UNIDAD 1, Conceptos de Capacitacion

Conceptos de Capacitación
Mtra. Ramona Bórquez Corona

Educación
Capacitación – Conceptos Básicos
Educación
Etimológicamente la palabra educación procede del verbo

latino educo-as-are, que significa criar, nutrir,
alimentar, amamantar. Algunos autores han hablado de
las procedencias del verbo latino educo-is-ere, que
significa extraer de dentro, sacar de dentro a fuera, lo
que equivaldría a considerar la educación como tarea
más de desarrollo que de construcción. Tusquets
afirma, sobre la posible dualidad etimológica, que si
procediera del término latino educare deberíamos hablar
de educción (eductio) en vez de educación.
Educación
Proceso permanente que contribuye al desarrollo del
individuo y a la transformación de la sociedad; es
decir; es un medio fundamental para adquirir, transmitir e
incrementar la cultura, siendo factor determinante para la
adquisición de conocimientos, desarrollo e
incremento de habilidades, destrezas, hábitos,
valores y actitudes es para formar hombres y mujeres
creativos, responsables y solidario con la sociedad en
que se desenvuelven.
Educación
Proceso orientado al desarrollo intelectual,

emocional y físico del individuo, preparándolo
para la comprensión e incorporación a todos los
aspectos e la vida en sociedad.
Formación
Formación
Formación del lat. formatio, acción y efecto de formar.

En la milicia, reunión ordenada de un cuerpo de tropas
para revistas y otros actos del servicio.
Es un aprendizaje innovador y de mantenimiento,
organizado y sistematizado a través de experiencias
planificadas, para transformar los conocimientos, técnicas
y actitudes de las personas.
Formación
Formación del lat. formatio, acción y efecto de formar.

En la milicia, reunión ordenada de un cuerpo de tropas o
barcos de guerra para revistas y otros actos del servicio.
Es un aprendizaje innovador y de mantenimiento,
organizado y sistematizado a través de experiencias
planificadas, para transformar los conocimientos, técnicas
y actitudes de las personas.
Formación
En la actualidad, la noción de formación suele ser

asociada a la idea de formación profesional, que
comprende a aquellos estudios y aprendizajes. Que
tienen como objetivo la inserción, reinserción y
actualización laboral. Y dependiendo de la especificidad
de cada país, suelen encontrarse tres subsistemas de
formación profesional:
Formación Profesional Específica (FPE) o Inicial:
destinada, en principio, al colectivo de alumnos del
sistema escolar que decide encaminar sus pasos hacia el
mundo laboral, cuyo objetivo es la inserción laboral.
Formación Profesional Ocupacional (FPO): destinada
al colectivo que en ese momento se encuentra
desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la
persona.
Formación Profesional Continua (FTE): destinada al
colectivo de trabajadores en activo, cuyo objetivo es la
adquisición de mayores competencias que le permitan
una actualización permanente del trabajador al puesto de
trabajo que desempeña u optar a otro, lo que en definitiva
se resume como un aumento de su empleabilidad.
Instrucción
Instrucción
Proceso educativo estructurado y sistematizado

consistente en la transmisión de conocimientos,
valores, habilidades y/o aptitudes de un emisor a un
receptor, por medio de distintos canales y cuyo objetivo
es que éste último adquiera determinadas formas de
comportamiento.
Instrucción
Es un proceso ya formalizado que transmite en un

primer nivel los conocimientos generales (leer,
escribir, hablar con propiedad, así como los
rudimentos de las ciencias) imprescindibles para
desenvolverse en la sociedad y, en un segundo o
tercer nivel, los conocimientos específicos para
practicar un oficio o profesión.
Instrucción
La instrucción concibe al individuo, desde su

