FEDERACION

NACIONAL DE
CAFETEROS-GRI
Julián Blanco
Eliana Castro
GRI 102-16 : VALORES, PRINCIPIOS, ESTÁNDARES Y
NORMAS DE CONDUCTA

El código de ética y buen gobierno de la FNC esta articulado entrono a los

valores:

● Transparencia
● Respeto
● Integridad
● Búsqueda del bien común
● Probidad
● Moralidad
● Compromiso
● Equidad
● Buena fe y lealtad
● Responsabilidad
 GRI 103-ENFOQUE DE GESTION

• Normas de competencia, habeas data, articulación con el Contrato de

Administración del FNC, objeto y funciones de la FNC.
Lenguaje claro y
actualizado

•Se prevén nuevas formas de arraigo a la tierra con propiedades colectivas

Requisitos de
cedulación

•Se incorporan expresamente los derechos y deberes de los federados y

representantes gremiales
Derechos y
deberes

• Se establecen requisitos para ser miembro del Comité Directivo, se reglamenta

la asistencia de suplentes a las sesiones de Comités Departamentales y
Requisitos Municipales
gremiales

• Se establecen criterios para promover una mayor participación de las mujeres

Participación cafeteras en los órganos de gobierno de la FNC.
de las
mujeres

• Se establecen normas de procedimiento para resaltar el respeto al principio de

celeridad procesal, debido proceso y derecho de defensa.
Tribunal
disciplinario
 Participación y democracia

Cada cuatro años los cafeteros federados eligen mediante voto directo a
sus representantes gremiales a los Comités Municipales y
Departamentales; estos últimos conforman el Congreso Nacional de
Cafeteros. Con este ejercicio se evidencia la naturaleza democrática y
participativa, que se legitima periódicamente.

Las pasadas elecciones se llevaron a cabo los días 8 y 9 de septiembre

de 2018, enmarcadas en los principios de transparencia, legitimidad,
representatividad y empoderamiento del caficultor federado.
 GRI 201-Desempeño económico

Se promueve la rentabilidad del caficultor como el primer paso hacia la sostenibilidad,

pues esta generación de ingresos se materializa en inversión, desarrollo social y
mitigación de impactos ambientales en las regiones cafeteras.
Entre 2015 y 2018, la producción de café promedió un nivel histórico de cerca de 14
millones de sacos de 60 kg, lo que se tradujo en un valor total de la cosecha cafetera de
27,1 billones de pesos, cifra que irriga no sólo los 22 departamentos cafeteros, sino que
confirma al sector como
motor indiscutible de la economía en amplias zonas rurales y del país en su conjunto.
Acciones y disciplinas que logran la
rentabilidad

Investigación
Transferencia de
científica y
tecnología
tecnológica

Mejora de la
Investigación
productividad en
participativa
finca

Comercialización
sostenible e
industrializada
 GRI 202- PRESENCIA EN EL MERCADO

Comercializacion sostenible y generacion de mas valor.

Comercializacion de café industrializado:
1-Crecer en portafolio de productos diferenciados.
2-Empaques a consumidor final
3-Reducción de intermediarios
4-Posicionamiento de la marca Buendía
5-Ampliación de la capacidad
 GRI 302- Energía

Con el fin de optimizar el uso de los recursos, en 2010 se creó el Comité de Gestión
Energética, encargado de evaluar el desempeño de estos insumos; allí se toman decisiones y se
generan proyectos enfocados a la eficiencia energética y al uso de energías alternativas.
 GRI 305- EMISIONES
Aire: La emisión de material particulado en las chimeneas de las calderas de
borra es el principal indicador de la eficiencia en la combustión de estas. Para
medir la concentración de material particulado emanado al exterior anualmente
se contrata un análisis externo especializado.

GRI 306-2
Residuos por tipo y método de eliminación
Gases de efecto invernadero (GEI): Las emisiones de gases de efecto
invernadero se determinan teniendo en cuenta el consumo de combustibles y
energía eléctrica en todo el proceso, desde el transporte de café verde hasta la
entrega en la bodega de producto terminado, incluyendo las emisiones del café
tostado y la planta de tratamiento de aguas residuales.
 GRI 404- FORMACION Y EDUCACION

La formación y el entrenamiento permanentes de los colaboradores son parte fundamental de la

estrategia para el logro de los objetivos propuestos, por esto se ha mantenido un programa de
formación con motivo de los proyectos, programas e iniciativas que se realizan, para contar con el
conocimiento, las competencias y el talento que atiendan los retos de la Federación.

PROGRAMA DESARROLLO DE LIDERES

PROGRAMA DE FORMACION AL INTERIOR DE LA EMPRESA

PROGRAMA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS

COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL SERVICIO DE EXTENSIÓN

PROGRAMA DE FORMACION EXPERTOS

 GRI 405- DIVERSIDAD E IGUALDAD
GRI 406- NO DISCRIMINACION

Equidad de genero: La FNC busca fortalecer relaciones equitativas y de confianza entre

hombres y mujeres, así como ampliar su autonomía para el ejercicio de sus deberes y derechos no
solo al interior del gremio sino en todos los ámbitos sociales y comunitarios. Se busca promover
el derecho a acceder con justicia e igualdad a oportunidades de desarrollo en el gremio cafetero y
fortalecer a las mujeres para liderar procesos en finca y comunidades.

● Liderazgo de mujeres en órganos de dirección.

● Encuentro mundial de mujeres en café.
● Encuentro nacional de mujeres cafeteras.
 ¡GRACIAS!
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