DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL INSTRUCTOR SENA

“Asumir el rol del instructor SENA a partir de los principios, valores institucionales y la
política de atención con enfoque pluralista y diferencial”

CENTRO INTERNACIONAL NÁUTICO FLUVIAL Y PORTUARIO

REGIONAL BOLÍVAR

INSTRUCTOR
JOSÉ LUIS JALAL NIETO
DESARROLLO DE
HABILIDADES
PARA EL
DESEMPEÑO DEL
INSTRUCTOR
SENA
 CIRCULAR 60 DE 2019
1. Se incluyó en el Manual de Funciones La Red Institucional de
Integralidad de la Formación (RIIF) y allí se le asociaron tres áreas
temáticas en las cuales se están vinculando instructores de planta a
través de la convocatoria 436 de 2017 con los perfiles específicos
quienes deben aportar a la ejecución de este componente.

2. Se diseñaron programas y competencias que se orientan al desarrollo de

la integralidad dirigidos a aprendices y comunidad SENA en general.
ÁREA TEMÁTICA DE INTERACCIÓN CONSIGO MISMO, CON
LOS DEMÁS, CON LA NATURALEZA Y LA TRASCENDENCIA

Fortalecimiento de la Personal administrativo - del Plan de

Integralidad en los procesos capacitación - Secretaría General y la
institucionales Dirección de Formación Profesional

Fortalecimiento de la Instructores - plan de capacitación de

integralidad en los procesos los instructores - ejecutado por los
pedagógicos formadores.
- Competencia Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en
el contexto productivo y social.

- Competencia "Ética y cultura de Paz - NUEVO DISEÑO CURRICULAR.

 ÁREA TEMÁTICA DE ENFOQUE DIFERENCIAL

Funcionarios y contratistas que les permita

Aplicación del Enfoque conocer la Política de Atención con
Diferencial en la Gestión de los Enfoque Pluralista y Diferencial e Iniciar los
Procesos Misionales, ajustes progresivos y razonables de todos
Estratégicos y de Soporte del los servicios asociados al SIGA, que el
Sena Sena se compromete, con el fin de ofertar
acciones con equidad para las poblaciones
con mayores requerimientos.

ÁREA TEMÁTICA DE DERECHOS HUMANOS Y

FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

Competencia "Ejercer los derechos

fundamentales del trabajo de acuerdo al
reconocimiento de la dignidad" y
programa complementario "Ejercicio
derechos fundamentales en el trabajo"
CULTURA DE
PAZ
 Qué es la Paz?
VIVIR EN ARMONIA AUSENCIA DE VIOLENCIA
J R
U E
S S
T P
I E
C T
I O
A

AUSENCIA DE GUERRA
O CONFLICTO
LA PAZ EN LA CPC
CONCEPTO POLIVALENTE
CÓMO CONSTRUIR LA PAZ?
PILARES

JUSTICIA

IGUALDAD INCLUYENTE
SOCIEDAD
OCIEDAD DEMOCRÁTICA
FRATERNIDAD PARTICIPATIVA

SOLIDARIDAD

QUE LA CULTURA DE
PAZ
REEMPLACE A LA
CULTURA DE LA
VIOLENCIA Y LA
CONFRONTACIÓN
 CULTURA DE LA PAZ
“La cultura de paz consiste en una serie de valores, actitudes y
comportamientos que rechazan la violencia y previenen los
conflictos tratando de atacar sus causas para solucionar los
problemas mediante el diálogo y la negociación entre las personas,
los grupos y las naciones”. (Consejo de Seguridad de Naciones
Unidas)

- Convivencia
RECHAZA A LA VIOLENCIA PRINCIPIOS - Solidaridad
- fraternidad
 DIMENSIONES PARA UNA CULTURA DE PAZ
Pasar de una cultura de la violencia a otra fundamentada en la paz se
requiere actuar en estas dimensiones:
 PROPÓSITO
LÍDERES
TRANSFORMADORES
Y
CONSTRUCTORES
DE PAZ

