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ST

A
TEMA:
TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DOCENTE:
DOCENTE:
Abog.
Abog. RENATO
RENATOMARTÍNEZ
MARTÍNEZMÁLAGA
MÁLAGA
FIN
FIN CONVENIO
CONVENIO
 COMPLETAR LA  EMPRESA
FORMACIÓN DADA EN  CFP
EL CFP  APRENDIZ (SIEMPRE Y
 CONSOLIDAR EL CUANDO TENGA MÁS DE
DESARROLLO DE 14 AÑOS Y HAYA
HABILIDADES CONCLUIDO LOS
SOCIALES Y ESTUDIOS PRIMARIOS.
PERSONALES.

EL
OBLIGACIONES
OBLIGACIONES
APRENDIZAJE MODALIDADES
MODALIDADES

 EMPRESA:
 CON PREDOMINIO EN LA
EMPRESA
 EJECUCIÓN DE TAREAS
PRODUCTIVAS
 APRENDIZ, CFP, EMPRESA
PATROCINADORA.
 PERMITIRLE ASISTIR A LAS  MÁXIMO 8 HORAS DIARIAS
ACTIVIDADES FORMATIVAS.
Ó 48 HORAS SEMANALES.
 APRENDIZ  CON PREDOMINIO EN CFP
 CUMPLIR LAS TAREAS
PRODUCTIVAS
 PRÁCTICAS PRE-
PROFESIONALES
 CFP (ESTUDIANTE, CFP Y
 PLANIFICAR, DIRIGIR Y EMPRESA)
CONDUCIR LA CAPACITACIÓN,  MÁXIMO 6 HORAS DIARIAS
PERFECCIONAMIENTO Y Ó 30 HORAS SEMANALES.
ESPECIALIZACIÓN.
 EVALUAR Y CERTIFICAR.
PRÁCTICA
PROFESIONAL

FIN CONVENIO
FIN CONVENIO
 EMPRESA
 CONSOLIDAR LOS
APRENDIZAJES
 EGRESADO(PRESENTADO
ADQUIRIDOS. POR EL CFP Y CON
REGISTRO).
 EJERCITAR SU
DESEMPEÑO.
 NO MAYOR A 12 MESES
SALVO EXTENSIÓN
MAYOR.
 NO MAYOR A 8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS
SEMANALES.
FIN CONVENIO
FIN CONVENIO
 CAPACITAR A JÓVENES ENTRE  EMPRESA
16 A 23 AÑOS QUE NO HAN  APRENDIZ
CULMINADO O HA  NO MAYOR A 8 HORAS
INTERRUMPIDO SUS ESTUDIOS DIARIAS O 48 HORAS
BÁSICOS, O QUE NO SIGUEN SEMANALES.
ESTUDIOS SUPERIORES
(TÉCNICOS O
 PARA LABORES DE MAYOR
UNIVERSITARIOS); PARA QUE CALIFICACIÓN NO
ADQUIERAN LOS EXCEDERÁ DE 24 MESES.
CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y  PARA LABORES DE POCA
PRÁCTICOS EN EL TRABAJO. A CALIFICACIÓN SERÁ NO
FIN DE INCORPORARLOS A LA MAYOR A 6 MESES,
ACTIVIDAD ECONÓMICA EN PUDIENDO PRORROGARSE
UNA OCUPACION ESPECÍFICA. CAPACITACIÓN POR OTRO PERIODO
IGUAL.
LABORAL
JUVENIL

