IV CONGRESO SALUD

OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

IV CONGRESO SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL
Coordinadores:
JAIRO MENDOZA
Director del Programa
GLORIA GARCIA QUINTERO
Docente
LUISA BERASTEGUI
Secretaria Acadmica
Colaboradores:
LUZ MABEL PATERNINA
ANA MILENA MEJIA ORTIZ
MIRLEIDIS DEL CARMEN MORENO
TATIANA MENDEZ

IV CONGRESO SALUD
OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Este congreso tuvo lugar los das 15 y 16 de
Noviembre de 2013, en el Hotel Caribe de
Bocagrande, la asistencia fue de 223, entre
estudiantes y docentes.

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OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
La apertura estuvo a
cargo del decano de la
Facultad ALEJANDRO
JARAMILLO VELEZ

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OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Seguidamente se dio el
inicio la participacin de
los diferentes
conferencistas

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OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Seguidamente se dio el
inicio la participacin de
los diferentes
conferencistas

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INDUSTRIAL

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OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

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INDUSTRIAL

CONFERENCISTAS
ANDY DANIEL CABARCAS
SIERRA
Ingeniero de
Productividad y Calidad
Especialista en Salud
Ocupacional
Cartagena-Bolvar

LEGISLACION
ACTUAL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO.
Art. 3. Ley 1562 de 2012. Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

LEGISLACION
Art. 3. Ley 1562 de 2012.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecucin de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misin.

LEGISLACION
ENFERMEDAD LABORAL.
Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar,
en forma peridica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relacin de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional ser reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.

LEGISLACION
DECRETO 2566 DE 2009
Articulo 1. Tabla de Enfermedades Laborales.
42 Enfermedades Laborales actuales en Colombia.
1. Silicosis.
6. Baritosis.
2. Silicoantracosis.
7. Estaosis.
3. Asbestosis.
8. Calicosis.
4. Talcosis.
9. Bisinosis.
5. Siderosis.
10. Bagazosis

 11. Enfermedad
Pulmonar por polvo de
Camo.
12. Tabacosis.
13. Saturnismo.
14. Hidragirismo.
15. Enfermedades
causadas por el
Cadmio.

16. Manganismo.
17. Cromismo.
18. Beriliosis.
19. Enfermedades
producidas por el
Vanadio.
20. Arsenismo

 21. Fosforismo.
22. Fluorosis.

23. Clorismo

24. Enfermedades producidas

por radiaciones ionizantes.

25. Enfermedades producidas

por Radiaciones Infrarrojas.

26. Enfermedades Producidas

por Radiaciones Ultravioleta.
27. Enfermedades producidas
por Iluminacin Insuficiente.
28. Enfermedades producidas
por otros tipos de
Radiaciones no ionizantes.
29. Sordera Profesional.
30. Enfermedades por
Vibracion.

 31. Calambre ocupacional de

mano o antebrazo.
32. Enfermedades por bajas
temperaturas.
33. Enfermedades por
temperaturas altas.
34. Catarata Profesional.
35. Sndrome por alteraciones
baromtricas.
36. Nistagmus de los mineros.

37. Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas.

38. Enfermedades infecciosas
y parasitarias en trabajos con
exposicin a riesgos
biolgicos.
39. Enfermedades causadas
por sustancias qumicas y sus
derivados.
40. Asma ocupacional.
41. Cncer de origen
ocupacional.
42. Patologas causadas por el
estrs en el trabajo.

SERVICIOS DE PROMOCION Y PREVENCION

Art. 11. Ley 1562 de 2012
.
1. Actividades bsicas programadas y evaluadas conforme a los
indicadores de Riesgos Laborales para las empresas
correspondiente al cinco por ciento (5%) del total de la cotizacin,
como mnimo sern las siguientes:
a)Cumplimiento de las normas y reglamentos tcnicos en salud
ocupacional, expedidos por el Ministerio de Trabajo;.
b)Plan de trabajo anual de su Programa de Salud Ocupacional (SG-SST);
c) Asesora tcnica bsica para el diseo del Programa de Salud
Ocupacional (SG-SST) y el plan de trabajo anual de todas las empresas;

SERVICIOS DE PROMOCION Y PREVENCION

Art. 11. Ley 1562 de 2012
Capacitacin bsica para .el montaje de la brigada

d)
de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud
ocupacional;
e) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud
ocupacional en aquellas empresas con un nmero mayor de 10
trabajadores, o a los vigas ocupacionales.
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo
con los perfiles epidemiolgicos de las empresas;
g) Investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que presenten los trabajadores de sus empresas
afiliadas.

SERVICIOS DE PROMOCION Y PREVENCION

Art. 11. Ley 1562 de 2012
.

