Legislación

Industrial 2020-2

Quinta Semana
LEGISLACIÓN LABORAL
GENERALIDADES
 DERECHO LABORAL
Conjunto de leyes, normas jurídicas y
principios tendientes a regular las relaciones
entre empleadores y trabajadores con el fin
de buscar el equilibrio (derecho mixto o
social) en las relaciones laborales que surgen
entre éstos.
 DERECHO LABORAL
• El derecho laboral es un derecho protector de los trabajadores, que
busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al
garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un
nivel de vida digno al trabajador y su familia, al regular la relación
laboral y obligaciones entre el empleado y su empleador (Sanroman,
2009).
 CARACTERISTÍSTICAS
• DINÁMICO: Evoluciona constantemente de acuerdo a necesidades y a
procesos socioeconómicos.

• SOCIAL: Sus fundamentos tienden a representar el interés general,

por lo que tiende a ser garantista y proteccionista.

• EXPANSIVO: Se arraiga a las relaciones laborales generales dentro de

la normativa nacional, habiendo partido en comienzo de un uso o
costumbre.
 NORMAS QUE LO COMPONEN
• Derecho Laboral Individual

• Derecho Laboral Colectivo

• Derecho Procesal Laboral

• Derecho de la Seguridad Social:

 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
• Se encarga de las relaciones individuales entre el empleador y cada
uno de sus trabajadores.
• Se encuentra regulado en el Código Sustantivo del trabajo.
• Cada tema regulado hace referencia a una situación específica nacida
puntualmente del contrato individual de trabajo y de su ejecución con
cada trabajador.
 DERECHO LABORAL COLECTIVO
• Es la materialización al derecho fundamental de asociación del
artículo 39 de la C.P de Colombia. http://
www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_
1991_pr001.html#39
• Hace referencia a las relaciones grupales, gremiales y sindicales de los
trabajadores con el empleador, dichas relaciones y/o regulaciones se
toman en conjunto y benefician a una colectividad a diferencia de lo
que sucede con el derecho laboral individual.
 DERECHO PROCESAL LABORAL
• Es el vehículo o herramienta por medio de la que se protegen de
manera efectiva los derechos nacidos de las relaciones laborales, ya
sea ante una autoridad administrativa laboral y/o un juez de la
república. Únicamente se activa cuando existen controversias
irreconciliables entre el trabajador y el empleador.
• http://
www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1564_2012.html
(Ley general del proceso)
• http://
www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tr
abajo.html
 DERECHO DE LA SEGURIDAD
• Nace en Colombia en el año 1819: Simón Bolívar- para la fuerzas
SOCIAL
militares y sus familiares. ( Pensiones) – Francia.
• Hace referencia y regula toda la asegurabilidad que surge de las
relaciones laborales para el trabajador.
• Es por ello que en dicho derecho se encuentra lo relativo a:
Salud
Pensión
Riesgos laborales SG-SST.
• Regulado por la ley 100 de 1993, la ley 797 de 2003, el acto legislativo
 PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL
QUE SON LOS PRINCIPIOS:
• El origen jurídico de los principios del derecho laboral se encuentra en
el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia
• Son pilares
• Bases
• Fundamentos en los que se sustentan la relaciones laborales, están
por encima de los documentos, pactos, acuerdos y mismos contratos
celebrados entre las partes cuando estos contrarían los principios y
garantías mínimas del derecho laboral.
 PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE
LAS FORMAS
• Prima la realidad de los hechos ocurridos en el desarrollo de la
relación laboral, sobre cualquier escrito o formalidad que se haya
pactado o suscrito entre las partes.
EJ: Las partes pactan dentro del contrato una remuneración por un
número de horas (6) diarias. La realidad: El trabajador está laborando
10 horas diarias.
 IRRENUNCIABILIDAD
• Hace referencia a los mínimos de derechos y garantías que el estado
otorga al trabajador y el mismo estado no permite: Ni que el
empleador se los quite al trabajador; ni que el trabajador renuncie a
ellos.
Prestaciones sociales. Cesantías: el estado cesante del trabajador. La
vacaciones: protegiendo su integridad física y mental, descanso.
obligatorio.
Seguridad social: Persona servicio doméstico, le pide a su empleador
no le cotice a pensión, salud, ni riesgos, y que mas bien le de esa plata
a él.
 IN DUBIO PRO OPERARIO
• 1 misma norma de determinado tema laboral.
• Con 2 interpretaciones diferentes.
• En este caso se deberá escoger o aplicar la interpretación o aparte de
la norma que mas favorezca al trabajador.
• Ej: Pago en dominicales. Art 179 C.S.T El trabajo en domingo y
festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
?: 1.75? ó 75% sobre el salario diario del trabajador?
 Desarrollo de ejemplo de in dubio pro
operario.
• HIPÓTESIS: Trabajador labora un domingo en jornada extra ( jornada
laboral de la empresa habitual es de lunes a viernes).
• Pregunta: pago
• A. Un día de trabajo mas un 75% = 1.75 vlr del domingo del
trabajador, en que ese domingo está remunerado para descansar.
• B. Únicamente el 75% de recargo vlr del domingo del trabajador,
porque el día o sea el (1) ya se encuentra remunerado dentro del
pago salarial del mes.
 FAVORABILIDAD
• 2 normas vigentes que tratan del mismo tema.
• Donde una de las normas es mas favorable al trabajador que la otra.
(Contrato laboral - reglamento interno de trabajo- manual de
convivencia- perfiles de cargo - manual de funciones).
Salario $ 900.000
Ej: Contrato laboral: se establece que la jornada laboral será de lunes a
sábado.
Reglamento interno de trabajo: se establece que la jornada laboral será
de lunes a viernes.
 CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA
• 1 norma Vigente
• 1 norma derogada quiere decir que ya no tiene efectos- ya no está
vigente a menos que la misma ley le conceda vigencia parcial a la
norma que se está derogando
• Ambas deben tratar del mismo tema
• 1 condición de la persona que le permita la aplicación tanto de la
norma vigente, como de la derogada.
• Se preferirá aplicar la norma que mas beneficie al trabajador.
• Ejemplo: si hay norma que cambia el número de horas de la jornada
 EJERCICIO CONDICIÓN MAS
Mujer:
BENEFICIOSA
LEY 797 DE 2003 ( VIGENTE)
Mujer:
LEY 100 DE 1993 (NORMA DEROGADA)

Semanas cotizadas: 1.300 Semanas: 1.000

Edad: 57 años Edad: 55 años
Art 36: 1º abril de 1994 tuvieran mas de 15 años (750
Maria: a 1º abril del 94 tenía 40 años edad y 800 semanas cotizadas) O 35 años de edad o mas sin son
semanas cotizadas mujeres, o 40 años o mas si son hombres les aplica el
régimen pensional anterior .
2011 Maria cumplió 57 años de edad
2011 Maria tenia: 1650 semanas cotizadas. IBL: 80% --- HASTA EL 90% IBL: 2.000.000
Ingreso Base de Liquidacion IBL: 2.000.000 HASTA EL
80%