Está en la página 1de 19

OIT

ORGANIZAION INTERNACIONAL DEL TRABAJO


                          QUE ES?
◦ Es la organización internacional del trabajo y es la única
agencia de las naciones unidas constituidas con el fin de
promover el trabajo decente de hombres y mujeres y las
condiciones laborales y económicas que permitan estos
trabajadores y los empleadores su participación en la paz
duradera, la prosperidad y el progreso.
◦ Promover y cumplir las normas y los
principios y derechos fundamentales en el
trabajo
◦ Crear mayor oportunidades para que
mujeres y hombres puedan tener empleo e
OBJETIVOS ingresos dignos
◦ Mejorar la cobertura y la eficiencia de una
seguridad para todos 
◦ Fortalecer el dialogo social y el tripartismo
La conferencia internacional
del trabajo

ORGANOS
DE LA OIT: El consejo de administración

cuenta con tres


órganos
fundamentales  La oficina
HISTORIA

Es un organismo especializado de las naciones unidas que se ocupa


de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. 

Fue fundada el 11 de abril del 1919 

En virtud del tratado de versalles 


TRTADO DE
VERSALLES
◦ Fue firmado el 28 de junio de 1919 en
versalles

◦ Fue el tratado de paz mas importante


firmado al final de la primera guerra
mundialentre America y los vencedores de
la Guerra .
◦ Con el objetivo de lograr la exposición
global de los derechos de los trabajadores y
atenuar las causas de las revoluciones
obreras que sacudieron fundamentalmente a
algunos de los países involucrados en
la primera guerra mundial. 
integrado por:
◦  los representantes de los gobiernos
◦  de los sindicatos
La OIT tiene un ◦  de los empleadores
gobierno  tripartito 
Su órgano supremo es la conferencia internacional del
trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano
ejecutivo es el consejo de administración,  que se reúne
cuatrimestralmente en Ginebra. 
PROYECTOS
◦ EMPLEO JUVENIL: Elprograma de empleo juvenil de la OIT opera a través de
una red internacional de especialistas de los departamentos técnicos de la OIT
en la sede en Ginebra, y en más de 60 oficinas en todo el mundo. Coherentes y
coordinadas sobre empleo juvenil.
◦ SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: el programa de seguridad y salud en el trabajo y medio
ambiente de la OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias
de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo. La meta de safework es
colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda internacional; además de estimular
y apoyar la acción practica a todos los niveles. 
◦ PROTECCION SOCIAL: la
OIT promueve políticas y
ofrece a los países con el
objetivo de ayudar a
extender la protección social
a todos los miembros de la
sociedad. La seguridad social
implica acceso a la asistencia
médica y garantía de
ingresos, en especial en caso
de vejez, desempleo,
enfermedad, invalides,
accidentales en el trabajo o
enfermedades profesionales,
maternidad, o pérdida del
principal generador de
ingresos de una familia. 
◦ TRABAJADORES
DOMESTIOS:
contribuyen una parte
considerable de la fuerza
de trabajo en empleo
informal y se encuentran
entre los grupos de
trabajadores más
vulnerables. Trabajan para
hogares privados, con
frecuencia sin condiciones
de empleo claras, sin estar
registrados, y excluidos
del alcance de la
legislación laboral 
◦ 1 de mayo se celebra el día del trabajador en honor a todos los
hombre y mujeres que con su labor diaria buscan un mejor
DIA INTERNACIONAL futuro y hacer crecer a la sociedad. 
◦ La historia del día del trabajo se remonta hacia la segunda mitad
DEL TRABAJO del siglo XIX, cuando debido al rápido avance industrial, creció
mucho la concentración y mujeres, lo que origino el abuso en
los salarios y de los obreros, hecho que marco enfrentamientos,
agitaciones y luchas entre trabajadores y empleadores. 
En Colombia la OIT apoya 3 proyectos
1. Con el trabajo infantil cero tolerancia
2. Cooperación de la OIT en Colombia para la prevención y erradicación del
trabajo infantil
3. Trabajo infantil indígena en Colombia
QUE HACE EL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN EL SECTOR LABORAL

◦ Identificar las características personales del trabajador


◦ Identificar las características del puesto de trabajo y del
ambiente
◦ Recomendar las modificaciones al medio ambiente y al
puesto de trabajo
◦ Desarrollar procesos de educación acerca de la relación
armónica entre el trabajador – trabajo – medio
ambiente
◦ Orientar al trabajador hacia la organización del tiempo
libre
◦ Programas educativos orientados a la disminución de
factores de riesgo
PARA LOGRAR LAS
INTERVENCIONES

1. Análisis ocupacional
2. Perfiles ocupacionales
3. Evaluación de la condición de trabajo
INTERVENCION DE TERAPIA OCUPACIONAL
• Programas educativos orientados a la disminución de factores de riesgo y al fomento
de estilo de vida y trabajo saludable.

• Identificar características del puesto de trabajo y del trabajador y correlacionarlos.

• Realizar una evaluación pre- ocupacional para adaptar el puesto de trabajo de acuerdo a
sus características.

• Programas de capacitación.
METAS DE LA INTERVENCION
◦ Reintegro laboral
◦ Reintegro laboral con
modificaciones
◦ Reubicación laboral
temporal
◦ Reubicación laboral
definitiva
◦ Reconvertir la mano de obra

También podría gustarte