¿Por qué contratar a un coaching?

• Para tener una visión clara de sus objetivos

• Identificar puntos ciegos
• Para ser responsable / mantienen a los clientes moviéndose hacia
nuevos logros
• Para tener una ventaja competitiva
• Para enfocarse en el desarrollo
• Para incrementar el compromiso en la organización
• Buscar sensación de felicidad
Sesión de descubrimiento: temas importantes
• Información básica del cliente
La elección de desarrollo se basa en tres
criterios
1. Objetivos del negocio
2. El siguiente paso en su carrera
3. Y la retroalimentación que es relevante a los mismo
Temas que siempre debe incluir el contrato de
coaching
• Confidencialidad
• Objetivos
• Mediciones
• Tiempos
• Enfoque
• Puntos clave
• Responsabilidades
• Otros interesados
• Terminacion y evaluaciones del revisor
Resumen: para definir y construir una
relación de coaching
• Establecer limites y construir confianza siendo claros acerca de los
objetivos y desarrollo de aprendizaje
• Diseñar la alianza
• Hacer un plan
• Firmar un contrato