específica posición social, casi exclusivamente como
sujeto laboral. Si una división creciente del trabajo
constituye la base de un incremento constante de
la productividad, la instrucción, es decir, la
enseñanza de saberes específicos, desempeña un
papel cada vez más importante, hasta el punto de
que el Estado de nuestros días se responsabiliza de
que nadie quede sin instrucción.
Instrucción
La generalización de la instrucción es uno de los
índices que distingue a la sociedad moderna de la
tradicional: el tanto por ciento de la población que
ha recibido instrucción es un indicador importante del
desarrollo, o si se quiere, del grado de modernización
alcanzado. En principio, en una sociedad moderna
todos han recibido instrucción, pese a que ésta
sea cada vez más diferenciada, en ramas,
especialidades y niveles.
Entrenamiento
Entrenamiento
Procede del verbo inglés to coach, entrenar, del Coche

francés, de kutsche alemán, del kocsi húngaro. Según
historiadores, el coche se nombró después del pueblo
húngaro pequeño de Kocs que hizo un sustento de
carreta que construye y transporta entre Viena y
Budapest. Y sólo personas especializadas podían
manejar a ese transporte por lo que tenían que recibir los
conocimientos adecuados para tal labor.
Entrenamiento
Coaching (que procede del verbo inglés to coach,

entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y
entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el
objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar
habilidades específicas. Hay muchos métodos y tipos
de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas
motivacionales, seminarios, talleres y prácticas
supervisadas.
Entrenamiento
Entrenamiento se refiere a la adquisición de

conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado
de la enseñanza de habilidades vocacionales o prácticas
y conocimiento relacionado con aptitudes que encierran
cierta utilidad. Forma el centro del aprendizaje y
proporciona la base de los contenidos en institutos de
formación profesional y politécnica. Hoy en día se
refiere a menudo como desarrollo profesional.
Entrenamiento
El entrenamiento físico es más mecánico: series

planeadas de ejercicios desarrollan habilidades
específicas o músculos con la intención de conseguir
el máximo potencial en un momento determinado. Un
tipo de entrenamiento es el entrenamiento fartlek, que es
un tipo de entrenamiento flexible que puede ser adaptado
a casi a cualquier atleta. Por otro lado, la evolución
científica del entrenamiento para las personas de a pie ha
llevado a la creación del denominado Entrenamiento
Funcional.
Entrenamiento
En la milicia, entrenamiento significa conseguir la

capacidad física para participar y sobrevivir en
combate, y aprender las diferentes habilidades que se
necesitan en tiempo de guerra. Estas habilidades
incluyen cómo usar una serie de armas, habilidades de
supervivencia al aire libre, y cómo sobrevivir capturado
por el enemigo, entre otras.
Adiestramiento
Adiestramiento
Es necesario distinguir tres actividades de entrenamiento,

por que el hecho de confundirlas, resultan serios
problemas, tales como el que muchos estiman que “no les
corresponde a ellos entrenar a sus trabajadores”.
Hay, ante todo, un entrenamiento de carácter más bien
teórico, mientras que existe otro eminentemente práctico.
Adiestramiento
• a) El primero suele darse para toda las capacidades que

se requieran en un oficio o profesión, siendo, por los
mismo, más general, en tanto que el segundo se para un
puesto concreto y determinando.
• b) El primero exige que, además de él, se adquiera una
destreza específica al irse a ocuparse el puesto de que se
trata; el segundo consiste precisamente en la adquisición
de esa destreza y, por lo mismo, tiene que darse, aun
suponiendo que ya existe una capacitación teórica previa.
• c) El primero solamente se necesita tratándose de
puestos calificados, técnicos y ejecutivos, mientras que el
segundo se requiere aun para los no calificados o
Adiestramiento
Estas distinciones hacen pensar en que, dentro del

entrenamiento, se comprenden tres aspectos distintos y
complementarios:
Primero: la capacitación, de carácter más bien teórico, de
amplitud mayor y para trabajos calificados.
Segundo: el “adiestramiento”, de carácter más bien
práctico y para un puesto concreto; es necesario en toda
clase de trabajos, e indispensable, aun suponiendo una
capacitación previa.
Adiestramiento
La palabra adiestramiento es muy exacta, pues

significa “adquirir destrezas”. Indica que, así como la
mano derecha (diestra “dextre”) puede realizar cosas
que no hace la mano izquierda (siniestra “sinestra”),
debido a la formación de hábitos por el ejercicio
sistemático realizado, de manera semejante se
adquiere facilidad, precisión y rapidez en el desarrollo
de un trabajo por medio de una enseñanza práctica de
carácter sistemático.
Adiestramiento
Tercero: además de la “capacitación teórica” y del