2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotizacin, la

Entidad Administradora de Riesgos Laborales destinar como
mnimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:
a) Desarrollo de programas regulares de prevencin y control de
riesgos laborales y de rehabilitacin integral en las empresas
afiliadas;
b) Monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud,
y el control efectivo del riesgo;
c) Prevenir los daos secundarios y secuelas en caso de
incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la
rehabilitacin integral, procesos de readaptacin y reubicacin
laboral;

SERVICIOS DE PROMOCION Y PREVENCION

Art. 11. Ley 1562 de 2012
.
d) Diseo y asesora en la implementacin
de reas, puestos
de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas para los
procesos de reinsercin laboral, con el objeto de intervenir y
evitar los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales;
e) Suministrar asesora tcnica para la realizacin de
estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial,
diseo e instalacin de mtodos de control de ingeniera,
segn el grado de riesgo, para reducir la exposicin de los
trabajadores a niveles permisibles

SERVICIOS DE PROMOCION Y PREVENCION

Art. 11. Ley 1562 de 2012
Art. 21. Ley 1562 de 2012
El Ministerio de Educacin Nacional y el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales del Magisterio establecern el Manual de
Calificacin de Invalidez y tabla de enfermedades laborales para los
docentes afiliados a dicho fondo, Igualmente establecer la
implementacin de los programas de salud ocupacional, los comits
paritarios de salud ocupacional, las actividades de promocin y
prevencin y los sistemas de vigilancia epidemiolgica.
La adopcin y puesta en marcha de lo anterior no afectar en nada el
rgimen especial de excepcin en salud que de acuerdo con el artculo
279 de la Ley 100 de 1993 est vigente para los afiliados al Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio.

SERVICIOS DE PROMOCION Y PREVENCION

Art. 11. Ley 1562 de 2012
Art. 30. Ley 1562 de 2012
Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los
reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que
por ende afecte el cmputo del ndice de Lesiones Incapacitantes
(ILI) o la evaluacin del programa de salud ocupacional (SG- SST)
por parte de los empleadores o contratantes y empresas
usuarias, podr imponer multa de hasta mil (1.000) salarios
mnimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las dems
multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la
autoridad competente.

LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL

Art. 1. Expedicin, renovacin, vigilancia y control de las licencias de
Salud Ocupacional. La expedicin de las licencias en salud ocupacional
para personas naturales o jurdicas estarn a cargo de las Secretarias
seccionales y Distritales de Salud.
Art. 4. Reconocimiento y renovacin de las Licencias. Se le reconocer y
renovara la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a los
profesionales universitarios con postgrados en salud ocupacional, a los
profesionales universitarios del rea de salud ocupacional, a los
tecnlogos en salud ocupacional y tcnicos en salud ocupacional, todos
ellos con ttulos obtenidos en una Institucin de Educacin Superior,
debidamente aprobada por el Ministerio de Educacin Nacional. Se
otorgaran de acuerdo al Nivel de Formacin, de acuerdo al Anexo
Tcnico N 3.

3. TRABAJOS EN ALTURAS
RESOLUCION 1903 DE 2013 Por la cual se modifica el numeral 5
del articulo 10 y el pargrafo 4 del articulo 11 de la Resolucin
1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones". Los siguientes son
los aspectos relevantes:
Los aprendices de las instituciones de formacin para el trabajo y
el SENA, debern ser formados y certificados en el nivel avanzado
de trabajo seguro en alturas por la misma institucin, cuando
cursen programas cuya prctica implique riesgo de cada en
alturas. As mismo sern certificados simultneamente en la
formacin acadmica especfica impartida.
Las instituciones autorizadas para impartir capacitacin en
trabajo seguro en alturas, deben contar con programas de
formacin diseados para trabajadores analfabetos.

3. TRABAJOS EN ALTURAS
RESOLUCION 1903 DE 2013
Las certificaciones que se expidan a la terminacin de
los Programas de Formacin Complementaria de
Trabajo Seguro en Alturas, no tendrn fecha de
vencimiento.
Se determinan los requisitos que deben cumplir las
empresas y gremios que pretendan crear Unidades
Vocacionales de Aprendizaje en Empresa (UVAES)

COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL

RESOLUCIN 652 DE 2012 Establece la conformacin y
funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en
entidades pblicas y privadas
Se constituye los Comits de Convivencia Laboral como
una medida preventiva de acoso laboral que contribuye
a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo. Res. 2646 de
2008.
Es necesario establecer su conformacin.

COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL

Funciones del Comit de Convivencia Laboral
Recibir y dar trmite a las quejas.
Examinar los casos puntuales de manera confidencial.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre
las partes involucradas, promoviendo mutuos a cuerdos para llegar
a una solucin.
Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la convivencia laboral.
Hacer seguimientos a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su compromiso.
En casos de que no se llegue a ningn acuerdo entre las partes el
Comit de Convivencia Laboral deber remitir la queja a la
Procuradura General de la Nacin.

