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”
talentoso, magnífico?. En realidad ¿Quién eres tú para no serlo?
¿Qué es en coaching?
http://linoit.com/users/kcamposro2/canvases/COACHING
COACHING ONTOLÓGICO
Es un campo del saber que busca acompañar procesos transformacionales en otros desde una coherencia
ontológica (cuerpo emoción y lenguaje).
Hacerte cargo de las paradojas de la vida actual, tecnología ilimitada, estrés. Consumismo, la desconfianza
con el entorno, la incertidumbre y resignación frente al futuro etc.
EL OBSERVADOR QUE SOMOS
Observamos bajo nuestras distinciones.
GRACIAS
a) Lenguaje: No solo describe el mundo, genera el mundo, genera distinciones.
b) Emociones: Nuestro mundo emocional
c) Cuerpo: Vivimos con disposición corporales y somáticas (expansión y
contracción; y cuatro disposiciones al movimiento)
COACHING ONTOLÓGICO
DESARROLLO DE PERSONAS EN
ENTORNOS ORGANIZACIONALES
MISIÓN
Distinción ontológica por excelencia
Identidad personal y organizacional. Está en el dominio del ser humano antes del hacer (incomplitud
e insatisfacción).
“El líder que no define su misión encuentra su sentido por lo que hace como líder, y no POR LO
QUE ES como lider?
¿Para qué estoy en la vida como individuo? ¿Para qué está la organización para la cual trabajo?
“Los problemas creados con un nivel de pensamiento, no podrá ser resueltos con el mismo nivel de pensamiento” (Albert Einstein)
INSIGHT
La adquisición de nuevos repertorios de conducta y conocimientos de manera súbita tras alcanzar una comprensión global de la situación se
denomina aprendizaje por insight.
Este fenómeno se encuentra vinculado a la creatividad ya que nos permite generar nuevas estrategias de solución de problemas, anteriormente
inexistentes.
APRENDIZAJE
Genera competencias
Proceso de Aprendizaje
NIVELES DE CONSCIENCIA - Barret
ENEMIGOS DEL APRENDIZAJE
Donald B. Calne
EMOCIÓN
¿Cómo sería vivir sin habitar un mundo emocional? ¿Cómo sería vivir sin que nada nos
conmueva?
Cada pensamiento, cada acción se realiza desde un mundo emotivo.
No podemos separar nuestro mundo conversacional (conversaciones internas o conversaciones
relacionales) de mi mundo emocional.
La emoción tiñe la manera en que veo el mundo, cambia sus colores, el panorama y mis
posibilidades”
EMOCIÓN PREDISPOSICIÓN A
LA ACCIÓN
No hay aprendizaje, no hay acción que ocurra en un espacio ausente de un “estar” emocional (* ejemplos*)
EL MUNDO DE LAS EMOCIONES
Cada concepto, cada parte del conocimiento y cada comprensión racional viven en un estado de ánimo. SI
CABIAMOS el estado de ánimo en que sostenemos lo que sabemos, estamos cambiando lo que
sabemos.
La mayor parte de los valores humanos son emociones
Ciertos eventos gatillan emociones colectivas
En el mundo organizacional se cierra puertas a las emociones, se habla de que la moral en el trabajo es alta
o baja, pero no somos capaces de observar el mundo emocional de la organización, se enfrenta así a
emociones como la resignación, la desconfianza, el resentimiento, la deslealtad.
JUICIOS EN TORNO A LAS EMOCIONES
(esta emoción revela estándares y valores que son generadas en nuestras más antiguas creencias y juicios)
ENVIDIA
Afirmo que Lorena ha logrado ese puesto que tanto deseaba
Afirmo que yo no he logrado eso
Declaro que me molesta el logro de Lorena
Declaro que deseo que Lorena pierda el empleo / pierda el ascenso.
MIEDO
Afirmo que estamos viviendo una pandemia
Dada la pandemia predigo que puedo contagiarme y contagiar a mi familia.
Reconstrucción Lingüistica
Juzgo que estaría perdiendo la salud (es una pérdida para mi)
Juzgo que es posible prepararme para enfrentarme a eso.
ANSIEDAD
Afirmo que estamos viviendo una pandemia
Dada la pandemia predigo que algo indefinidamente peligroso podría sucederme
Declaro que no sé que hacer para evitar esa potencial pérdida
Juzgo que ninguna de mis acciones puede cambiar esa incertidumbre
Declaro que no puedo quedarme tranquilo.
PÁNICO
Afirmo que estamos viviendo una pandemia
Juzgo que estoy a punto de perderlo todo
Me juzgo incapaz de enfrentar x
Declaro que estoy paralizado (o corriendo sin dirección)
“ Mejorar nuestras consciencia de lo que pasa con nuestras
emociones y poderlas reconocer en los otros y así ser mejores
gerentes de nuestras emociones, no para controlar y manipular,
sino para comunicarnos mejor”
SUSANA BLOCH ”
ACTOS LINGÜÍSTICOS
KAREN CAMPOS ROJAS
ACTOS DEL HABLA
DECLARACIONES
Ya no es verdadero o falso, sino que crean contexto. Tiene que ver con cómo nos conectamos en el contexto. Hay declaraciones
que tienen que ver con algo por Ejem.: “Declaro inaugurado el evento”.
Hay declaraciones de gracias/ de nada= declaramos nuestra condición de satisfacción cumplida. Hay otras simples: Por ejemplo:
Buenos días, Buenas tardes; otras complejas y profundas: Te perdono (no hay religiones que no traten sobre el perdón).
Ejem: A partir de hoy me comprometo a no repetir cosas del pasado en nuestra relación.
ACTOS DEL HABLA
LOS JUICIOS:
Los seres humanos estamos llenos de juicios. Los juicios no pueden traspasar las condiciones de satisfacción.
Ejemplo: Pedro acaba de correr una carrera (Afirmación) Pedro es un gran atleta (juicio), a menudo confundimos los juicios con afirmaciones.
Podemos también ser esclavos de juicios positivos. Ejemplo: un padre le dijo a su hijo que tiene un gran potencial y debido a ello esta persona nunca
visitó la satisfacción.
Hay que tener cuidado con los profesores en los colegios ya que así como todos también están llenos de juicios.
EL PODER DE LAS CONVERSACIONES
Conversar en latín significa vivir en compañía con otros, girar, dar vueltas, convertir algo de una cosa a otra.
¿Qué tal si conversar lo interpretamos como un danzar juntos? Aquí un profundo descubrimiento del siglo pasado: “Los seres
humanos habitamos desde el lenguaje”
Conversaciones internas
Conversaciones externas