TRANSFORMANDO EL CONFLICTO
PROMOCIONANDO LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA
CREANDO REDES DE COOPERACIÓN
 ENFOQUE
DIFERENCIAL
 ENFOQUE DIFERENCIAL
El Enfoque Diferencial es una medida que le permite al Estado identificar las
razones por las cuales un grupo poblacional o comunidad no goza o ejerce
sus derechos humanos, de forma que pueda plantear políticas
públicas que modifiquen esa situación

DISC
RIMI L U SIÓN
NAC EXC
IÓN

Trato totalmente diferente por algún aspecto Falta de participación de una persona o de

en particular, puede ser social, cultural, de raza, un grupo social, esto puede ser a causa de falta
religión, política entre muchos otros de derechos, recursos o capacidades básicas.

Diferentes personas y bajo condiciones

Persona o grupo de persona con una cualidad
distintas
especifica
 - Adulto mayor
- Mujeres
GÉNERO GRUPOS POR CICLO VITAL  - Jóvenes
- Hombres
- Niños

-
Comunidades indígenas
-
Comunidades negras afrocolombianas
GRUPOS ÉTNICOS -
Pueblos raizales (Isleños)
-
Pueblo Rom o Gitano
- Lesbianas
- Gay
- Bisexual
- Transgénero
PERSONAS DE SECTORES LGBTIQ+ - Transexual
- Travesti
- Intersexual
- Queer (indeciso)
- + (asexual / pansexual)

POBLACIÓN EN SITUACIÓN DE DESPLAZAMIENTO

POBLACIÓN EN SITUACIÓN Y/O EJERCICIO DE PROSTITUCIÓN

HABITANTES DE CALLE POBLACIÓN EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

 MOVILIDAD SOCIAL

QUÉ
SE LOGRA ? INCLUSIÓN SOCIAL

SUPERACIÓN DE LA POBREZA
 DERECHOS
FUNDAMENTALES
DEL TRABAJO
 QUÉ ES TRABAJO?
El trabajo es un esfuerzo que realiza una persona para producir un bien o un servicio,
mismo que es remunerado de alguna manera

CONSTITUYE EL MEDIO PARA:

-Obtener su sustento,
-El mejoramiento de la calidad de vida
-Realización personal.
-El trabajo es esencial para el bienestar de la gente
-Es importante también para la sociedad porque abre las puertas al
progreso social y económico.
 PREHISTORIA EDAD ANTIGUA EDAD MEDIA EDAD REVOLUCION ACTUALIDAD
MODERNA INDUSTRIAL

- La economía - Aparecen la
- Nace el basada en el tecnología y los
- Se jerarquiza la sociedad FEUDALISMO. trabajo manual es avances de la
- Los hombres se y s establecen gobiernos El Siervo o reemplazada por la ciencia, y en
agrupaban para cazar, monárquicos e colono trabaja - Se da el máquinas. Los consecuencia
recolectar y pescar imperiales. El trabajo la tierra para el tráfico y hombres eran surgen nuevas
para su subsistencia manual lo hacen los señor feudal, comercio de libres y se alternativas
con división de tareas. ESCLAVOS (Propiedad único esclavos entre denominaron laborales.
privada). propietario. América y OBREROS.
- Dejan de ser Europa desde - Sin embargo, la
nómadas. Se vuelven - El poder y la riqueza y el - Nacen las África, para - Como aparición de las
sedentarios y cultivan conocimiento se reparten corporaciones trabajar en consecuencia de las maquinas mejora la
y crían animales. inequitativamente. por oficios o plantaciones injustas y productividad,
por actividad desfavorables abarata los costos
comercial. condiciones de los de producción y
trabajadores, reemplaza a la
empieza a surgir el mano de obra
derecho laboral y generando
las primeras desempleo.
normas
reguladoras de sus
derechos.
Artículo 23: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la
libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.

ARTÍCULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación

social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.