Responsabilidad de las ARL

Con base en la informacin disponible en las entidades
pblicas o empresas privadas y teniendo en cuenta los
criterios para la intervencin de factores de riesgo
psicosociales, las ARP llevarn a cabo acciones de
asesora y asistencia tcnica a sus empresas afiliadas,
para el desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.

AFILIACION A TRABAJADORES INDEPENDIENTES

DECRETO 723 DE 2013
Artculo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto
establecer reglas para llevar a cabo la afiliacin,
cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de
Riesgos Laborales de las personas vinculadas a travs de
contrato formal de prestacin de servicios con
entidades o instituciones pblicas o privadas, tales
como contratos civiles, comerciales o administrativos y
de los trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo.

AFILIACION A TRABAJADORES INDEPENDIENTES

Artculo 2. Campo de aplicacin. El presente decreto se
aplica a todas las personas vinculadas a travs de un
contrato formal de prestacin de servicios, con entidades o
instituciones pblicas o privadas con una duracin superior
a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto en
el numeral 1 del literal a) del artculo 2 de la Ley 1562 de
2012 y a los trabajadores independientes que laboren en
actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como
de alto riesgo, tal y como lo prev el numeral 5 del literal a)
del artculo 2 de la Ley 1562 de 2012.
Pargrafo 1. Todas las personas vinculadas a travs de un
contrato formal de prestacin de servicios con una duracin
superior a un (1) mes, se entendern como contratistas.

FARMACODEPENDENCIA
LEY 9 DE 1979 Art. 85
Todos los Trabajadores estn obligados a:
a)Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus
reglamentaciones, as como las normas del reglamento de
Medicina, Higiene y Seguridad que se establezca.
b)Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para
control de los riesgos y equipos de proteccin personal y
conservar de orden de aseo en los lugares de trabajo.
c)Colaborar y participar en la implantacin y mantenimiento
de las medidas de prevencin de riesgos para la salud que
se adopten en el lugar de trabajo.

FARMACODEPENDENCIA
RESOLUCION 01075 DE 1992
Los empleadores pblicos y privados, incluirn dentro
de las actividades del Subprograma de Medicina
Preventiva, establecido por la Resolucin 1016 de 1989,
campaas especificas tendientes a fomentar la
prevencin y el control de la Farmacodependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus
trabajadores.

FARMACODEPENDENCIA

DECRETO 1108 DE 1994

Se Sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en
relacin con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias
psicotrpicas.
Art. 41. Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los
dems o que son responsabilidad respecto de terceros no podrn usar
o consumir estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante el
desarrollo de la actividad.
Conductores.
Pilotos de Naves y Aeronaves.
Maquinistas.
Mdicos, Odontlogos y dems profesionales.
Quienes portan o transportan armas.

CONTRATACION Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS

OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES

RESOLUCION 1918 DE 2009

Modifica el Articulo 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007.
El costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las
pruebas o valoraciones complementarias que se requieren,
estar a cargo del empleador en su totalidad.
En ningn caso pueden ser cobradas ni solicitadas al
aspirante o al trabajador.

RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS LABORALES
RESPONSABILIDAD LABORAL
SE ORIGINA CON EL CONTRATO DE TRABAJO O LA
RELACIN LABORAL.
Reparacin o amparo que est obligado a reconocer el
empleador
ATEL

RESPONSABILIDAD CIVIL
GENERADORES DE CULPA EN EL ATEL
El empleador incurre en culpa por:
a)NEGLIGENCIA: Es descuido u omisin
b) IMPRUDENCIA: Obrar, pero obrando mal, sin
cautela y sin prever los resultados o consecuencia.

RESPONSABILIDAD CIVIL
c) IMPERICIA: Ineptitud o incapacidad tcnica para
ejercer una profesin, un arte u oficio. Se puede
observar desde tres aspectos: la ignorancia, el error
y la inhabilidad.
d) VIOLACIN DE REGLAMENTOS O NORMAS DE
S.O. Es una forma de llegar a la negligencia,
imprudencia e impericia.
RESPONSABILIDAD CIVIL

CONTRATACION Y COSTO DE LAS EVALUACIONES

MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES
Art. 2. Modifica el Articulo 17 de la Resolucin 2346 de
2007.
Custodia de las historias medicas a cargo de las IPS
guardando su confidencialidad.
En caso de muerte del paciente, la historia clnica se le
entrega al cnyuge, compaera permanente e hijos

RESPONSABILIDAD PENAL
El empleador negligente e imprudente que
incumple con sus deberes de proteccin, puede
incurrir en un homicidio culposo o en lesiones
personales culposas, lo que lo hara acreedor a
una pena.

