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A
TEMA:
TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DOCENTE:
DOCENTE:
Abog.
Abog. RENATO
RENATOMARTÍNEZ
MARTÍNEZMÁLAGA
MÁLAGA
FIN
FIN CONVENIO
CONVENIO
COMPLETAR LA EMPRESA
FORMACIÓN DADA EN CFP
EL CFP APRENDIZ (SIEMPRE Y
CONSOLIDAR EL CUANDO TENGA MÁS DE
DESARROLLO DE 14 AÑOS Y HAYA
HABILIDADES CONCLUIDO LOS
SOCIALES Y ESTUDIOS PRIMARIOS.
PERSONALES.
EL
OBLIGACIONES
OBLIGACIONES
APRENDIZAJE MODALIDADES
MODALIDADES
EMPRESA:
CON PREDOMINIO EN LA
EMPRESA
EJECUCIÓN DE TAREAS
PRODUCTIVAS
APRENDIZ, CFP, EMPRESA
PATROCINADORA.
PERMITIRLE ASISTIR A LAS MÁXIMO 8 HORAS DIARIAS
ACTIVIDADES FORMATIVAS.
Ó 48 HORAS SEMANALES.
APRENDIZ CON PREDOMINIO EN CFP
CUMPLIR LAS TAREAS
PRODUCTIVAS
PRÁCTICAS PRE-
PROFESIONALES
CFP (ESTUDIANTE, CFP Y
PLANIFICAR, DIRIGIR Y EMPRESA)
CONDUCIR LA CAPACITACIÓN, MÁXIMO 6 HORAS DIARIAS
PERFECCIONAMIENTO Y Ó 30 HORAS SEMANALES.
ESPECIALIZACIÓN.
EVALUAR Y CERTIFICAR.
PRÁCTICA
PROFESIONAL
FIN CONVENIO
FIN CONVENIO
EMPRESA
CONSOLIDAR LOS
APRENDIZAJES
EGRESADO(PRESENTADO
ADQUIRIDOS. POR EL CFP Y CON
REGISTRO).
EJERCITAR SU
DESEMPEÑO.
NO MAYOR A 12 MESES
SALVO EXTENSIÓN
MAYOR.
NO MAYOR A 8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS
SEMANALES.
FIN CONVENIO
FIN CONVENIO
CAPACITAR A JÓVENES ENTRE EMPRESA
16 A 23 AÑOS QUE NO HAN APRENDIZ
CULMINADO O HA NO MAYOR A 8 HORAS
INTERRUMPIDO SUS ESTUDIOS DIARIAS O 48 HORAS
BÁSICOS, O QUE NO SIGUEN SEMANALES.
ESTUDIOS SUPERIORES
(TÉCNICOS O
PARA LABORES DE MAYOR
UNIVERSITARIOS); PARA QUE CALIFICACIÓN NO
ADQUIERAN LOS EXCEDERÁ DE 24 MESES.
CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PARA LABORES DE POCA
PRÁCTICOS EN EL TRABAJO. A CALIFICACIÓN SERÁ NO
FIN DE INCORPORARLOS A LA MAYOR A 6 MESES,
ACTIVIDAD ECONÓMICA EN PUDIENDO PRORROGARSE
UNA OCUPACION ESPECÍFICA. CAPACITACIÓN POR OTRO PERIODO
IGUAL.
LABORAL
JUVENIL
LLÍÍMMIITTEESS
OBLIGACIONES
OBLIGACIONES
EMPRESA:
20% DEL TOTAL DEL PERSONAL DEL
ÁREA U OCUPACIÓN ESPECÍFICA.
PLANIFICAR Y DISEÑAR LOS
PROGRAMAS (EL PROGRAMA DE SSEEDDEE
CAPACITACIÓN ANUAL TENDRÁ 20% DEL TOTAL DE TRABAJADORES
QUE PRESENTARSE DURANTE EL CENTRO DE TRABAJO CON VINCULACIÓN LABORAL
ÚLTIMO TRIMESTRE DEL DIRECTA.
CFP
EJERCICIO FISCAL Y
PRESENTADO A LA A.A.T; LOS
ESCUELAS TALLER
PUEDE INCREMENTARSE EN UN 10%
CUALES DEBEN TENER UNA PARA:
DURACIÓN MÍNIMA DE 5 HORAS JÓVENES CON DISCAPACIDAD
SEMANALES. JÓVENES MADRES CON
DIRIGIR, ADMINISTRAR, EVALUAR RESPONSABILIDADES FAMILIARES
Y CERTIFICAR, LAS ACTIVIDADES
FORMATIVAS.
APRENDIZ
CERTIFICADO QUE ACREDITA LA
HABILITACIÓN LABORAL TÉCNICA
CUMPLIR
LAS TAREAS OTORGADO POR EL MINISTERIO DE
PRODUCTIVAS EDUCACIÓN
CONVENIO
BUSCA RELACIONAR AL O EMPRESA: CONVENIO
BENEFICIARIO CON EL O
B DAR LAS FACILIDADES EMPRESA
MUNDO DEL TRABAJO Y LA B PARA LA EJECUCIÓN DE
EMPRESA LL CFP O CENTRO
TAREAS PRODUCTIVAS.
