Baby boomers, Generación X,

Millennials y Centennials: Así son

y así conviven en la empresa
Ps. Mg John Mario Gil Henao
0.1 Baby Boomers (Nacidos entre 1945 y 1964).

0.2 Generación X (Nacidos entre 1965 y 1981).

0.3 Generación Y o Millennials (Nacidos entre 1982 y 1994).

0.4 Generación Z o Centennials (nacidos a partir de 1995 hasta ahora)

• Baby Boomers (Nacidos entre 1945 y 1964)

-Nacidos después de la Segunda Guerra Mundial, reciben ese

nombre por la gran explosión demográfica que siguió a este
suceso.

-La lealtad y el compromiso son dos de sus características

fundamentales.
• Generación X (Nacidos entre 1965 y 1981)

• Marcados por haber vivido la juventud de los 80 y el fin de la

Guerra Fría, este grupo se caracteriza por poseer un espíritu más
rebelde que la generación anterior.

• Accedieron al mundo laboral en la época del capitalismo salvaje y se

han nutrido de las máximas de acumulación de riqueza y superación
personal.
• Generación Y o Millennials (Nacidos entre 1982 y 1994)

-Una generación que ha gozado de un alto nivel de bienestar

pero que ha tenido la mala suerte de acceder al mercado laboral
en plena crisis económica.

“Les gusta sentirse valorados, partícipes en las decisiones de la

empresa, saber que tienen posibilidad de desarrollo tanto
personal como profesional, y priman la flexibilidad o el buen
ambiente”

No respetan a rajatabla las estructuras jerárquicas ni la autoridad

en sí misma, aunque sí que reconocen el liderazgo
• Generación Z o Centennials (nacidos a partir de 1995
hasta ahora)

El medio de trabajo debe estar en términos de volatilidad e

inmediatez y necesitan estar permanentemente conectados.
Algunos incluso saben que están trabajando en negocios que
dentro de cinco o diez años habrán desaparecido o evolucionado
hacia otra cosa
Cómo gestionar la diversidad generacional