SEGUNDA UNIDAD:

LA ORGANIZACIÓN
ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
 JUZGAMIENTO Y SANCIÓN DE
FALTAS DE TRABAJO

Decreto número 7-2017, reformó lo relativo a

juzgamiento y sanción de faltas de trabajo.
Regulación legal: artículos 269 a 273 Código de
Trabajo.
Definición legal de faltas de trabajo y previsión social:
artículo 269, primer párrafo, Código de Trabajo.
 TRÁMITE:
1. Cuando el Inspector compruebe la existencia de una
supuesta infracción a las normas de trabajo y previsión
social, incluyendo la obstrucción a la labor de inspección,
levantará acta circunstanciada de prevención, con la que
informará al responsable de su comisión u omisión, y
recomendará la adopción en un plazo razonable de las
medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones vulneradas. Inmediatamente que venza dicho
plazo la Inspección verificará el cumplimiento de las
medidas dictadas (artículo 271 bis, cuarto párrafo, Código
de Trabajo).
2. Las actuaciones de inspección y verificación podrán
realizarse por medio de citación a las instalaciones de la
IGT, cuando no sea necesaria la visita al lugar, para que
presente la documentación y acredite el cumplimiento de
sus obligaciones. En caso de cumplimiento, se facciona acta
circunstanciada, se hace del conocimiento del Delegado
Departamental de la IGT y se archiva el expediente
(artículo 271 bis, quinto párrafo, Código de Trabajo).
3. En caso de incumplimiento o inasistencia el Inspector
facciona acta circunstanciada de infracción, con lo que se
inicia el expediente administrativo sancionatorio; el
expediente se traslada, dentro de los 3 días siguientes al
Delegado Departamental para revisión y resolución
(posiblemente sanción). Artículo 271 bis, sexto párrafo
Código de Trabajo.
4. Qué toma en cuenta el Delegado Departamental de la IGT para
resolver?: las circunstancias económicas y los medios de
subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones
personales de éste, el mal causado, la exposición a peligro, el
número de trabajadores afectados y, en general, los demás factores
que puedan servir a la mejor adecuación de la sanción
administrativa (art. 271, literal a), Código de Trabajo).
5. El Delegado Departamental de la IGT emite resolución dentro de los
10 días siguientes (art. 271 bis, octavo párrafo, Código de Trabajo).
6. La sanción que se impone es alguna de las que establece el artículo
272 del Código de Trabajo (multa).
7. Notificada la resolución el infractor tiene 5 días para hacer el pago
en el MTPS, excepto que haya interpuesto recurso de revocatoria,
regulado en el art. 275 Código de Trabajo (artículo 272, segundo
párrafo, Código de Trabajo).
COERCIBILIDAD DE LAS RESOLUCIONES DE
LA ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO
La resolución proferida por el Delegado Departamental de
la IGT, tiene carácter de TÍTULO EJECUTIVO (artículo 271
bis, onceavo párrafo, literal c).
Siendo título ejecutivo, en su caso, el procedimiento a
implementarse sería el establecido en el artículo 426 del
Código de Trabajo; en resumen: el juez libra mandamiento
de ejecución y ordena el embargo de bienes que garanticen
la suma adeudada. Si dentro de tercero día de practicado el
embargo, el deudor no solventare su obligación por el valor
de la deuda, se sacarán a remate los bienes embargados,
debiendo éste tener verificativo en un plazo que no
excederá de 10 días.