IMPLEMENTA, ACTUALIZA, II EDUCATIVO.
CONTRASTA LO
BENEFICIARIO
F G BENEFICIARIO (A PARTIR
F APRENDIDO. G CUMPLIR LAS TAREAS
DE 14 AÑOS).
AA PRODUCTIVAS
REFUERZA LA
I CAPACITACIÓN LABORAL CC CFP
I ADQUIRIDA.
DURACIÓN:
I PLANIFICAR EL PLAN DE
INICIA, DESARROLLA O
I PASANTÍA.
NO MAYOR A 3 MESES.
N O
N MEJORA LAS HABILIDADES O DIRIGIR, ADMINISTRAR,
NO SUPERIOR A LAS 2 O 4
SOCIALES Y PERSONALES. NN EVALUAR Y CERTIFICAR,
HORAS DIARIAS y SE
IMPARTE SOLO 2 ó 3
EE ASÍ COMO VECES A LA SEMANA
S MONITOREAR. (PASANTÍA DE
S ESCOLARES).
SUBVENCIÓN NO MENOR
AL 5% DE LA RMV.
NO SUPERIOR A 8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS
SEMANALES (PASANTÍA DE
CATEDRÁTICOS).
PASANTÍAS
PASANTÍAS PASANTÍA
PASANTÍADE
DE
DOCENTES Y
DOCENTES
CATEDRÁTICOSY
CATEDRÁTICOS
VINCULAR CON LOS CAMBIOS
SOCIOECONÓMICOS, TECNOLÓGICOS S 30% DE LA RMV A
S CARGO DEL CFP
Y ORGANIZACIONALES. U
C EMPRESA: U
INTRODUCIR NUEVOS CONTENIDOS Y C B
F O CFP B
F PROCEDIMIENTOS DE ENSEÑANZA Y O V 0% SI ES POR
N V
APRENDIZAJE EN LOS CFP. N DOCENTE O E CUMPLIMIENTO DE
I V CATEDRÁTICO E UN CURSO
I ACTUALIZACIÓN, V N
E NO SUPERIOR A 8 HORAS N OBLIGATORIO.
PERFECCIONAMIENTO Y E C
N ESPECIALIZACIÓN. N DIARIAS O 48 HORAS C
N N I
I SEMANALES. I
MEJORAR CONOCIMIENTOS I Ó
TECNOLÓGICOS QUE VINCULEN LA O Ó
O N
EMPRESA Y LOS CFP. N
ACTUALIZACION PARA LA REISERCIÓN LABORAL
FFIINN
OBLIGACIONES
OBLIGACIONES LÍMITES
LÍMITES
EMPRESA: 20% DEL TOTAL DEL PERSONAL DEL ÁREA U
DAR FACILIDADES PARA EJECUTAR LAS
TAREAS PRODUCTIVAS. OCUPACIÓN ESPECÍFICA
PLANIFICAR, DISEÑAR LOS PROGRAMAS Y 10% DEL TOTAL DE TRABAJADORES CON
CERTIFICAR VINCULACIÓN LABORAL DIRECTA.
ASUMIR EL COSTO, OSEA DAR SE PUEDE EMPLEAR A UN 10% A LAS
SUBVENCIÓN ECONÓMICA NO MENOR DE 2
RMV MENSUAL. PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
BENEFICIARIO:
CUMPLIR LAS TAREAS PRODUCTIVAS
SER DESEMPLEADO DEL SECTOR PÚBLICO O
PRIVADO Y TENER ENTRE 45 Y 65 AÑOS SEA
OBRERO O EMPLEADO.
ESTAR DESEMPLEADO MÁS DE 12 MESES (NO
AUTOEMPLEO).
ACTUALIZACION PARA
LA REISERCIÓN
LABORAL(2)
SERVICIOS
SERVICIOS
CONVENIO
CONVENIO COMPLEMENTARIOS
COMPLEMENTARIOS
ASPECTOS
ASPECTOS
ECONÓMICOS
ECONÓMICOSDEDELAS
LAS SeSedebe
debecontratar
contratar
ununseguro
segurocontra
Se MODALIDADES
MODALIDADES contra
Sedebe
debeotorgar
otorgar enfermedad
enfermedadoo
descanso FORMATIVAS accidente,
descanso
semanal FORMATIVAS accidente,nonomenor
menor
semanalyyferial
ferial aa1414yy3030
subvencionado.
subvencionado. LABORALES
LABORALES subvenciones
subvenciones
económicas
económicas
respectivamente
respectivamente
Se
Sedebe
debeotorgar
otorgar
EsEsgasto
gasto media
deducible media
deduciblelala Se
Sedebe
debe subvencion
subvencionalal
renta
rentadede otorgar
Tercera otorgar1515días
días cumplirse
cumplirsecada
cada
Tercera dedesubvención
subvención 66meses de
meses de
Categoría alalcumplirse
Categoría cumplirse1212 capacitación
capacitación
meses
mesesdede
capacitación
capacitación
Nota: No puede usarse los convenios de capacitación para vincularse con personas
que ya son trabajadores de la empresa, Ni tampoco para vincularse con el Personal
enviado por la Cooperativa o Service (Salvo que cumplan actividad diferente).
Gracias por su
atención