ARTICULO 5 C.S.T: “es toda actividad humana libre, ya

sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que
se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
TRABAJO DECENTE ES….aquel trabajo productivo que se realiza en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana”.

• DERECHO DE
ASOCIACIÓN -
OBJETIVO LIBERTAD SINDICAL Y
NEGOCIACION
ESTRATÉGICO 1 COLECTIVA

• ELIMINACIÓN DEL
RESPETO DE LOS
TRABAJO FORZOSO U
PRINCIPIOS Y DERECHOS
OBLIGATORIO.
FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO
• ABOLICIÓN DEL
TRABAJO INFANTIL.

• ELIMINACIÓN DE LA
DISCRIMINACIÓN EN
TRABAJO DECENTE MATERIA DE EMPLEO Y
OCUPACIÓN
 OBJETIVO
ESTRATÉGICO 2

OPORTUNIDADES DE
EMPLEO E INGRESOS

OBJETIVO
ESTRATÉGICO 3

PROTECCIÓN Y
SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO DECENTE
 OBJETIVO
ESTRATÉGICO 4

DIÁLOGO SOCIAL Y
TRIPARTISMO
DERECHO DE ASOCIACIÓN - LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACION COLECTIVA
Artículo 39 CPC: Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento
jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La
estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía
judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del
derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.

Convenio No. 87 sobre la

libertad sindical y
protección al derecho de
sindicación.

Convenio No. 98 sobre el

derecho de sindicación y
de negociación colectiva.
 ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO
ART. 17 CP – CONVENIOS 29 Y 105 OIT
El Convenio número 29 de la OIT sobre trabajo forzoso u obligatorio “designa
todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.”

Se le golpea o se le castiga Si el trabajador o trabajadora es

físicamente. También puede ser
que se violente a su familia o a
otras personas cercanas.
Se le encierra para que no se
pueda ir del lugar de trabajo (esto
es lo que se llama confinamiento
físico).
inmigrante, se le dice que va a ser
denunciado ante las autoridades (de
policía o de inmigración) para que se le
deporte, es decir se le envíe de regreso a
su país.

Se le hacen cobros (por ejemplo

de hospedaje o alimentación) que
les impiden irse del lugar de
trabajo.
EL TRABAJO FORZOSO
No se le permite satisfacer ES EXIGIDO BAJO LA
necesidades, como la de cobijarse
o comer. AMENAZA DE UNA PENA
POR AUSENCIA DE CONSENTIMIENTO” O TRABAJO INVOLUNTARIO

Esto quiere decir que una persona está en un trabajo no por su propia voluntad o
deseo sino por razones como las siguientes:

Nació en esclavitud o servidumbre

Fue víctima de un rapto o secuestro físico

Fue vendido por una persona a otra

Fue encerrado en el lugar de trabajo

Se le presiona o se le ordena trabajar porque, de lo contrario, será castigado.

Se le induce a adquirir deudas que luego no puede pagar (por los altos
intereses que le cobran o por el alto precio de los productos) y, por lo tanto, se le
obliga a estar en el trabajo hasta que pague

Se le retiene o no se le paga el salario para obligarle a que continúe en el

trabajo

Se le retienen los documentos de identidad u otras pertenencias personales de

valor.
 ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL
ARTÍCULO 44 CP - CONVENIOS 138 Y 182 OIT – LEY 1098 DE 2006

El Trabajo infantil es toda la actividad económica o estrategia de

supervivencia, sea remunerada o no, realizada por niños y niñas menores de
18 años.

El principio de la abolición efectiva del trabajo infantil implica garantizar que

cada niña y cada niño tiene la oportunidad de desarrollar plenamente su potencial
físico y mental. Apunta a eliminar todo trabajo que ponga en peligro la educación
y el desarrollo de los niños
Les impide desarrollarse dignamente

Les restringe su participación y

derecho a la educación.