LLÍÍMMIITTEESS
OBLIGACIONES
OBLIGACIONES
EMPRESA:
 20% DEL TOTAL DEL PERSONAL DEL
ÁREA U OCUPACIÓN ESPECÍFICA.
 PLANIFICAR Y DISEÑAR LOS
PROGRAMAS (EL PROGRAMA DE SSEEDDEE
CAPACITACIÓN ANUAL TENDRÁ  20% DEL TOTAL DE TRABAJADORES
QUE PRESENTARSE DURANTE EL  CENTRO DE TRABAJO CON VINCULACIÓN LABORAL
ÚLTIMO TRIMESTRE DEL DIRECTA.
 CFP
EJERCICIO FISCAL Y
PRESENTADO A LA A.A.T; LOS
 ESCUELAS TALLER
 PUEDE INCREMENTARSE EN UN 10%
CUALES DEBEN TENER UNA PARA:
DURACIÓN MÍNIMA DE 5 HORAS  JÓVENES CON DISCAPACIDAD
SEMANALES.  JÓVENES MADRES CON
 DIRIGIR, ADMINISTRAR, EVALUAR RESPONSABILIDADES FAMILIARES
Y CERTIFICAR, LAS ACTIVIDADES
FORMATIVAS.
APRENDIZ
 CERTIFICADO QUE ACREDITA LA
HABILITACIÓN LABORAL TÉCNICA
 CUMPLIR
LAS TAREAS OTORGADO POR EL MINISTERIO DE
PRODUCTIVAS EDUCACIÓN
CONVENIO
 BUSCA RELACIONAR AL O  EMPRESA: CONVENIO
BENEFICIARIO CON EL O
B  DAR LAS FACILIDADES  EMPRESA
MUNDO DEL TRABAJO Y LA B PARA LA EJECUCIÓN DE
EMPRESA LL  CFP O CENTRO
TAREAS PRODUCTIVAS.
 IMPLEMENTA, ACTUALIZA, II EDUCATIVO.
CONTRASTA LO
 BENEFICIARIO
F G  BENEFICIARIO (A PARTIR
F APRENDIDO. G  CUMPLIR LAS TAREAS
DE 14 AÑOS).
AA PRODUCTIVAS
 REFUERZA LA
I CAPACITACIÓN LABORAL CC  CFP
I ADQUIRIDA.
 DURACIÓN:
I  PLANIFICAR EL PLAN DE
 INICIA, DESARROLLA O
I PASANTÍA.
 NO MAYOR A 3 MESES.
N O
N MEJORA LAS HABILIDADES O  DIRIGIR, ADMINISTRAR,
 NO SUPERIOR A LAS 2 O 4
SOCIALES Y PERSONALES. NN EVALUAR Y CERTIFICAR,
HORAS DIARIAS y SE
IMPARTE SOLO 2 ó 3
EE ASÍ COMO VECES A LA SEMANA
S MONITOREAR. (PASANTÍA DE
S ESCOLARES).
 SUBVENCIÓN NO MENOR
AL 5% DE LA RMV.
 NO SUPERIOR A 8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS
SEMANALES (PASANTÍA DE
CATEDRÁTICOS).

PASANTÍAS
PASANTÍAS PASANTÍA
PASANTÍADE
DE
DOCENTES Y
DOCENTES
CATEDRÁTICOSY
CATEDRÁTICOS
 VINCULAR CON LOS CAMBIOS
SOCIOECONÓMICOS, TECNOLÓGICOS S  30% DE LA RMV A
S CARGO DEL CFP
Y ORGANIZACIONALES. U
C  EMPRESA: U
 INTRODUCIR NUEVOS CONTENIDOS Y C B
F O  CFP B
F PROCEDIMIENTOS DE ENSEÑANZA Y O V  0% SI ES POR
N V
APRENDIZAJE EN LOS CFP. N  DOCENTE O E CUMPLIMIENTO DE
I V CATEDRÁTICO E UN CURSO
I  ACTUALIZACIÓN, V N
E  NO SUPERIOR A 8 HORAS N OBLIGATORIO.
PERFECCIONAMIENTO Y E C
N ESPECIALIZACIÓN. N DIARIAS O 48 HORAS C
N N I
I SEMANALES. I
 MEJORAR CONOCIMIENTOS I Ó
TECNOLÓGICOS QUE VINCULEN LA O Ó
O N
EMPRESA Y LOS CFP. N
ACTUALIZACION PARA LA REISERCIÓN LABORAL

