CURSO:

DERECHO DEL TRABAJO II

SEXTO SEMESTRE
JORNADA NOCTURNA

Dr. ERICK DARIO NUFIO VICENTE

 DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO

No hace referencia a una cuestión numeraria.

Se trata de la unificación institucionalizada de
los derechos que se ejercen.
Organizaciones laborales.
 PRIMERA UNIDAD:
ANTECEDENTES E INSTITUCIONES
DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
 NACIMIENTO DEL
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
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 CRITERIO DE CARLOS BORROMEO
SACALXOT VALDEZ
ETAPA DE LA PROHIBICIÓN: Capitalismo: absolutismo patronal, agresivo y
ambicioso. Condiciones infrahumanas en que vivían los trabajadores.
Asociaciones mutualistas. En 1791 se promulgó en Francia la Ley de
Chapelier (penalizar).
ETAPA DE LA TOLERANCIA: En 1848 comienza a cambiar la actitud del
Estado y de los patronos hacia los trabajadores; evidencian su
aceptación a la existencia de las mutualidades, considerando que al no
haber persecución los trabajadores no tendrían un sustento para luchar.
En esta etapa se van generando los cimientos del sindicalismo.
ETAPA DE LA REGLAMENTACIÓN O RECONOCIMIENTO: En Inglaterra, a
través de la Ley del 21 de mayo de 1884, se reconoce el derecho de
organización de los trabajadores. A partir de ahí, el derecho de
asociación profesional es elevado a rango constitucional.
 CRITERIO DE LUIS FERNÁNDEZ MOLINA

EMIGRACIÓN URBANA.
AGLOMERACIÓN URBANA Y EL CONCEPTO DE CLASE.
SURGIMIENTO DE LAS ASOCIACIONES INFORMALES.
LA HERENCIA DEL MERCANTILISMO.
LA INOPERANCIA DE LA NORMATIVA LABORAL.
EL DECLIVE DEL LIBERALISMO.
 IMPORTANCIA DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
Estudia el fenómeno de unión de la clase trabajadora.
Tiene su fundamento constitucional en el derecho de
asociación (art. 34 CPRG).
Regula las peticiones de la clase trabajadora para lograr
mejores condiciones de vida (de carácter económico
social).
De inicio, le da preponderancia al principio conciliatorio.
 DEFINICIÓN
“Es el Estatuto de la clase trabajadora que la faculta
legalmente para organizarse en sindicatos y para intervenir
en el estudio de los problemas laborales, en la creación de
nuevas formas de trabajo y en la conquista de las mejores
condiciones de prestación de los servicios” (Mario de la
Cueva, citado por Carlos Borromeo Sacalxot Valdez).
“Derecho Sindical es la parte del derecho laboral que
comprende el conjunto de normas jurídicas que reconocen
la facultad de todo patrono o trabajador para asociarse en
defensa de sus intereses profesionales” (Carlos Borromeo
Sacalxot Valdez, Lecciones de Derecho Colectivo del
Trabajo, Quetzaltenango, Guatemala, Imprenta y Litografía
Los Altos, 2017, p. 15).