SEGURIDAD SOCIAL

ASIGNACIÓN FAMILIAR
CONCEPTO

Es un beneficio que otorga el Estado, consistente en una

prestación mensual en dinero, destinada a la mantención de las
cargas familiares de los trabajadores dependientes, pensionados y
trabajadores independientes.

Este sistema se estructura bajo la asistencia social.

El objetivo es apoyar a aquellos trabajadores que perciben bajas

remuneraciones y que no lograr satisfacer completamente sus
necesidades básicas.

El financiamiento es fiscal, y no constituyen renta para ningún

efecto.
BENEFICIARI
OS
a) Todos los trabajadores dependientes, tanto del sector
privado como del sector público, imponentes del IPS o AFP.
b) Los trabajadores independientes.
d) Los trabajadores que se encuentran en goce de subsidio,
sea éste de cesantía, de incapacidad laboral o de accidentes
del trabajado o enfermedades profesionales.
e) Los beneficiarios de pensión de viudez y la madre de los
hijos naturales del trabajador o pensionado en goce de la
pensión especial al que se refiere el artículo 24 de la ley
15.386 o el artículo 5 del DL 3.500 y aquella establecida en el
artículo 45 de la ley 16.744.
f) Las instituciones del Estado o reconocidas por este o
personas naturales, que tengan a su cargo la crianza y
mantención de niños huérfanos o abandonados y de inválidos.
g) Los pensionados asistenciales del DL 869.
CAUSANTE
S
1.- La cónyuge que no tiene ingresos.
2.- El cónyuge declarado inválido por la Compin correspondiente.
3.- Los hijos y los adoptados, hasta los 18 años de edad. Si son mayores
de 18 años y menores de 24, deben ser solteros y seguir cursos
regulares en la enseñanza media, normal, técnica, especializada o
superior, en instituciones del Estado o reconocida por éste. Los hijos y los
adoptados inválidos son causantes del beneficio aun cuando sean
mayores de 18 ó 24 años de edad.
4.- Los nietos y bisnietos, huérfanos de padre y madre o abandonados
por éstos, en los términos de la letra anterior.
5.- La madre viuda.
6.- Los ascendientes mayores de 65 años de edad o cualquier edad si
son inválidos.
7.- Los niños huérfanos o abandonados, en los mismos términos
indicados anteriormente.
8.- Los inválidos que estén a cargo de las instituciones del Estado o
reconocidas por este.
9.- Los menores que por sentencia judicial se encuentren bajo una
medida de protección.
REQUISITO
S
1.- Generales:
a) Deben vivir a expensas del beneficiario que los
invoque.
b) No debe disfrutar de una renta, igual o superior al
50% del ingreso mínimo mensual a que se refiere el
inciso 1 del artículo 4 de la ley Nº 18.806.
c) La asignación es incompatible con el beneficio de
Subsidio Familiar (SUF).

2.- Especiales:
DURACIÓN
- Regla General: El pago se hará hasta el
último día del mes en que el causante de
asignación familiar mantenga la calidad de
tal.

- Excepción: En el caso de los hijos, se

extiende hasta el 31 de diciembre del año
en que cumplen 18 o 24 años de edad.
 ASIGNACIÓN
MATERNAL
Las trabajadoras embarazadas y los trabajadores
respecto de sus cónyuges embarazadas que sean
causantes de asignación familiar, tienen derecho a
una asignación maternal de monto igual al de la
asignación familiar, la que se pagará por todo el
período de embarazo. El pago de esta asignación
se hace exigible a partir del quinto mes de
embarazo, previa certificación médica,
extendiéndose con efecto retroactivo por el período
completo de gestación.
SEGURIDAD SOCIAL

CAJAS DE COMPENSACIÓN
DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
 CONCEPTO
Son organizaciones privadas, sin fines
de lucro, cuyo objeto esencial es
administrar prestaciones de seguridad
y bienestar social, dirigidas a sus
trabajadores afiliados y grupos
familiares
 BENEFICIOS
a) Prestaciones Generales
1.- Asignación familiar.
2.- Subsidio por incapacidad laboral.
3.- Subsidio por cesantía: Es una prestación de carácter
económico, y que corresponde a un subsidio para los
trabajadores que han sido desvinculado de su trabajo por las
causales contempladas en los artículos 161 del Código del
Trabajo (necesidades de la empresa y desahucio) o por el
artículo 159 Nº 6 (caso fortuito o fuerza mayor) y que no están
afiliados al Seguro de Cesantía maternales y prestaciones
médicas a través de FONASA.

b) Prestaciones Especiales

c) Crédito Social
 COTIZACIÓN
a) 0,6% de la cotización para salud de los afiliados a
FONASA. Este porcentaje se consigna en el Fondo
de Subsidio por Incapacidad Laboral de la Caja de
Compensación respectiva. Respecto de los
trabajadores afiliados a una Isapre, no hay cotización
en la CCAF. Esta diferencia se justifica, ya que el
trabajador afiliado a FONASA y que pertenece a una
CCAF, recibe de parte de ésta última el pago del
pago del subsidio de incapacidad laboral.

b) 2% como máximo respecto de los pensionados y

de los independientes.