ÉTICA

wilsonduque@politecnicomayor.edu.co
 DIFERENCIAS ENTRE ÉTICA Y MORAL
MORAL
• Son conceptos aprendidos en sociedad
• Se refiere a toda conducta que
definimos como “Buena” o “Mala”
• Es la Sociedad quién juzga (extrínseco)
• Es inherente a cada cultura y diferente
para cada Sociedad
• Empatía
ÉTICA
• Es el Estudio de la Moral
• Intenta comprender, justificar y universalizar los
preceptos Morales
• Trata de responder al POR QUÉ de las
valoraciones morales que se dan a determinados
comportamientos
• Se divide en diferentes sistemas Éticos (laboral,
profesional, etc.)
• Se hace parte del individuo (conciencia)
 TU MORAL vs LA MÍA
PREJUICIO
 Idea preconcebida de algo o alguien
 Generalmente negativa y
despectiva
 Parte de nuestra formación (hogar),
nuestra mente (educación) y alma
(espiritualidad)
 Juicio con información sesgada
INTOLERANCIA
 Falta de habilidad o voluntad de tolerar
 Aliena y segrega e irrespeta de algún
modo, todo aquello que no es común a
su manera de pensar y actuar
 En ocasiones demuestra el rechazo con
violencia
 Genera injusticia
 NIVELES DE DISTINCIÓN
 MORAL, normas impuestas y aprendidas por el
sujeto.
 ÉTICA CONCEPTUAL, nace en la reflexión del
individuo, sea que concuerde o no con lo moral.
 ÉTICA AXIOLÓGICA, da valores a los preceptos éticos,
es decir, una suerte de medición.
FACTORES QUE DETERMINAN LA TOMA DE DECISIONES
ÉTICA Y NO ÉTICA
Ámbito Laboral

 El Código personal de Integridad y consistencia, lealtad

Conducta
 El Ejemplo de sus
Superiores
 La Política de la Empresa
 El Clíma Organizacional
 El comportamiento de
Un gran poder, implica una gran
responsabilidad
El gremio, normas y responsabilidades
claras
Trabajo en equipo, liderazgo,
cumplimiento de las normas, etc.

sus símiles Presión social, sensación de injusticia

 CÓDIGO DE ÉTICA
Compilación de las normas y reglas que determinan el comportamiento
ideal más apropiado para un grupo específico de profesionales

Las reglas de este

código pueden
estar escritas o ser
implícitas (se supone
que el profesional ya
conoce su deber ser y
deber actuar)
Profesión
Actividad personal ejercida de manera
estable y honrada al servicio de los
demás y en beneficio propio, a impulsos
https://www.youtube.co de la propia vocación, y con la dignidad
m/watch?v=Uv8VPtJhb4U que corresponde a la persona humana.
 CÓDIGO DE ÉTICA
Compilación de las normas y reglas que determinan el comportamiento
ideal más apropiado para un grupo específico de profesionales

Valores tales como: honradez, justicia,

El código de
Ética profesional igualdad, salud, seguridad, bienestar público
es Axiológico y respeto a la naturaleza son la base de los
actuales códigos.
Es decir, forma parte de la Filosofía Moral

“La honradez, la justicia y la cortesía forman una filosofía moral que,

asociada con el mutuo interés entre los hombres, constituye el fundamento
de la ética. El administrador debe reconocer esto como norma, no para su
observancia pasiva, sino como un conjunto de principios dinámicos que
guíen su conducta y su forma de vida. Es su obligación practicar su
profesión de acuerdo con estas normas de ética”.
 CÓDIGO DE ÉTICA
OBJETIVO: Procurarle una herramienta al egresado que lo oriente y guíe
durante sus funciones como Asistente Administrativo, recordándole cual
es su origen y función dentro de la sociedad, y que su honor será solo el
reflejo de su lealtad hacia este Código.

ACTIVIDAD:

En el foro de Q10 tiene el CÓDIGO DE ÉTICA PARA

ASISTENTES ADMINISTRATIVOS

Realice la actividad descrita por el Docente en los comentarios

y entréguela mediante el foro antes de la 1:59pm del lunes 15
de Junio.
SECRETO PROFESIONAL
• El secreto profesional es la obligación legal que tienen ciertas profesiones de mantener
en secreto la información que han recibido de sus clientes. Al contrario de lo que ocurre
con tipos de deberes de confidencialidad, el secreto profesional se mantiene incluso en
un juicio.

