Clasificación de los contratos
Según su forma Según su duración
Verbal Escrito
(Art. 38 del C.S.T.) (Art. 39 del C.S.T.)
• Cuantía y forma de • Cuantía y forma de
remuneración remuneración
• Duración del contrato • Duración del contrato y las
causales que lo determinan
• Lugar de realización y trabajo a
ejecutar • Lugar donde se prestara el
servicio
• Naturaleza del trabajo
• Identificación de las
partes
Contrato termino indefinido
(Art. 47 del C.S.T.)
Tiene vigencia mientras existan
las clausulas que lo originaron.
Es aquel que no tiene estipulada
una fecha de terminación de la
obligación entre el empleado y el
empleador.
Contrato termino fijo (Art. 46 del
C.S.T.)
El contrato no podrá exceder los 3
años.
Art. 6 Trabajo ocasional: Es aquel trabajo de corta duración y no
mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador. ( Estructurales, Por obra o
servicio determinado…)
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del C.S.T.)
Contrato civil por prestación de servicios
Modalidad 1 - Igual o superior a 1 año
• Para su terminación no se requiere aviso previo.
• Debe constar siempre por escrito.
• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa,
el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en
los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002.
Modalidad 2 - Inferior a 1 año
• Pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año.
• Para su terminación no se requiere aviso previo.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002) (Art. 45
C.S.T.)
Se enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe
herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada
por una universidad o instituto.
 Art. 76 del C.S.T. Periodo de prueba: tiene
por objeto apreciar las aptitudes del Elementos esenciales del contrato de trabajo
trabajador y por la otra parte la convivencia
y condiciones de trabajo.

Art. 77 del C.S.T. Estipulación: Debe ser Para que exista un contrato de trabajo deben existir los
estipulado por escrito. siguientes elementos

Art. 78 del C.S.T. Duración máxima: No  La actividad personal del trabajador

puede exceder los dos meses, el periodo de
prueba es valido para el primer contrato,  Subordinación respetando los derechos del trabajador
cuando es un contrato a termino fijo menor
de un año el período de prueba no puede  La remuneración
ser mayor a una quita parte.

LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO LABORAL

Derechos y obligaciones
(Artículo 51 del C.S.T.)

Suspensión fuerza mayor es un hecho imprevisto

e irresistible ajeno al empleador. Empleado Empleador

Es válido el mutuo acuerdo en los actos jurídicos

Cumplir con las condiciones del Dar la remuneración
y uno de estos es suspender el contrato, al igual acordada
contrato
que revisarlo, para modificar jornada o salario o
suspensión del mismo. En caso de despido, no tiene En caso de despido pagar lo
derecho a indemnización correspondiente
Mediante pronunciamientos, circulares o
resoluciones del ejecutivo, no se modifica la En caso de retiro debe avisar Dar de alta al trabajador
con 15 días de anterioridad por
norma sustantiva, ni se prohíbe un acto que está No tiene que dar previo aviso
escrito
regulado en la norma de superior jerarquía como para cancelación de
es el Código del Trabajo. (Art. 51 No. 4 y Art. 55 contrato.
del C.S.T y 64 C.C, Art. 769 y 1502 C.C).
Brindar las prestaciones de
Ley