidades de
servidores de periodo de prueba contratación
actividades
complementarias Plazo Fijo: requieren
periodo de prueba que
Ingresan mediante solo se aplica en el
concurso público de
méritos. primer contrato.
Realizan funciones de
soporte, complemento, El ganador pasa por un
manuales u operativas periodo de prueba no
mayor a 03 meses. Plazo Indeterminado
respecto de las funciones
sustantivas y de
administración interna que
realiza cada entidad.
CAPITULO V: DE LOS SERVIDORES DE CONFIANZA

Art 78: Consecuencias del

incumplimiento de los limites de
servidores de confianza.

No genera a favor de los

contratados el derecho de
permanencia ni beneficio distinto a
la compensación que corresponda
por los servicios prestados.

Art 79: De la contratación y

Art 77: Limite de servidores designación.
de confianza

En ningún caso es mayor al 5% del Se establece en un contrato

total de puestos previstos por la
entidad pública, con un mínimo de
2 y un máximo de 50 servidores de
confianza.
escrito de naturaleza temporal,
cuya vigencia se condiciona a la
confianza de quien los designa.
CAPITULO VI: DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PÚBLICOS, SERVIDORES DE CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

El postulante que no apruebe el concurso y a pesar de su

calificación de apto no alcance vacante, se convierte en
accesitario.
Art 80: Del accesitario En caso que el ganador de correspondiente proceso de
selección no pudiera acceder al puesto o no supere el
periodo de prueba; la entidad puede cubrir el puesto
vacante con el accesitario

Es el acto de administración mediante el cual un servidor

civil, por disposición fundamentada de la entidad
pública, pasa a desempeñar temporalmente diferentes
funciones dentro o fuera de su entidad.
Art 81: Desplazamiento Los desplazamientos son:
Designación como directivo público o como servidor de
confianza – Rotación – Destaque – Encargo de funciones
– Comisión de servicios
 TITULO V:
Régimen
Disciplinario y
Procedimiento
Sancionador

CAPITULO I: FALTAS

Se acogen a las restricciones establecidas

Art 86: Régimen de los en el articulo 241 de la Ley 27444, Ley del
exservidores de las Procedimiento Administrativo General.
entidades

Art 85: Faltas de

Art 87: Determinación
carácter
de la sanción a las faltas
disciplinario

Según su gravedad,
pueden ser sancionadas
con suspensión
temporal o con
destitución, previo
proceso administrativo.
CAPITULO II: RÉGIMEN DE SANCIONES Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

a. Amonestación
verbal o
escrita Son autoridades
b. Suspensión del
sin goce de procedimiento
remuneracion administrativo:
es Art 89: La a. El jefe
c. destitución amonestación
inmediato
del presunto
Art 88: Sanciones infractor.
aplicables Art 92: Autoridades b. El jefe de
recursos
humanos
c. El titular de
la entidad.
Art 90: La suspensión y Art 91: Graduación de
la destitución d. El Tribunal
la sanción
del Servicio
Civil

La suspensión sin goce de remuneraciones

de se aplica por un máximo de 365 días
calendario.
Gracias