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Carrera Docente en El Particular Subvencionado 1
Carrera Docente en El Particular Subvencionado 1
PARTICULAR SUBVENCIONADO
(Ley 20.903)
Distribución de Cargos Docentes 2014 según dependencia
administrativa
Subvencionado
P. 109.229 46,6%
L.G.E.
Ley Carrera
Calidad y Equidad Profesional
Docente
Ley Nueva
Aseguramiento Institucionalidad
Calidad Educación Pública
¿Qué es la Carrera Docente?
RRERA PROFESIONAL DOCENTE
Sistema normado que
regula el ingreso, el
ejercicio profesional y Desarrollo Profesional Docente
retiro de las personas que
ejercen la docencia. «…tiene por objeto reconocer y promover el
avance de los profesionales de la educación
hasta un nivel esperado de desarrollo
profesional, así como también ofrecer una
trayectoria profesional atractiva para
continuar desempeñándose
profesionalmente en el aula.»
(Definición Gobierno )
Dimensiones reguladas en la Ley
SE DIFERENCIA ENTRE
2.La postulación es antes del último día hábil del mes de AGOSTO.
Voluntarios
EXPERTO II
12 años
EXPERTO I
AVANZADO 8 años
Obligatorios
TEMPRANO 4 años
INICIAL
4 años
O-4 años
ACCESO
¿CON QUÉ CRITERIOS ME ENCASILLAN?
1. Antigüedad (bienios)
AVANZADO 8 años
obligatorios
TEMPRANO 4 años
INICIAL
4 años
O-4 años
2.ANTIGUEDAD
ACCESO
¿Cómo avanzo de tramo?
ART. 19 O: «según los resultados que obtengan, podrán acceder a los Tramos del
desarrollo profesional docente de conformidad a la siguiente Tabla»
EXPERTO II
EXPERTO I
AVANZADO
TEMPRANO
INICIAL
Salario docente en la Carrera
Docente
ESTRUCTURA SALARIAL EN CLAVE NEOLIBERAL
2. Flexibilidad salarial.
Predominancia de aspectos
variables / asignaciones EXPERTO II
EXPERTO I
AVANZADO
TEMPRANO
INCIAL
ESTRUCTURA
SALARIAL
DOCENTE
1. Horas de contrato.
2. Nivel en el que me desempeño (Básica o media)
3.Tramo en el que me encuentro (Inicial-temprano…..)
4. Bienios reconocidos (Antigüedad)
TODO ES VARIABLE
SEGÚN ESTOS INDICADORES
Colilla de sueldo con
CARRERA DOCENTE
Asignaciones Particular Subvencionado
(Art. 84. Estatuto Docente-Documento CPEIP: Estructura de las asignaciones. 23.03.2017)
Fuente: www.políticanacionaldocente.cl
Asignaciones según sector
Particular Administració
Asignaciones Municipal
Subvencionado n delegada
Renta Base Mínima Nacional (RBMN) x x x
Asignación de zona x x x
Bonificación especial para profesores encargados
rurales
x
Asignaciones de responsabilidad x
Asignación especial de incentivo profesional x
Remuneración Total Mínima (RTM) x x x
Planilla Complementaria x x x
Bonificación de excelencia académica (SNED) x x x
Asignación de desempeño colectivo (ADECO) x x x
Asignación de experiencia x
Bonificación de reconocimiento profesional (BRP) x x x
Asignación por tramo de desarrollo profesional
x x x
docente
Asignación de reconocimiento por docencia en
establecimientos de alta concentración de alumnos x x x
prioritarios
Planilla Suplementaria x x x
CAMBIOS
Asignaciones Particular Subvencionado
El salario base no
Básica: Reajusta Sector aumenta con la
$13.207 Público carrera docente.
2017
Imponible
Media: $13.896
Art. 54
Permite a los docentes percibir un monto mensual por concepto de título y un complemento por concepto de
mención (75-25%), que se deberá pagar proporcionalmente a las horas de contrato, con un tope de 30 horas.
Título: $232.057
Mención: $77.353
Total $ 309.410.
¿Cómo lo calculo?
Sin mención: 232.057/30 x horas de contrato.
Con mención: 309.410/30 x horas de contrato
2. Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP)
3 $ 23.206 $ 30.941
4 $ 30.941 $ 41.255
5 $ 38.676 $ 51.568
28 $ 216.587 $ 288.783
29 $ 224.322 $ 299.097
30 $ 232.057 $ 309.410
31 $ 232.057 $ 309.410
44 $ 232.057 $ 309.410
3.Asignación de zona
Constituye remuneración
Imponible
Es parte de la Remuneración Total
Mínima.
Cálculo:
% Asignación de Zona del establecimiento x RBMN
4. Renta total mínima (RTM)
¿Cómo se calcula?
(Horas x Experiencia x Factor Tramo) **(+ Comp. fijo)
Se paga al 150%
8. Asignación Familiar
¿Cómo se reparte?
90%, según fórmula de
Del monto total recibido cálculo
por el Establecimiento:
10%, decide el consejo
de profesores.
Fórmula Cálculo (90% del Monto Total Recibido/Carga Horaria Total) x Hora
contrato trabajador
10.Planilla Suplementaria
El bono se recibe hasta el término del plazo por el cual fueron concedidas.
Ley 20.248
Desde 60% de alumnos prioritarios
Se calcula:
20% del tramo + Horas + (Comp. Fijo)
Avanzado
Experto I
Experto II
2. Flexibilidad salarial.
Predominancia de aspectos
variables / asignaciones
EXPERTO II
EXPERTO I
Como docentes, sabemos que AVANZADO
nuestra práctica no es
TEMPRANO
individual, sino colectiva
INCIAL
Nada azaroso, nada técnico
Bienios Perfeccionamiento
(Sisto, 2012).
LALGUNOS TEMAS AUSENTES DE LA LEYNAL DOCENTE
•Salida de la carrera.
•Desarrollo horizontal.