HOMICIDIO EN ATEL
Art. 103 del C.P.: El que matare a otro incurrir en prisin
de trece (13) a veinticinco (25) aos.
Este puede ser por: Homicidio preterintencional y
homicidio culposo.
Homicidio preterintencional:
Art. 105 del C.P.: El que preterintencionalmente matare a
otro incurrir la pena imponible de acuerdo con los dos
artculos disminuida de una tercera parte a la mitad.
Ejemplo: El empleador que provoca un accidente con el fin
de que el trabajador resulte herido; pero
desafortunadamente el trabajador muere.

 Homicidio culposo:
Art. 109 del C.P.: El que por culpa matare a otro, incurrir
en prisin de dos (2) a seis (6) aos y multa de veinte (20)
a cien (100) SMLMV. Podra ser cometido por:
Empleador que incumple con normas de S.O., no
capacita ni proporciona EPP.
Especialista en S.O. que asesora mal y fallecen
trabajadores.
Trabajadores que causan la muerte de su compaero por
realizar una labor imprudente.
.

CONFERENCISTAS
Carlos Arturo Jaramillo
Angel
Profesional en Ingeniera
Ambiental
ESPECIALISTA EN
DERECHO AMBIENTAL
URBANO Y TERRITORIAL.

LACONSTITUCIN ECOLOGICA
Nuestra
Constitucin
se
puede deducir que la nuestra
es una Constitucin Ecolgica.
Ms de 40 artculos hacen
referencia expresa y otros
tantos tcita al mandato de
proteccin ambiental:

2.COMO DERECHO.
Art. 79. derecho de las personas a gozar de un
medio ambiente sano.
Art. 88. acciones populares
Art. 330.p. Comunidades indgenas, respeto
para a su integridad, tambin natural.
3.COMO PARADIGMA DE UN NUEVO MODELO
DE DESARROLLO.
Art. 80. Obligacin del Estado de proteger los
recursos naturales para alcanzar el desarrollo
sostenible.
Art. 333. La libertad econmica se podr
restringir por razones ambientales.
Art. 334. El Estado podr intervenir en la
economa a fin de proteger el medio ambiente.
Art. 339. Plan Nacional y medio ambiente

4.COMO CONDICIONANTE DE LA PROPIEDAD PRIVADA, LA

ECONOMA Y LAS EMPRESAS.
Art. 58. Funcin ecolgica de la propiedad
Art. 63. Bienes de dominio pblico y parques son
inembargables, imprescriptibles e inajenables
Art. 66. regulacin del crdito agrario teniendo en cuenta las
calamidades ambientales
5.COMO COMPONENTE DE LA POLTICA INTERNACIONAL
Art. 226. Internacionalizacin de las relaciones ecolgicas.
6.REFERENCIAS A LA PARTE ORGNICA DE LA
CONSTITUCIN.
Art. 267. Valoracin de costos ambientales en el control fiscal

6.REFERENCIAS A LA PARTE ORGNICA DE LA

CONSTITUCIN.
Art. 268.7: Informe sobre el estado de los recursos
naturales/ Contralora
Art. 277.4: Procuradura e intereses colectivos
Art. 285.1 y 5.: Defensor, orientar al pueblo en sus
derechos, entre ellos, el del medio ambiente
Art. 289: Municipios fronterizos programas de
preservacin ambiental
Art. 300.2: Asambleas expedir disposiciones
relacionadas con el medio ambiente
Art. 302, 310, 313.9, 317, 330.5, 331

QUE ES UN ASPECTO AMBIENTAL?

Numeral 4.3.1 ISO 14000
Aspecto Ambiental
Se refiere a un elemento de la
actividad, producto o servicio de
una organizacin que puede
interactuar con el medio ambiente.
Es la CAUSA de toda una serie de
consecuencias.

QUE ES UN IMPACTO AMBIENTAL?

Un impacto ambiental es el
efecto que produce la actividad
humana sobre el medio
ambiente
Es el EFECTO de toda una serie
de
causas determinadas.

SISTEMA DE GESTIN
AMBIENTAL-ISO 14000
ISO 14000
Las normas ISO 14000 son de carcter
internacional y estn destinadas a proveer a las
empresas de un Sistema de Gestin Ambiental
(SGA) efectivo, que las ayude a alcanzar sus
metas ambientales y econmicas.
SISTEMA DE GESTIN MEDIO AMBIENTAL
(SGA)
Son herramientas de carcter voluntario,
utilizadas por diferentes tipos de
organizaciones, empresariales o no, para
garantizar un adecuado comportamiento
ambiental.

