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DE SST Y DE CONVIVENCIA
MARCO LEGAL
• A partir de la vigencia del Decreto 1295 de 1994,
– “… el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de
las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional,
y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o
adicionen”. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).
• El Comité de Convivencia Laboral se creó por la Ley de Acoso Laboral (Ley 1010 de
2006) Y reglamentada por las resoluciones 652 y 1356 de 2012 donde se determinó
en forma precisa su conformación y su funcionamiento.
RESPONSABILIDADES
• a. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información,
sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre patronos y
trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los
programas y actividades de Salud Ocupacional de la Empresa
GERENCIA ELIGE
TRABAJADORES TIENEN
SU
ELIGEN SU VIGENCIA 2
REPRESENTANTE
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CADA UNO
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A TENER EN CUENTA
• Las reuniones son privadas
• Deben ser en horario laboral
• Hacen parte de las funciones labores, no
representan ganancia ni descuento monetario
• Generan compromisos y seguimientos
• Generan acta de lo hablado y aprobado
• Lo aprobado es de estricto cumplimiento
• uno de nivel central y otro adicional por cada
centro de trabajo.
QUIENES PUEDEN PARTICIPAR
• Preferiblemente deben contar
• con competencias actitudinales y
comportamentales
• demostrar habilidades de resolución y liderazgo,
comunicación asertiva
• No tener antecedentes dentro de la empresa
• Tener contratación formal y trayectoria dentro
de la empresa
ESTRUCTURA DE LOS COMITE
COMITE
Presidente Secretario
PROCEDIMIENTO COMITE
• ESTRUCTURA EXPLICADA
• Conformacion
– Cantidad
– Partes elegidas
• Eleccion
• Obligaciones
• Reunion