El liderazgo es el conjunto de

habilidades gerenciales o directivas

que un individuo tiene para influir en
la forma de ser o actuar de las
personas o en un grupo de trabajo
determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo hacia
el logro de sus metas y objetivos.​
Se refiere a una organización,
que se dedica a la producción,
prestación de bienes o servicios
que son demandados por los
consumidores; obteniendo de esta
actividad un redito económico, es
decir, una ganancia. Por esa
razón el liderazgo empresarial se
basa en la planificación previa,
La empresa tiene la
responsabilidad, no solo de dar un
gran servicio y obtener beneficios
por ello, sino que hoy día debe
liderar un cambio y revalorizar
su papel en el desarrollo, para lo
cual un lideres y promotores
deben comprender este nuevo rol
que les toca asumir.
Es importante por ser la Es vital para la
capacidad de una persona supervisión de cualquier
guiar y dirigir. negocio.

Una empresa puede tener una Por lo contrario, muchas empresas

planificación adecuada, control y con la planificación deficiente y
procedimiento de organización y no malas técnicas de organización y
sobrevivir a la falta de un líder control han sobrevivido debido a
apropiado. la presencia de un líder dinámico.
 COMPONENTES DE
LIDERAZGO
cuatro condiciones

LIDER EL GRUPO EL PODER LA INFLUENCIA

es condición es es

ROL DE UN SUJETO PARABEL CONDICION BASICA PARA PROCESO DONDE EL LIDER

O INSTITUCION LIDERAZGO EJERCER EL LIDERAZGO COMUNICA SU IDEAS

tipos debe estar es Grado y tipo de influencia

INVOLUCRADO EN PODRE DEL

ENERGIA BASICA CONOCIMIENT
INDIVIDUAL EL EQUIPO DE LIDER
PARAINICIAR Y OY
TRABAJO EXPERIENCIA
CONTINUAR LA
ACION DE PERSONALIDAD DE DEL LIDER
ORGANIZACIONAL LIDERAZGO LOS INTEGRANTES
ESPECTATIVA DE LOS
INDIVIDUOS EN RELACION
AL LIDER
Es aquella persona
que mediante sus
palabras y acciones
es capas de guiar a
un grupo de
personas, a cumplir
un determinado
Son las habilidades que van desde el
aspecto físico como la postura, timbre
de voz y pasando por los valores
personales, actitudes, simpatía,
prestigio, conocimiento, sabiduría, etc.;
todos ellos combinados de un modo
determinado y en relación a una
determinada situación o circunstancia
favorecen su desarrollo.
 1. CAPACIDAD DE COMUNICARSE. 6.UN LÍDER CRECE Y HACE
CRECER A SU GENTE.

2.INTELIGENCIA EMOCIONAL. 7.TIENE CARISMA

3.CAPACIDAD DE ESTABLECER METAS Y 8.ES INNOVADOR.

OBJETIVOS.

4.CAPACIDAD DE PLANEACIÓN. 9.UN LÍDER ES RESPONSABLE.

5.UN LÍDER CONOCE SUS FORTALEZAS Y 10.UN LÍDER ESTÁ

LAS APROVECHA AL MÁXIMO INFORMADO.
significa que todas las personas y
grupos en una organización deben tener
igualdad de oportunidades para:
expresar su palabra y ser escuchadas.
dar a conocer su situación, sus
necesidades, sus dudas y temores, sus
expectativas, sus intereses y sus
opiniones. escuchar y tener información
básica para participar activamente en la
toma de decisiones sobre los asuntos que
afectan directamente sus vidas.
LA OPINIÓN GENERALIZADA ES QUE HAY
LÍDERES QUE NACEN CON CAPACIDADES
INNATAS Y HAY OTROS QUE SE VAN FORMANDO
EN SU DESARROLLO PROFESIONAL. LAS
HABILIDADES INNATAS FAVORECEN EL
DESARROLLO DEL LÍDER, PERO A VECES
RESULTA MÁS DETERMINANTE LA FORMACIÓN
QUE UNO VA ADQUIRIENDO Y LA EXPERIENCIA
QUE VA ACUMULANDO. HAY TÉCNICAS DE
LIDERAZGO, DE TOMA DE DECISIONES, DE
CONDUCCIÓN DE EQUIPOS, DE MOTIVACIÓN, DE
COMUNICACIÓN, ETC. QUE EL LIDER TIENE QUE
CONOCER Y DOMINAR.