PLANES HSE EN LA GESTIN

AMBIENTAL
Sembrar y conservar el bienestar fsico-mental y social de los
trabajadores a travs de la planeacin, organizacin, ejecucin y
evaluacin de programas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial
Objetivos y alcance del plan HSE
Poltica de seguridad industrial y salud ocupacional
Poltica de alcohol y Drogas
Programa de seguridad industrial y salud ocupacional
Indicadores de Gestin: Accidentalidad, enfermedad profesional,
Ausentismo, Programa de Vigilancia epidemiolgica
Valoracin de riesgos del rea de trabajo: Actividad, Peligro, Descripcin
del peligro, Riesgo, Valoracin, Accin correctiva/preventiva
Recursos(fsicos, humanos, econmicos)

CONFERENCISTAS
Diana Vanessa
Trespalacios Gaviria
Profesional en
Fisioterapia
Especialista en salud
Ocupacional y

ESTNDARES DE SEGURIDAD
Salud Ocupacional, es el medio por el cual las
personas logran realizar un proceso productivo,
en un ambiente laboral sano, durante un
periodo de tiempo determinado, para satisfacer
sus necesidades y retornar a la sociedad en las
mismas condiciones en que ingres.

Subprogramas
Adaptar el entorno del Trabajo a las personas y
cada persona a su trabajo
Medicina preventiva y del trabajo.
Higiene Industrial.

Seguridad industrial.
Preservacin del medio ambiente

Subprogramas
Adaptar el entorno del Trabajo a las personas y cada persona a su trabajo
Trabajo
Modificaciones
sobre entorno

Incidencia
sobre la salud

Positiva
Negativa

Tcnicas de
prevencin y control

Condiciones de Seguridad

Accidentes

Seguridad

Contaminantes qumicos y biolgicos

Agentes fsicos

Enfermedades

Higiene

Carga de Trabajo (Fsica y Mental)

Organizacin del trabajo

Fatiga Insatisfaccin

Ergonoma
Psicosociologa

Normas Internacionales
Objetivo: Constituir un sistema global de instrumentos
relativos a los ambientes de trabajo y a la poltica
social, sostenido a su vez por un sistema de control que
permite abordar todos los tipos de problemas que
plantea su aplicacin a escala nacional (Soportados en
la OTI y la OMS).

Normas Internacionales (Cont.)

OHSAS 18001 se ha concebido para ser compatible con ISO 9001 e
ISO 14001 a fin de ayudar a las organizaciones a cumplir de forma
eficaz con sus obligaciones relativas a la salud y la seguridad.

ISO, Organizacin Internacional para la Estandarizacin.

ANSI, Instituto Nacional Estadounidense de Estndares.

CEE, Legislacin de los estados, parlamento Europeo.

NIOSH, Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional
(NIOSH).

CONFERENCISTAS
Sergio Andrs Prez
Miranda
Profesional en Ingeniera
Industrial
Especialista en Gerencia
en Salud Ocupacional

GENERALIDADES
Emergencia
Se define como la alteracin en las personas , la economa, los sistemas sociales y

el medio ambiente, causada por sucesos naturales, generadas por la actividad

humana o por la combinacin de ambos , cuyas acciones de respuesta pueden ser
manejadas con los recursos localmente disponible.

Derrame
Vertimiento accidental (no previsto) de un producto lquido contenido en un
recipiente o recinto fsico, ajeno a la operacin formal.

Consecuencia
El resultado de un evento expresado cualitativa o cuantitativamente, sea ste una
perdida, perjuicio, desventaja o ganancia. Podra haber un rango de resultados
posibles asociados a un evento.

GENERALIDADES
Plan de Emergencia
Es un documento que sirve organizar las personas, los recursos y los esfuerzos

de la empresa, para atender posibles emergencias y permite superar de forma

eficiente y rpida una posible situacin o desastre con el mnimo impacto posible
para los trabajadores e infraestructura afectada. Es un documento macro que
debe ser de conocimiento de todos los trabajadores y aplicable de manera
oportuna en caso de materializarse un riesgo.

Brigada de Emergencia
Grupo operativo con entrenamiento y equipos mnimos necesarios para atender
emergencias incipientes.

NFPA
National Fire Protection Association Asociacin Nacional de Proteccin contra
el fuego.

MARCO LEGAL
En cuanto a prevencin de emergencias ambientales y desastres, existe la
siguiente legislacin:

Ley 46 de noviembre 2 de 1988 por la cual se crea y organiza el Sistema

Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres, SNPAD,
Decreto Legislativo 919 de mayo 1 de 1989 por el cual se organiza el Sistema
Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres,
Decreto 93 del 13 de enero de 1998 el cual adopta el Plan Nacional para la
Prevencin y Atencin de Desastres,
Decreto 321 de febrero 17 de 1999 por el cual se adopta el Plan Nacional de

Contingencia contra Derrames de Hidrocarburos, Derivados y Sustancias

Nocivas en aguas Marinas y Fluviales.

