Está en la página 1de 16

Legislación

Industrial 2020-2

Septima Semana
LEGISLACIÓN LABORAL
Clasificación de los contratos
laborales
CLASIFICACIÓN CONTRATOS
SEGÚN SU FORMALABORALES.SEGÚN DURACIÓN
 Corta Duración Ocasional o transitorio
 Verbal
 Obra o labor contratada

 Escrito  Término indefinido

 Término Fijo.

 Contrato de aprendizaje ( Especial).


GENERALIDADES A TODOS LOS
• En todos los contratosCONTRATOS
laborales en Colombia el trabajador tiene
derecho a que se le reconozca y pague:
Salario
Prestaciones de ley
Cotizaciones a la seguridad social
Demás aportes parafiscales a que haya lugar
o Aún cuando el trabajador hubiera laborado tan solo 1 día y bajo
cualquier modalidad o tipo de contrato laboral.
CONTRATO LABORAL VERBAL
• Articulo 38 C.S.T
• No existe ningún documento que lo contenga
• Las partes los celebran verbalmente y se pondrán de acuerdo en
tiempo, modo, lugar, salario.
• Parte de la buena fe- palabra- caballerosidad.
• La limitante de este contrato hoy en día esta en materia probatoria.
• El laboral verbal se presume celebrado a término indefinido, pero no
quiere decir que no se pueda demostrar que se celebró a término fijo.
CONTRATO LABORAL ESCRITO
• Art. 39 C.S.T
• Este contrato se celebra entre las partes y consta en un documento
escrito.
• El art . 39 trae los requisitos mínimos que debe contener ese contrato.
• Además de los requisitos mínimos las partes pueden pactar otras
clausulas que no vayan en contra de la norma, de la moral, de la
dignidad del trabajador.
• Se debe respetar el mínimo de derechos y garantías del trabajador.
CONTRATO LABORAL CORTA
DURACIÓN, OCASIONAL O
TRANSITORIO
• Art. 6 C.S.T se encuentra contenido.
• Requisitos o Elementos:
• 1. Que se celebre por un tiempo no mayor a 1 mes, su duración no
puede ser mayor a 30 días.
• 2. Que se debe contratar una actividad que sea diferente a la del giro
normal de los negocios de la empresa.
CONTRATO LABORAL DE OBRA O LABOR
CONTRATADA.
• No CONFUNDIR con contrato de prestación de servicios.
• Tiene fecha de inicio.
• No tiene una fecha de finalización, su terminación se da cuando se
termina la obra o labor que se contrató.
• No tiene preaviso, porque aunque hay una proyección no hay una
certeza total de cuándo finaliza la obra o labor.
• Se utiliza mucho para proyectos de investigación.
• Contratar docentes conferencistas o especializados en determinada
materia para talleres
CONTRATO LABORAL DE OBRA O LABOR
• RECOMENDACIONES: CONTRATADA.
• 1. Objeto del contrato: Debe ser muy puntual, específico, claro, no
debe tener fecha de finalización, pero si debe tener o señalar en que
etapa o momento termina.
• 2. Se sugiere que el contrato vaya acompañado de un cronograma de
trabajo, de una propuesta anexa al contrato.
• Ej: Proyecto investigación fase 1: Trabajo de campo, recolección de
muestras, análisis y tabulación.
• EJ: Campañas publicitarias especificas: mes de la madre (2.000 unid
tel).
CONTRATO LABORAL A TÉRMINO
• Art. 47 C.S.T.
INDEFINIDO
• Tiene fecha de inicio, no tiene fecha de finalización.
• Cuándo se termina? : cuando se acaben las causa que dieron origen y
la materia o unidad de trabajo.
• El contrato se puede finalizar por parte del empleador en cualquier
momento por justa causa comprobada, o sin justa, lo que acarreará el
pago de una indemnización por d.s.j.
• Vigente: el EMPLEADOR deberá preavisar la terminación del contrato
con por lo menos 15 de antelación a la fecha en que decide darlo por
terminado.
CONTRATO LABORAL A TÉRMINO
•INDEFINIDO
Se puede terminar unilateralmente por parte del trabajador:
• La norma C.S.T establece que el trabajador deberá preavisar con 30
días antelación al empleador para que lo reemplace. Si no lo hace
pagará indemnización al empleador. ( ya no está vigente).
• Con la ley 789 de 2002, se abolió, se quitó la obligación del preaviso
por parte del trabajador al empleador en el contrato indefinido y por
aplicación extensiva a todos los contratos.
CONTRATO LABORAL A TÉRMINO
Art. 46 C.S.T . FIJO
• Tiene fecha de inicio y fecha de finalización
• Preaviso o desahucio por parte del empleador al trabajador de por lo
menos 30 días de antelación a la finalización del contrato.
• Debe ser siempre por escrito.
• Su duración no puede ser superior a 3 años
• Pero es renovable indefinidamente.
Formas de contrato laboral a término fijo
1. inferior a 1 año
• Menos de 12 meses.
• Se puede prorrogar hasta por 3 periodos iguales o inferiores al
inicialmente pactado.
• Después de la tercera prórroga este contrato no podrá ser renovado
por un término inferior a 1 año y así sucesivamente.
• Debe haber preaviso para terminar el contrato de lo contrario se
entenderá renovado automáticamente.
Ejemplo cto fijo inferior a 1 año
• Contrato inicial es de: 01 enero de 2020 al (preav) 30 de marzo de
2020.
• Prórroga: 01 de abril hasta(preav) 31 de mayo.
• Prórroga: 01 de Junio hasta (preav) de 31 de agosto.
• Prórroga: 01 de septiembre hasta (preav) el 31 de octubre.
Si no preaviso en la última prórroga la trabajador el contrato se
renueva automáticamente por 1 año.
2. A mas de 1 año máx 3
• Debe ser superior a 12 meses pero no puede superar los 3 años.
• Si se celebra a 3 años, una vez finalizado el término se liquida y se
puede “ renovar indefinidamente”
• Preaviso o desahucio no mayor a 30 días antes del vencimiento del
término pactado.
Diferencias entre contrato laboral y contrato de prestación de servicios
CONTRATO LABORAL : Corta duración, obra – labor, CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
término fijo. Término indef. Verbal o escrito.
1. Empleador y Trabajador siempre persona natural 1. Contratante y Contratista: puede ser persona
Natural o persona jurídica
2. Remuneración- salario: lapsos máx 30 días 2. Honorarios: Las partes pactan libremente su pago
3. Se pagan todas las prestaciones de ley: Cesantías, 3. No hay pago de prestaciones sociales
intereses a cesantías, vacaciones, primas, dotaciones,
aux. transporte, cajas de compensación aportes a
ICBF..
4. Seguridad social: ( salud- pensión y riesgos) 4. El contratista asume el 100% de su cotiz. a segu.
Empleador debe cotizarla en los porcentajes que la ley Social( Salud y pensión) Sobre el 40% de los
determina. honorarios mensuales recibidos.
5 Naturaleza jurídica: Laboral - clasif. del Derecho 5. Civil: Clasifica dentro del derecho privado= rigen las
mixto o social= Normas del Derecho Laboral. normas de derecho civil.
6. Existen de los 3 elementos de la esencia del 6. No deben estar presentes los elementos de la
contrato laboral: Prest. Personal- Subordinación- esencia del contrato laboral: No hay obligatoriedad de
EJEMPLO LIQUIDACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL PARA
CONTRATISTAS EN CONTRATO PRES. SERV.
3.000.000 Honorarios. Hay que revisar que mas retenciones debe
realizar la empresa por ej: rete ica, rete fuente.

40%= 1.200.000 I.B.C


12.5% Salud= 150.000
16% pensión= 192.000
Total: $ 342.000 este es el valor a pagar por parte del contratista a la
planilla de seguridad.
Este pago se debe acreditar y lo tiene que pedir el contratante antes de