Les causa perjuicios en su salud, su

condición física, mental, moral y
espiritual.
 ARTICULO 44 CPC
DERECHOS FUNDAMENTALES
VIDA
INTEGRIDAD FISICA
SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL
ALIMENTACIÓN EQUILIBRADA
NOMBRE Y NACIONALIDAD
FAMILIA NO SER SEPARADO DE ELLA
CUIDADO Y AMOR
EDUCACIÓN, CULTURA Y RECREACIÓN
LIBRE EXPRESIÓN DE SU OPINIÓN
LEY 1098 DE 2006
ARTÍCULO 35. EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN
AL TRABAJO Y DERECHO A LA PROTECCIÓN
LABORAL DE LOS ADOLESCENTES
AUTORIZADOS PARA TRABAJAR
ARTÍCULO 39. OBLIGACIONES DE LA
FAMILIA No.10. Abstenerse de exponer a los
niños, niñas y adolescentes a situaciones de
explotación económica.
PROTECCIÓN
TODA FORMA DE:
ABANDONO
VIOLENCIA FÍSICA O MORAL
SECUESTRO
VENTA
ABUSO SEXUAL
EXPLOTACIÓN LABORAL O ECONÓMICA
Y TRABAJOS RIESGOSOS.
ARTÍCULO 41. OBLIGACIONES DEL
ESTADO No.32. Erradicar las peores
formas de trabajo infantil, el trabajo de los
niños y las niñas menores de 15 años,
proteger a los adolescentes autorizados
para trabajar, y garantizar su acceso y la
permanencia en el sistema educativo.
 LABORES DEL CAMPO
42,6%

COMERCIO
28,4%
869.000 MANUFACTURA
NIÑOS
TRABAJANDO 15,3%

OTROS SECTORES
13,7%

TRABAJO NO REMUNERADO
47,8%
215 MILLONES DE
NIÑOS VICTIMAS DE
TRABAJO INFANTIL EN
EL MUNDO
ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y
OCUPACIÓN – CONVENIOS 100 Y 111 OIT – ART. 13 CPC

Cualquier exclusión que perjudique a una persona en razón

de su grupo étnico, color de piel, sexo, religión, opinión
política, ascendencia nacional u origen social de manera que
le impide conseguir un trabajo y desarrollarse en éste.

La norma es
Cuando la
neutral, pero
misma norma
en la práctica
DIRECTA lo expresa INDIRECTA
se exigen
(sexo-raza-
requisitos
edad-etc)
excluyentes
En el concepto de Trabajo Decente de la OIT se hace referencia a la
importancia que tiene la equidad en el mundo del trabajo.

Sin embargo, se sabe que la discriminación en el entorno laboral es un

fenómeno que se produce en todo el mundo, día tras día

El grupo étnico Afiliación Sindical

El color de la piel Edad

El sexo de la persona Preferencias sexuales

Las creencias religiosas Estado de salud

El origen nacional Discapacidad

La opinión política Idioma

El origen social

El lugar de residencia
ARTÍCULO 13 CPC: Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán
la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos,
libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza,
origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El Estado
promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará
medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá
especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental,
se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o
maltratos que contra ellas se cometan.

Artículo 43 CPC: “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y

oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase
de discriminación…..”

LEY 1496 DE 2011 (diciembre 29) “por medio de la cual se garantiza la

igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se
establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación”

Modifico al ARTICULO 10 DEL CST. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los
trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o
material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas
por la ley
ARTÍCULO 53 CPC. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La
ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para
los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a
la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso
de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por
los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social,
la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios
internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de
la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios
de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana
ni los derechos de los trabajadores.
 LEY 1010 DE 2006 (ENERO 23) “por medio de la cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo”

1. Maltrato laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o

evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo
y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género,

origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o
que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4. Entorpecimiento laboral

