ESTABILIDAD

LABORAL
PEGASO LTDA.
NATALIA TORRES ID 720533
PAOLA VARGAS CAMACHO ID
MINI YOJANA TIBATA PAEZ ID 720531
DEISY ROCIO PARADA DIAZ ID
 CONTRATO DE TRABAJO
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PRIMERA PARTE.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
TITULO I.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
CAPITULO I.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES.
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Jurisprudencia Vigencia
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Notas de Vigencia
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. <Artículo subrogado por el artículo 1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
Jurisprudencia Vigencia
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país
 ESTABILIDAD LABORAL PEGASO LTDA.

• LA LEGISLACIÓN Y LA JURISPRUDENCIA HAN DESARROLLADO LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, QUE BUSCA GARANTIZAR LA
ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR EN CASOS MUY PARTICULARES Y QUE PUEDAN AFECTAR GRAVEMENTE ALGUNOS PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES.

• EN LA EMPRESA DE VIGILANCIA PEGASO LTDA LA ESTAVILIDAD LABORAL DE LAS MUJERES EMBARAZADAS SEGÚN EL ORDENAMIENTO
JURÍDICO COLOMBIANO DESARROLLO LA FIGURA DEL FUERO DE MATERNIDAD , QUE COMPRENDE EL DERECHO DE LA ESTABILIDAD
LABORAL REFORZADA DE LA MUJER GESTANTE Y LACTANTE, QUE CONLLEVA EL DERECHO FUNDAMENTAL A NO SER DESPEDIDA POR
CAUSA DE EMBARAZO. QUE SE CONTEMPLA EN LOS ARTÍCULOS 239 Y 240 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y EN LA
JURISPRUDENCIA
 DIALOGO FRENTE AL CONTRATO LABORAL

• EN EL SIGUIENTE LINK, DAMOS SOLUCIÓN A LAS PREGUNTAS PLANTEADAS PARA

DICHA ACTIVIDAD BASADAS EN LA EMPRESA DE VIGILANCIA PEGASO LTDA.
LA PERSONA ENTREVISTA ES SEBASTIÁN DÍAS SOCIO Y GERENTE DE LA EMPRESA
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