TEORIA DE LA

ATRIBUCIÓN
La teoría de la atribución trata de la forma en la que el perceptor
social utiliza información para llegar a explicaciones causales para
eventos. Examina qué información se recopila y cómo se combina
para formar un juicio de causalidad".
Fiske & Taylor, 1991
La teoría de la atribución es una teoría social que fue desarrollada por el
psicólogo Fritz Heider (1896 – 1988) en su obra titulada “La Psicología de
las Relaciones Interpersonales” en el año 1958. Este procedimiento según
Heider fue para evaluar como la gente percibe su propio comportamiento y
el de las demás personas.
 HEIDER (1958)
 Las personas son psicólogos ingenuos que tratan de dar sentido al mundo
social. Tienden a ver relaciones de causa y efecto, incluso donde no hay
ninguna.
 Comportamiento de otros: buscamos atribuciones internas perdurables, tales
como los rasgos de personalidad.
 Comportamiento propio: tendemos a hacer atribuciones externas, tales como
la situación o entorno.
Tipos básicos de atribuciones
 Atribuciones internas: carácter disposicional
 Atribuciones externas: carácter situacional
JONES Y DAVIS (1965)
 Las personas prestan especial atención a la conducta intencional (a
diferencia de comportamiento accidental o irracional).
 Inferencia correspondiente: condiciones bajo las cuales hacemos
atribuciones disposicionales para comportamientos percibidos como
intencionales.

Tipos de atribución
 Atribución interpersonal: crear la mejor imagen posible.
 Atribución predictiva: nos permite hacer predicciones futuras.
 Atribución explicativa: nos ayuda a entender mejor el mundo que nos
rodea. Estilo explicativo optimista: atribución de acontecimientos
positivos a causas estables, internas y globales y de eventos negativos
a causas inestables, externas y específicas. Estilo explicativo pesimista:
invierte la atribución optimista.
OTRAS TEORÍAS
Kelley (1967): Modelo de covariación (consenso, distinción, consistencia)

DISTINTIVIDAD + CONSENSO + CONGRUENCIA =ATRIBUCION

Weiner (1986): Teoría de la atribución (atribuciones en situaciones de éxito y
fracaso; locus, estabilidad, controlabilidad; globalidad)