LA OIT Y

OHSAS
 ¿QUÉ ES OIT?

• Es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que se ocupa de los
asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el
11 de abril de 1919, en virtud del
Tratado de Versalles.
¿CÓMO FUNCIONA?

• El objetivo de la OIT es responder a las

necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos,
empleadores y trabajadores para
establecer normas del trabajo,
desarrollar políticas y concebir
programas.
 PRINCIPALES ÓRGANOS DE GOBIERNO

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos

fundamentales, los cuales cuentan con representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores:
• La Conferencia Internacional del trabajo
• El Consejo de Administración
• La Oficina internacional del trabajo
 SISTEMA DE CONTROL DE LAS
NORMAS DE LA OIT

• Las normas internacionales del trabajo

están respaldadas por un sistema de
control. La OIT examina regularmente
la aplicación de las normas en los
Estados Miembros y señala áreas en las
que se podría mejorar su aplicación.
 PRINCIPALES FUNCIONES DE LA OIT

• Promover y materializar las normas laborales, así como los principios y

derechos fundamentales en el trabajo.
• Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que
aseguren un empleo digno.
• Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos.
• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
• Desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestión del conocimiento
en formación profesional a través de la recuperación crítica,
sistematización y diseminación de información, experiencias e
innovaciones.
 ¿QUÉ ES OHSAS?

(OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ASSESSMENT

SERIES)
• Se refiere a una serie de especificaciones sobre la salud y
seguridad en el trabajo materializadas.
• OHSAS es una especificación internacionalmente aceptada que
define los requisitos para el establecimiento, implantación y
operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional efectivo.
 BENEFICIOS

• Crear las mejores condiciones de trabajo posibles en toda su

organización
• Identificar los riesgos y establecer controles para gestionarlos
• Reducir el número de accidentes laborales y bajas por enfermedad
para disminuir los costes y tiempos de inactividad ligados a ellos
• Comprometer y motivar al personal con unas condiciones laborales
mejores y más seguras
• Demostrar la conformidad a clientes y proveedores
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