• Entre estos profesionales, cabe citar como casos más típicos el abogado, el médico, el
enfermero, el psicólogo, el periodista el trabajador social. Sin embargo, también puede
haber otros casos de asesores o servicios que tengan ese tipo de obligación, por
ejemplo, los asesores fiscales (a veces incluidos dentro de los abogados) o las
compañías de seguros.

• En la actualidad todas las profesiones establecen de diferentes maneras y en forma

continua el derecho de las personas a la confidencialidad de aquellas informaciones
obtenidas a lo largo de la relación con un profesional. Modernamente los códigos
consideran que esta norma no es absoluta, es decir, que se consideran que hay
situaciones particulares en las cuales no es obligatorio el secreto profesional, incluso en
muchos casos se fijan explícitamente aquellas excepciones a la norma.
 PROBLEMAS ÉTICOS
1. Abuso de poder: utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para 6. Falta de dedicación y compromiso: perder el tiempo,
favorecer a otros. hacerse "de la vista larga" y no dar el máximo de su
esfuerzo en el trabajo.
2. Conflicto de intereses: emitir normas en su ámbito de trabajo que
redundaran en su propio beneficio, como lo es el participar en el 7. Abuso de confianza: tomar materiales de la institución
proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es para el uso personal o hacer uso indebido de los
miembro de su propia familia. recursos disponibles en la misma.

3. Nepotismo: reclutar muchos miembros de una misma familia en 8. Encubrimiento: callar para no denunciar a un traidor,
una institución. movido por su amistad o por temor.

4. Soborno: Aceptar dadivas, obsequios o regalías a cambio de dar
un trato especial o favor a alguien como retribución por actos
inherentes a sus funciones.
5. Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del
supervisor o hacer todo lo que este le diga, aun en contra de sus
principios morales.
9. Egoísmo: buscar el bienestar propio en detrimento del
beneficio de los demás.
10. Incompetencia : El conocido principio de Peter (1977)
estipula que en "toda jerarquía, todo empleado tiende a
ascender hasta alcanzar un nivel de incompetencia"
 SENTIDO DE RESPONSABILIDAD
COLOMBIA JAPÓN
 “Papaya” o  Semáforo en  Respeta las
daltonismo Rojo normas
 Dinero fácil y  Progreso  Disciplina
apariencias
samurai
 5m más…
procrastinador  Puntualidad  10m before
 TRABAJO EN EQUIPO
Empatía y Cooperación

https://ww
w.youtube.
com/watc
h?v=cD9zq
SfkSNI
 LAS “5C” DEL TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo
implica asumir la
RESPONSABILIDAD por el
bienestar del grupo o
sociedad que conforma tu
equipo, el actuar de sus
integrantes debe ser
íntegro y ÉTICO frente a
ellos porque el equipo
espera menos que lo
mejor de ti y de cada uno
de sus individuos.
 EL TRABAJO EN EQUIPO
 Todos debemos aportar, el beneficio es para todos.
 Los objetivos individuales deben compaginarse con
los organizacionales, o mejor cambiar de entorno.

https://w
ww.youtub
e.com/wat
ch?v=p4M
MuesoseI
PARA CONCLUÍR:
El Ser Humano es ante todo un ser SOCIAL y sus logros son por y para la sociedad, es por ello que hemos
llegado hasta donde vamos en la escala “evolutiva” de la vida en la tierra.

La MORAL la aprendemos y la vivimos en Sociedad, ya que son esas costumbres aceptables o que generan
rechazo, y es la Sociedad la que nos sanciona cuando actuamos en contrario.

La ÉTICA son esos parámetros morales que hemos comprendido y estructurado desde nuestra reflexión más
allá de la simple empatía, es decir, ya entendemos por qué es bueno actuar de tal o cual forma, y se convierte
en nuestros principios y valores, y la podemos llevar a determinados ámbitos de la vida.

Lo MORAL se puede convertir en LEY porque la Ley nace de la costumbre, pero así como no todo lo que es Ley
es Justo, así como no todo lo que es Moral es Ley.

Lo ÉTICO es una pseudo Ley en el ambiente en que se desenvuelve, ya que, sin necesidad de ser penada,
puede ser castigada.