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COMITES EN EL SGSST

DE SST Y DE CONVIVENCIA
MARCO LEGAL
• A partir de la vigencia del Decreto 1295 de 1994, 
– “… el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de
las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional,
y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o
adicionen”. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).

• En el Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.2, numeral 36,


parágrafo 2 dice: 
– “… se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)
como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en
el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la
normatividad vigente”.
RESOLUCION 2013 DE 1986
• Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares
de trabajo.
• Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y
de Salud en ejercicio de la facultad que les
confiere el artículo 25 del Decreto 614 de
1984,
COPASST
• Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del empleador
y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la
práctica nacionales, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos”.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
• Es un grupo de empleados, conformado por
representantes del empleador y representantes
de los empleados, que busca prevenir el acoso
laboral contribuyendo a proteger a los
empleados contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo

• El Comité de Convivencia Laboral se creó por la Ley de Acoso Laboral (Ley 1010 de
2006) Y reglamentada por las resoluciones 652 y 1356 de 2012 donde se determinó
en forma precisa su conformación y su funcionamiento.
RESPONSABILIDADES
• a. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información,
sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre patronos y
trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los
programas y actividades de Salud Ocupacional de la Empresa

• b. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los


programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la
empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las
autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su
desarrollo

• c. Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre


inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud
Ocupacional en los sitios de trabajo”.
CONFORMACION DE AMBOS COMITÉ
PARTES REPRESENTANTE
REPRESENTA NTE
DE
IGUALES DE GERENCIA
TRABAJADORES

GERENCIA ELIGE
TRABAJADORES TIENEN
SU
ELIGEN SU VIGENCIA 2
REPRESENTANTE
REPRESENTANTE AÑOS

CADA UNO
TIENEN UN
SUPLENTE
REUNIONES
Convivenci
COPASST
a

1 vez al mes Cada 3 meses

En las que
Siempre debe
puede
sesionar
sesionar con la
completo
mitad

Y Y
extraordinarias extraordinarias
A TENER EN CUENTA
• Las reuniones son privadas
• Deben ser en horario laboral
• Hacen parte de las funciones labores, no
representan ganancia ni descuento monetario
• Generan compromisos y seguimientos
• Generan acta de lo hablado y aprobado
• Lo aprobado es de estricto cumplimiento
• uno de nivel central y otro adicional por cada
centro de trabajo.
QUIENES PUEDEN PARTICIPAR
• Preferiblemente deben contar
• con competencias actitudinales y
comportamentales
• demostrar habilidades de resolución y liderazgo,
comunicación asertiva
• No tener antecedentes dentro de la empresa
• Tener contratación formal y trayectoria dentro
de la empresa
ESTRUCTURA DE LOS COMITE

COMITE

Presidente Secretario
PROCEDIMIENTO COMITE
• ESTRUCTURA EXPLICADA
• Conformacion
– Cantidad
– Partes elegidas
• Eleccion
• Obligaciones
• Reunion