FFIINN

 PERMITIRLA RECALIFICACIÓN EJERCITANDO SU


DESEMPEÑO EN UNA SITUACIÓN REAL DE TRABAJO.
 MEJORAR LA EMPLEABILIDAD

OBLIGACIONES
OBLIGACIONES LÍMITES
LÍMITES
 EMPRESA:  20% DEL TOTAL DEL PERSONAL DEL ÁREA U
 DAR FACILIDADES PARA EJECUTAR LAS
TAREAS PRODUCTIVAS. OCUPACIÓN ESPECÍFICA
 PLANIFICAR, DISEÑAR LOS PROGRAMAS Y  10% DEL TOTAL DE TRABAJADORES CON
CERTIFICAR VINCULACIÓN LABORAL DIRECTA.
 ASUMIR EL COSTO, OSEA DAR  SE PUEDE EMPLEAR A UN 10% A LAS
SUBVENCIÓN ECONÓMICA NO MENOR DE 2
RMV MENSUAL. PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
 BENEFICIARIO:
 CUMPLIR LAS TAREAS PRODUCTIVAS
 SER DESEMPLEADO DEL SECTOR PÚBLICO O
PRIVADO Y TENER ENTRE 45 Y 65 AÑOS SEA
OBRERO O EMPLEADO.
 ESTAR DESEMPLEADO MÁS DE 12 MESES (NO
AUTOEMPLEO).
ACTUALIZACION PARA
LA REISERCIÓN
LABORAL(2)

SERVICIOS
SERVICIOS
CONVENIO
CONVENIO COMPLEMENTARIOS
COMPLEMENTARIOS

 NO MAYOR A 12 MESES, AUNQUE  COMO PASANTÍAS Y ASESORÍA PARA LA


PRORROGABLE POR OTRO PERIODO IGUAL. BUSCA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN.
 IMPARTIRCE EN EL PROPIO CENTRO DE  ORIENTACIÓN PARA EL TRABAJO
TRABAJO. INDEPENDIENTE. O CREACIÓN DE NEGOCIOS
 PLAN DE CAPACITACIÓN: PROPIOS (PROVEEDORES O
 EL PLAN DE CAPACITACIÓN DEBE SER
SUBCONTRATISTAS).
 POR CFP O EMPRESAS.
PERSONALIZADO Y PRESENTADO A LA
A.A.T. Y TIENE QUE ESTAR
RELACIONADO CON LA EXPERIENCIA Y
CALIFICACIÓN DEL BENEFICIARIO.
 NO MENOR A 1,700 HORAS DE
ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO.
 PROGRAMA COMPLEMENTARIO DE 300
HORAS DE FORMACIÓN ESPECÍFICA.
LaLasubvención
subvención
económica
económicaNoNo
Tiene carácter
Tiene carácter LaLasubvención
lalasubvención remunerativo subvención
subvención remunerativo económica
económicanonoesta esta
económica
económicanonoesta afecta
afecta
esta afectaaaretención
retenciónaa
afecta a tributoaa
a tributo cargo
cargodeldel
cargo
cargodedelala beneficiario,
empresa, beneficiario,salvo
salvo
empresa,salvo
salvoqueque que
queésteéstequiera
quieraque
que
esta
esta decidatributar.
decida tributar. leleretengan.
retengan.

ASPECTOS
ASPECTOS
ECONÓMICOS
ECONÓMICOSDEDELAS
LAS SeSedebe
debecontratar
contratar
ununseguro
segurocontra
Se MODALIDADES
MODALIDADES contra
Sedebe
debeotorgar
otorgar enfermedad
enfermedadoo
descanso FORMATIVAS accidente,
descanso
semanal FORMATIVAS accidente,nonomenor
menor
semanalyyferial
ferial aa1414yy3030
subvencionado.
subvencionado. LABORALES
LABORALES subvenciones
subvenciones
económicas
económicas
respectivamente
respectivamente
Se
Sedebe
debeotorgar
otorgar
EsEsgasto
gasto media
deducible media
deduciblelala Se
Sedebe
debe subvencion
subvencionalal
renta
rentadede otorgar
Tercera otorgar1515días
días cumplirse
cumplirsecada
cada
Tercera dedesubvención
subvención 66meses de
meses de
Categoría alalcumplirse
Categoría cumplirse1212 capacitación
capacitación
meses
mesesdede
capacitación
capacitación

Nota: No puede usarse los convenios de capacitación para vincularse con personas
que ya son trabajadores de la empresa, Ni tampoco para vincularse con el Personal
enviado por la Cooperativa o Service (Salvo que cumplan actividad diferente).
Gracias por su
atención

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