“adiestramiento práctico”, que proporcionan,
respectivamente “ideas” y “hábitos manuales”, es
necesario la “formación”, que se requiere para crear o
desarrollar en el obrero o empleado, pero sobre todo en
el jefe, “hábitos morales, sociales, de trabajo”, etc., que
no pueden darse en la capacitación o adiestramiento, y
que, sin embargo, son indispensables para que el
trabajador sea leal, sereno, ordenado y decidido.
Adiestramiento
Las tres funciones que comprende el “entrenamiento”

se requieren para todos los puestos; pero es evidente
que, si bien en los niveles inferiores no calificados,
predomina el mero “adiestramiento”, conforme se
asciende en los niveles jerárquicos, tiene mayor
importancia la “capacitación” y la “formación”.
Adiestramiento y su división
En razón del fin

1. Ante todo se presenta el adiestramiento al obrero
o empleado nuevo. De acuerdo con esto, necesita
darse, aun en supuesto de que el trabajador posea
capacidades previas para el puesto.
Aun cuando se tenga las habilidades o
conocimientos, en este caso, es necesario cambio los
hábitos que el empleado tenía para hacer el trabajo
conforme al sistema de la empresa.
En razón del fin

2. En caso de cambio de puesto, sea por
transferencia temporal, para llenar una vacante o por
ascenso, prácticamente se está en el mismo caso de
un obrero que necesita adiestramiento.
En razón del fin

3. Por cambio de sistemas. Cuando, por razón de
cambio de maquinaria, de instrumental, de métodos
de trabajo o de simplificación de éste, la manera de
hacer una labor va a cambiarse, es indispensable
adiestrar, para enseñar técnicamente la nueva
metodología.
En razón del fin

4. Para corrección de defectos. Muchas veces
algunas empleados están realizando deficientemente
su labor, sea por fallas de la supervisión anterior, sea
por haber adquirido defectos por una producción muy
intensa, sea, inclusive, por problemas psicológicos,
familiares, sociales o económicos que han originando
esos defectos.
En razón del métodos
Se distingue del adiestramiento dado “dentro del

trabajo”, y el adiestramiento que se recibe “en la
escuela”
En razón del método. Dentro del trabajo

Se caracteriza porque se realiza dentro de las
operaciones normales de producción o servicios,
siendo el fin principal “producir”, y el fin secundario
“enseñar”.
Entre las diversas variedades de este tipo de
adiestramiento, se especifican tres:

1. Método T.W.I. Un aprendiz adaptado a las
necesidades de la industria moderna –ya que se
dirige a enseñar un puesto concreto y limitado–, es el
método Training Within Industry. En México, el
Centro Nacional de Adiestramiento dentro de la
Empresa A.D.E.
2. Encomienda de “casos”. No debe confundirse
con el llamado “método de casos” que es propio de la
capacitación. Consiste en que se encarga al
trabajador o jefe la realización de un problema o la
resolución de un caso concreto, dentro de los
varios que forman el puesto: deberá explicar a su jefe
“cómo piensa hacer o resolver” lo que se le encarga,
y, después de obtener el visto bueno, hacerlo en
realidad, bajo una estrecha supervisión.

3. Rotación planeada. Consiste en que, para preparar
a un trabajador o empleado, pero sobre todo, a un
jefe, se le haga pasar por varios puestos
inferiores, que le sirvan de preparación para el que
va a asumir.
En razón del método. En la escuela

Ante todo suponemos que se trata de un verdadero
adiestramiento, y de una capacitación general. Al
contrario de lo que ocurre con el adiestramiento en el
trabajo, lo principal es adiestrar; el
aprovechamiento de lo producido al enseñar, o no
existe, o al menos es algo secundario.

1. Escuela vestibular. Se trata de escuelas
especialmente establecidas dentro de la empresa,
con el fin de que, quienes van a ingresar a ésta,
pasen primero por un tiempo determinado ahí, y
ser adiestrados en los puestos que van a
desempeñar.