5. Inequidad laboral
MECANISMOS DE
PROTECCIÓN
MECANISMOS DE PROTECCIÓN

HABEAS CORPUS
HABEAS DATAS
DEMANDAS CIVILES ONU
DERECHO DE PETICIÓN
DEMANDAS LABORALES OEA
ACCIÓN DE TUTELA
DEMANDAS ADMINISTRATIVAS CIDH
ACCIÓN POPULAR
ACCIÓN DE GRUPO OIT
ACCIÓN DE CUMPLIMIENTO

CONSTITUCIONALES LEGALES INTERNACIONALES

 ACCIÓN DE TUTELA
TITULARES PROCEDENCIA IMPROCEDENCIA CONTRA QUIÉN? CADUCIDAD
En todo momento y lugar Contra toda acción u Cuando existan otros Contra la autoridad
por toda persona ante la omisión de autoridades recursos o medios de pública o su
vulneración o amenaza de públicas que amenacen con defensa judiciales, salvo representante legal que PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
vulneración de sus vulnerar o vulneren que se utilice como vulneró o amenazó el
derechos, con o sin derechos constitucionales mecanismo transitorio derecho fundamental o La tutela debe interponerse
abogado fundamentales para evitar un perjuicio contra ambos. dentro de un término
irremediable razonable y proporcionado a
partir del hecho que originó
Si se desconoce la
la vulneración
El Defensor del Pueblo y Cuando para proteger el autoridad que vulneró
los personeros municipales derecho se pueda invocar amenazó el derecho
Contra toda acción u el HABEAS CORPUS fundamental se dirigirá
omisión de los particulares contra el superior
cuando prestan un servicio
Defensores de familia o
público y este afecta un
Ministerio Público para En los casos previstos en el
interés colectivo.
solicitar medidas Artículo 88 de la CPC
tendientes a favorecerá
personas en condiciones de
discapacidad

ARTICULO 86 CPC – DECRETO 2591 DE 1991

ARTICULO 23 CPC - LEY 1755 DE 2015 –
CPACA (Ley 1437 de 2011) ELEMENTOS:
-Posibilidad de presentar peticiones y
TÉRMINOS: solicitudes respetuosas a las
autoridades sin que estas se nieguen a
LA REGLA GENERAL INDICA QUE DEBE recibirlas tramitarlas
RESPONDERSE DENTRO DE LOS 15 DIAS
HABILES SIGUIENTES A SU RADICACIÒN. -Que la respuesta sea oportuna

10 DIAS SI SE TRATA DE DOCUMENTOS E -Que se resuelva de fondo, en forma

INFORMACIÒN clara y precisa lo solicitado

30 SI SON CONSULTAS ANTE

AUTORIDADES

DERECHO DE PETICIÓN
 ACCIÓN DE CUMPLIMIENTO
TITULARES PROCEDENCIA IMPROCEDENCIA CONTRA QUIÉN? CADUCIDAD

Toda persona natural o - No procede cuando

jurídica. ONG`s, grupos procede la TUTELA.
cívicos etc.
- No procede cuando
Contra toda acción u haya otro medio para Contra la autoridad
omisión de autoridades lograr el cumplimiento pública, a la que
públicas que incumpla o de la norma o Acto corresponda el En cualquier tiempo
ejecute actos o hechos que Administrativo. cumplimiento de la norma
permitan deducir o Acto Administrativo.
incumplimiento de normas - No aplica para normas
Los servidores públicos con fuerza de ley o actos que establezcan gastos,
administrativos.- ni en procesos
judiciales.

ARTICULO 87 CPC – Ley 393 de 1997

Ante quién se interpone
 
Ante el juez administrativo del domicilio del accionante. Mientras entran en
funcionamiento los Jueces administrativos se adelanta ante el tribunal contencioso
administrativo del departamento.
 
Término para decidir
 
El tribunal tiene 20 días para decidir, después de la admisión de la solicitud.
 
Término para cumplir la decisión
 
La autoridad o el particular tendrán 10 días para cumplir lo resuelto, a menos que
el tribunal de un plazo mayor.

Impugnación 3 días siguientes al fallo – se resuelve dentro de los 10 días

siguientes
Mil gracias…