MARCO LEGAL
En Colombia en mbito legal para Planes de Emergencias y Brigadas
Industriales:
Ley 9 de 1979 (Responsabilidades de los Empleadores Art. 96, 114, 116, 174 Cocina
Resolucin 2400 de 1979

MARCO LEGAL
Resolucin 1016 de marzo 31 de 1989: que reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma los Programas de Salud Ocupacional que deben

desarrollar los patronos o empleadores en el pas, y especficamente en el
Artculo 11, numeral 18 menciona que los empresarios deben organizar y
desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta la rama preventiva y la
rama pasiva o estructural.

EMERGENCIAS

AMBIENTE

PERSONAS
INFRAESTRUCTURA

EMERGENCIAS
Clases de Emergencias

AMBIENTALES

OPERACIONALES

MDICAS

Se debe disear y estructurar un Plan de Emergencias para poder contrarrestar

estos eventos con los recursos mnimos necesarios

EMERGENCIAS
Operacionales - Tcnicas
Emergencias
Incendios
Explosiones
Escapes
Fugas
PREVENCION

Verifico e inspecciono el rea

Retiro los materiales combustibles del
sitio o fuente de ignicin
Estado de equipos y herramientas
Medicin de Gases

EMERGENCIAS
Operacionales - Tcnicas

CONOZCO UN EXTINTOR?

EL EXTINTOR SIRVE PARA COMBATIR EL FUEGO QUE

PUEDO GENERAR?

INSPECCIONO EL EXTINTOR?

ESTOY ENTRENADO PARA USARLO?

68

EMERGENCIAS
Mdicas
Emergencias
Paros

Cardaco,

Inconsciente,

Hemorragias

Quemaduras, Traumas y Fracturas

Laceraciones Menores

Abordaje
Contacto Fsico Revisin de la Escena
Evaluacin de la Escena (Seguridad del
rea)
Solicitar Ambulancia o Grupo de Apoyo
Verificar Estado de Conciencia
Brindar Primeros Auxilios
Estabilizar al afectado

Respiracin 12 20 rpm
Pulso 60 100 ppm
RCP

DEA
Reflejo Pupilar

EMERGENCIAS
Ambientales
Emergencias
Derrames
Vertimientos y Emisiones
Fugas o Escapes del Ambiente
Desastres o Sucesos Naturales
Revisin
Activar el Plan
Equipos y Recursos

Verificacin de producto
Instalar barreras
Evitar propagacin

BRIGADAS DE EMERGENCIA
Es un grupo de trabajadores o personas de distintas reas debidamente equipadas ,
entrenadas y capacitadas para atender una emergencia. Su funcin principal es la
proteccin de vidas humanas , bienes y ambiente por medio de medidas
preventivas. La brigada debe contar con recursos humanos y fsicos.
Un brigadista es una persona espontanea , voluntaria , consciente, con vocacin de
servicio y operativa.

Actitud

Iniciativa

Salud

Criterio

Disposicin

Responsabilidad

Liderazgo

BRIGADAS DE EMERGENCIA
Funciones
Antes de la
Emergencia

Durante de la
Emergencia

Despus de la
Emergencia

Respuesta

Rehabilitacin

Prevencin

Composicin

Mitigacin

Prevencin y Control de

Incendios

Preparacin

Evacuacin y Rescate

Alerta

Primeros Auxilios

HAZMAT

Investigacin

BRIGADAS DE EMERGENCIAS
Prevencin y Control de Incendios

Prevencin y Control de Incendios

Participar en actividades y entrenamiento de fuego

Proceder en forma tcnica y ordenada a la extincin del incendio
Ayudar al grupo de evacuacin de personas
Ayudar al salvamento de vidas, bienes y equipos

BRIGADAS DE EMERGENCIAS
Evacuacin y Rescate

Evacuacin y Rescate

Sealizar y mantener las vas de evacuacin despejadas

Realizar simulacros y sistemas de evacuacin
Evitar estados de pnico y aglomeraciones
Verificar y actualizar listado de personas en rea

BRIGADAS DE EMERGENCIAS
Primeros Auxilios

Atencin Prehospitalaria

Verificar e inspeccionar en sitio los Botiquines

Atender en sitio seguro al personal lesionado
Realizar Triage y estabilizacin de Pacientes
Coordinar entrega de lesionados a Grupos de Apoyo

SISTEMA COMANDO DE INCIDENTES

El Sistema Comando de Incidentes es la combinacin de instalaciones,
equipamiento, personal, protocolos, procedimientos y comunicaciones, operando
en una estructura organizacional comn, con la responsabilidad de administrar
los recursos asignados para lograr efectivamente los objetivos pertinentes a un

evento, incidente u operacin.