Las ventajas de este método estriba en que los
instructores son personas especializadas en la
enseñanza y se busca la enseñanza a toda costa, más
que la producción. Las desventajas, su alto costo,
porque se supone que el taller es una fábrica en
pequeño y además, el instructor enseñará “el modo de
hacer el trabajo”, en forma distinta de cómo va exigirlo
el supervisor, lo cual implica un nuevo conocimiento.

2. Adiestramiento en escuelas tecnológicas.
Puede ocurrir si una empresa no puede tener una
escuela vestibular, busque escuelas técnicas para
que adiestren a sus trabajadores para un puesto
concreto. Este puede ser el mejor adiestramiento.

3. El antiguo aprendizaje. Es quizás un método que
no se adepta mucho en algunas empresas, porque
surgió de una situación distinta; la empresa medieval,
en la que el aprendiz adquiría los conocimientos de
todo el oficio. Es decir, el aprendiz, el oficial y el
maestro, hacían todo lo relativo a su oficio, por
ejemplo, todo lo relativo al calzado, distinguiéndose
sólo en el grado de perfección con que cada uno
hacía la misma obra.
En la práctica actual, en que las actividades de un
oficio se descomponen en una gran variedad de
labores concretas y fragmentadas, el aprendizaje, por
lo que hace el trabajador no sirve, porque se toma en
cuenta tanto la enseñanza como la producción, y así,
muchas veces sólo ha servido para obtener mano de
obra barata. Por lo que toca al patrón, le resulta muy
costo y poco efectivo. Por ello Ley Federal de Trabajo
la suprimió hace mucho, aunque existen todavía en
algunos países,
En razón de quien da el adiestramiento
El que se da por el supervisor inmediato, quien
parece ser normalmente el más adecuado para
darlo, ya que se supone debe conocer el trabajo
concreto (puede ser enseñado “en cuanto al modo
de enseñar” con el método T.W.I.), ya también
porque al impartirlo, se tiene la ventaja de que los
supervisores, actúen con una mente más analítica,
y adquieran prestigio ante sus subordinados.
En razón de quien da el adiestramiento
Cuando el supervisor no puede dar el adiestrar,
suele dar esta responsabilidad a un trabajador
experto. Lo anterior en el medio fabril, se conoce
como “ayudante”, un trabajador ya preparado, se
hará cargo de el nuevo, para que lo instruya. Tiene
el defecto del celo profesional hace que muchas
veces no se preocupe por la enseñanza, y hasta
que expresamente trate de obstruir el aprendizaje.
Capacitación
Capacitación
Es interesante hacer notar que en el Tesauro (conjunto

ordenada términos relacionados entre sí, que se incluyen
o describen de forma individual de libros, documentos,
etc., y que forman parte del catálogo de en una biblioteca)
de la UNESCO no aparecen las definiciones de
adiestramiento o entrenamiento.
En cambio, la capacitación se define como el “proceso
educativo sistemático por el que uno desarrolla
nuevas capacidades”. En las empresas mexicanas es
usual que se distinga entre adiestramiento y capacitación.
Capacitación
Sin embargo, Al buscar capacitación se encuentra el

término formación definido como el “proceso educativo
sistemático por el que uno desarrolla nuevas
capacidades”. En las empresas mexicanas es usual que
se distinga entre adiestramiento y capacitación.
Capacitación
La palabra Capacitación significa hacer capaz a una

persona.
1. Etimología lat. cápax, que tiene espacio para
contener algo, princ. S XV .Tom. del lat. Capax-axis ,
“que tiene mucha cabida”, capaz ,
2. Derivado de capere, “contener , dar cabida”.
3. Deriv. capacidad , 1438. Capacitar, fin S XIX.
Incapaz, incapacidad, incapacitar.
4. Recapacitar , 1589, significa “recordar ”, en los ss.
XVI , XVII, lo cual sugiere que sea: Alteración del v.
lat. recapacitare “recordar” “recalar” (derivado directo
de capere) , con influjo secundario de capaz.”
(Breve diccionario etimológico de la lengua castellana” de
Joan Corominas).
Capacitación
Por adiestramiento se entiende el desarrollo de una

habilidad en la persona. Se adiestra a un obrero para que
adquiera la habilidad de manejar una máquina. Y por
capacitación se entiende el desarrollo del empleado por
medio de la adquisición de conocimiento y por medio
del crecimiento de su personalidad al indicarle los
comportamientos esperados.
Capacitación
Es hacer apta a una persona para alcanzar un objetivo

determinado, proporcionándole conocimientos y
habilidades e influyendo para que éstos tengan
aplicación positiva.
Capacitación
La capacitación se considera como un proceso

educativo a corto plazo que utiliza un procedimiento
planeado, sistemático y organizado, mediante el cual el
personal administrativo adquiere los conocimientos y
habilidades técnicas necesarias para acrecentar la
eficacia en el logro de las metas organizacionales.
Capacitación-Tipos
Capacitación Inmanente:
Es aquella que se origina adentro del grupo, es decir, a
la que es producto del intercambio de experiencias o es
el fruto de la creatividad de alguno de sus integrantes que
luego se trasmite a los otros. Este es el tipo de
capacitación al que nos referíamos.
Capacitación-Tipos
Capacitación Inducida:
Cuando ella proviene de las enseñanzas que una
persona extraña al grupo. Ejemplo: los cursos que
suelen entregar las empresas.
Capacitación-Ventajas y desventajas
En el primer tipo de capacitación analizada es la más

efectiva, porque el personal se siente más cercanamente
vinculada a la cuestión tratada en tanto que a la otra
capacitación inducida por lo general es impuesta por la
dirección empresaria por lo que el personal, con mucha
frecuencia la toma sin mucho interés.
Capacitación-Ventajas y desventajas
En el primer tipo de capacitación analizada es la más

efectiva, porque el personal se siente más cercanamente
vinculada a la cuestión tratada en tanto que a la otra
capacitación inducida por lo general es impuesta por la
dirección empresaria por lo que el personal, con mucha
frecuencia la toma sin mucho interés.
Capacitación y su división
En razón de su fin
Se distingue, en razón de la amplitud que implica la
capacitación, las siguientes:
1. Se da sobre conocimientos que serán
aplicables dentro de un puesto determinado.
2. Se da sobre conocimientos aplicables en todo
un oficio.
3. Se imparte sobre conocimientos que se refieren
a toda industria, comercial, etc.
En razón de su fin de acuerdo a su naturaleza
La capacitación que da al obrero o empleado. Esta
pueda referirse a lo que se conoce con el nombre de
“inducción del trabajador”, o sea, la que sirve para
explicar al trabajador que ingresa a la empresa, sus
reglas, prestaciones, dónde va a estar su área de
trabajo, quién será su jefe inmediato, sus
compañeros, etc., la que se da sobre seguridad
industrial o sobre relaciones humanas.
La capacitación de supervisores. Esta tiene dos
aspectos principales:
1. Técnico, o sea la manera concreta como debe
hacerse el trabajo que está bajo su vigilancia.
2. Administrativo, que comprende aspectos tales
como saber planear y distribuir el trabajo, ordenar,
escoger a trabajadores, mantener disciplina, formar
equipos, etc.
La capacitación de ejecutivos. Esta (en USA se le
conoce como “executive development”) suele referirse
a cómo prepararlos para ocupar puestos o
responsabilidades de mayor categoría, dándoles
conocimientos en planeación, organización, control,
finanzas, mercados, relaciones humanas, relaciones
públicas, etc.
En razón del método.

Bajo este aspecto, la capacitación se divide, ante todo,
en directa e indirecta, siendo la primera aquélla que se
da, expresa y formalmente, con métodos de enseñanza,
en tanto que la segunda es aquélla en la que, para dar
capacitación, se utilizan cosas con otro fin.
Capacitación y sus objetivos

Productividad: Las actividades de capacitación de
desarrollo no solo deberían aplicarse a los empleados
nuevos sino también a los trabajadores con experiencia.
La instrucción puede ayudarle a los empleados a
incrementar su rendimiento y desempeño en sus
asignaciones laborales actuales.
Planeación de los Recursos Humanos: la
capacitación y desarrollo del empleado puede ayudar a
la compañía y a sus necesidades futuras de personal.