SISTEMA COMANDO DE INCIDENTES

Beneficios del SCI
Permite que los usuarios adopten una estructura organizativa
integrada para estar a la altura de las complejidades y exigencias de
uno o varios incidentes sin verse restringidos por limitaciones
jurisdiccionales.
Satisface las necesidades de incidentes de cualquier tipo o tamao.
Permite que el personal de una serie de agencias converjan con mayor
rapidez en una estructura de manejo comn.

Proporciona respaldo logstico y administrativo al personal operativo.

Es efectivo en cuanto a los costos al evitar la duplicacin de las tareas

SISTEMA COMANDO DE INCIDENTES

Principios del SCI
Terminologa comn
Alcance de control manejable
Organizacin modular
Comunicaciones integradas
Plan de Accin de Incidentes
Manejo por objetivos
Cadena de comando y unidad de comando

Comando unificado
Instalaciones del SCI
Manejo integral de recursos

SISTEMA COMANDO DE INCIDENTES

Comandante de Incidentes
Es la persona que asume el liderazgo general para la respuesta del
incidente, delega la autoridad a otros y recibe instrucciones e
informacin general de los administradores.
Al llegar a un incidente, la persona de mayor rango
asumir el comando , mantendr el comando como
est o transferir a un tercero.
En algunas situaciones , puede designarse un CI a

una persona con menor rango, pero ms calificada.

Para transferir Mando:
1. Qu se ha hecho?
2. Que estamos haciendo?
3. Que tengo planeado hacer?

El Nuevo CI puede
adoptar
una
nueva
tctica.
Estrategia: que hacer
Tctica: como hacerlo

SISTEMA COMANDO DE INCIDENTES

PASOS

1. INFORMAR SU ARRIBO A LA ZONA DE IMPACTO

2. ASUMIR Y ESTABLECER EL PUESTO DE COMANDO

3. EVALUAR LA SITUACION
4. ESTABLECER UN PARAMETRO DE SEGURIDAD

5. ESTABLECER UN OBJETIVO (PAI)

6. ACTIVAR LA RESPUESTA

EMERGENCIAS

ES MEJOR ESTAR PREPARADOS A ALGO

QUE NO VA A SUCEDER, A QUE SUCEDA Y

NO ESTEMOS PREPARADOS

CONFERENCISTAS
FRANCISCO JOSE DIAZGRANADOS PORRAS
Psiclogo
Especialista Salud
Ocupacional
Magister en Salud
Ocupacional

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL DE LA

ORGANIZACION
Carga de trabajo

I.Carga de trabajo excesiva (exigencias psicolgicas)

II.Jornadas largas y horarios irregulares o extensos de
trabajo
III.Mal diseo del entorno y falta de adaptacin
ergonmica
IV.Falta de autonoma y control en la realizacin de
tareas
V.Ritmo de trabajo elevado
VI.Falta de claridad en las funciones

Carga Total de Trabajo

I. Doble jornada:
Interaccin de demandas
familiares y laborales
II. Descanso insuficiente

Factores organizativos
I. Supervisin y estilos de direccin
inadecuados
II. Estructura organizativa deficiente
y ausencia de trabajo en equipo
III. Falta de apoyo social
IV. Clima y cultura organizativa
V. Ausencia de cultura de prevencin
de riesgos
VI. Salario insuficiente y valoracin
inadecuada de puestos de trabajo
VII. Discriminacin

Relaciones en el trabajo
Acoso sexual
II. Acoso laboral o mobbing
III. Violencia laboral

Seguridad en el empleo y desarrollo de

carrera profesional
I.

Incertidumbre sobre el
futuro en la empresa.

II. Dificultad o imposibilidad

de promocin y desarrollo
laboral en la empresa

Salud Mental (ley 1616 de 2013)

I. OBJETIVO DE LA LEY
II. QUIEN DEBE Y COMO REALIZAR LA
PROMOCIN DE LA SALUD MENTAL Y
PREVENCIN DEL TRASTORNO MENTAL EN
El MBITO LABORAL EN COLOMBIA?
III. CUALES SON LAS ACCIONES QUE
INVOLUCRA LA PROMOCION DE LA SALUD
MENTAL Y QUIEN LAS DIRIGE?.
IV. LA PROMOCIN DE LA SALUD MENTAL
Y PREVENCIN DEL TRASTORNO MENTAL.
QUIEN LA ESTABLECE Y DONDE DEBE
INCLUIRSE?