Calidad: Los programas de capacitación y desarrollo
apropiadamente diseñados e implantados también
contribuyen a elevar la calidad de la producción de la
fuerza de trabajo. Cuando los trabajadores están mejor
informados acerca de los deberes y responsabilidades
de sus trabajos y cuando tienen los conocimientos y
habilidades laborales necesarios son menos propensas
a cometer errores costosos en el trabajo.
Prestaciones indirectas: Muchos trabajadores,
especialmente los gerentes consideran que las
oportunidades educativas son parte del paquete total de
remuneraciones del empleado. Esperan que la
compañía pague los programes que aumenten los
conocimientos y habilidades necesarias.
Prevención de la Obsolescencia: Los esfuerzos
continuos de capacitación del empleado son necesarios
para mantener actualizados a los trabajadores de los
avances actuales en sus campos laborares respectivos.
La Obsolescencia del empleado puede definirse como
la discrepancia existente entre la destreza de un
trabajador y la exigencia de su trabajo.
Prestaciones indirectas: Muchos trabajadores,
especialmente los gerentes consideran que las
oportunidades educativas son parte del paquete total de
remuneraciones del empleado. Esperan que la
compañía pague los programes que aumenten los
conocimientos y habilidades necesarias.
Prevención de la Obsolescencia: Los esfuerzos
continuos de capacitación del empleado son necesarios
para mantener actualizados a los trabajadores de los
avances actuales en sus campos laborares respectivos.
La Obsolescencia del empleado puede definirse como
la discrepancia existente entre la destreza de un
trabajador y la exigencia de su trabajo.

Desarrollo Personal: No todos de los beneficios de
capacitación se reflejan en esta misma. En el ámbito
personal los empleados también se benefician de los
programas de desarrollo administrativos, les dan a los
participantes una gama más amplia de conocimientos,
una mayor sensación de competencia y un sentido de
conciencia, un repertorio más grande de habilidades y
otras consideraciones, son indicativas del mayor
desarrollo personal.
“Si quieres un año de prosperidad

cultiva arroz; si quieres 10 años de
prosperidad, cultiva árboles; pero
si quieres 100 años de prosperidad,
cultiva personas”
Proverbio chino

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Mtra. Ramona Bórquez Corona

Etimológicamente la palabra educación procede del verbo

Proceso orientado al desarrollo intelectual,

Formación del lat. formatio, acción y efecto de formar.

Formación del lat. formatio, acción y efecto de formar.

En la actualidad, la noción de formación suele ser

Proceso educativo estructurado y sistematizado

Es un proceso ya formalizado que transmite en un

La instrucción concibe al individuo, desde su

Procede del verbo inglés to coach, entrenar, del Coche

Coaching (que procede del verbo inglés to coach,

Entrenamiento se refiere a la adquisición de

El entrenamiento físico es más mecánico: series

En la milicia, entrenamiento significa conseguir la

Es necesario distinguir tres actividades de entrenamiento,

• a) El primero suele darse para toda las capacidades que

Estas distinciones hacen pensar en que, dentro del

La palabra adiestramiento es muy exacta, pues

Tercero: además de la “capacitación teórica” y del

Las tres funciones que comprende el “entrenamiento”

En razón del fin

En razón del fin

En razón del fin

En razón del fin

En razón del métodos

Se distingue del adiestramiento dado “dentro del

En razón del método. Dentro del trabajo

En razón del método. Dentro del trabajo

En razón del método. Dentro del trabajo

En razón del método. En la escuela

En razón del método. En la escuela

En razón del método. En la escuela

En razón del método. En la escuela

En razón del método. En la escuela

Es interesante hacer notar que en el Tesauro (conjunto

Sin embargo, Al buscar capacitación se encuentra el

La palabra Capacitación significa hacer capaz a una

Por adiestramiento se entiende el desarrollo de una

Es hacer apta a una persona para alcanzar un objetivo

La capacitación se considera como un proceso

En el primer tipo de capacitación analizada es la más

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En razón del método.

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