Acoso Laboral (ley 1010 de 2006)

I.OBJETIVO DE LA LEY
II.MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL.
III.ANALISIS DIFERENCIAL: CUALES SON LAS
CONDUCTAS ATENUENTES Y AGRAVANTES DEL
ACOSO.
IV.CONDUCTAS QUE SON AGRESION Y CUALES NO.
V.MEDIDAD PREVENTIVAS

Sindrome de Bournout
Es un grave trastorno que desarrollamos en relacin a nuestro
trabajo. Posee una evolucin que nos hace pasar de la ilusin
inicial por iniciar un nuevo empleo al deseo de huir de l de forma
desesperada o sentirse muy frustrado trabajando. Estos sntomas
son lo que conocemos como quemarse en el trabajo.
Quemado en el trabajo
El sndrome de burnout implica directamente estar quemado por el
trabajo. Es una sensacin de agotamiento y de frustracin que
abruma al trabajador. Generalmente, el burnout se traduce en una
importante reduccin de la productividad en el trabajo, prdida de la
ilusin por desarrollar la jornada laboral y apata.

GENERO & DISCRIMINACION

5 GRANDES GRUPOS DE RIESGOS

PSICOSOCILAES
1. EL EXCESO DE EXIGENCIAS
PSICOLGICAS DEL TRABAJO:
Cuando hay que trabajar rpido o de
forma irregular, cuando el trabajo no
permite expresar las opiniones, tomar
decisiones difciles y de forma rpida.

2. LA FALTA DE CONTROL, INFLUENCIA Y

DESARROLLO EN EL TRABAJO
Cuando no permite margen de
autonoma en la forma de realizar las
tareas,
cuando el trabajo no da posibilidades
para aplicar las habilidades y
conocimientos o carece de sentido,
cuando no puede adaptar el horario a las
necesidades familiares o no poder decidir
cundo se hace un descanso.

3. LAS ESCASAS COMPENSACIONES DEL

TRABAJO:
Cuando se falta al respeto, se
provoca
la
inseguridad
contractual, se dan cambios de
puesto o servicio contra nuestra
voluntad, se da un trato injusto e
incluso violento o no se reconoce
el trabajo, el salario es muy bajo,
por ejemplo.

4.DOBLE JORNADA O DOBLE PRESENCIA:

El trabajo domstico y familiar
supone exigencias cotidianas que
deben asumirse de forma
simultnea a las del trabajo
remunerado.
La organizacin del trabajo en la
empresa puede impedir la
compatibilizacin de ambos
trabajos.

5.LA FALTA DE APOYO SOCIAL Y DE CALIDAD DE

LIDERAZGO

Cuando hay que trabajar

aislado, sin apoyo de los
superiores o compaeros y
compaeras, con las tareas
mal definidas o sin la
informacin adecuada y
tiempo.

Riesgos psicosociales: las mujeres superan a los

hombres en la exposicin
Resultados de la I Encuesta
Centroamricana de
Condiciones de Trabajo y Salud,
de 2011 el nmero de mujeres
que manifiestan estar
expuestas a los principales
riesgos psicosociales es
superior al de hombres.
La tendencia se rompe con los
grupos de riesgos de Seguridad
e Higinicos, donde prevalece
la exposicin de los hombres.

 La interaccin entre los

riesgos fsicos y psicosociales
Los trabajos feminizados se
caracterizan por presentar
principalmente riesgos
ergonmicos y psicosociales.
En las mujeres, se trata de
efectos que aparecen a largo
plazo y que tienen un origen
multicausal: se combinan
diversos factores de riesgo
laboral y extralaboral para
generar el dao.

ACCION PREVENTIVA Y CAMBIO

I. Fomentar el apoyo entre trabajadoras y trabajadores y de
superiores, y promocionar la autonoma en la realizacin de las
tareas de manera que haya ms control sobre el trabajo.
II. Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y
habilidades y el desarrollo de carrera.
III. Garantizar el respeto y el trato justo a las personas e impulsar
medidas que acaben con la discriminacin.
IV. Fomentar la claridad y la transparencia organizativa,
proporcionar toda la informacin necesaria para realizar las tareas
y adaptarse a los cambios, y posibilitar la participacin de las
trabajadoras y los trabajadores.
V. Facilitar la conciliacin de la vida familiar y laboral.
VI. Adecuar la cantidad de trabajo a la duracin de la jornada.

TAREAS CRITICIAS: ANALISIS DE CASO

CRITERIOS DE SALUD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO EN
MANTENIMIENTO EN TANQUES DE ALMACENAMIENTO

MODELOS SECUENCIALES
I ESTADO DEL SISTEMA
II. PROCESAMIENTO
COGNITIVO

RAMSEY (1987) EXPLICA EN

CUATRO ETAPAS LO QUE
OCURRE EN TODO
TRABAJADOR: PERCEPCIN DEL
RIESGO, COGNICIN DEL
RIESGO, TOMA DE DECISIONES
PARA SU EVITACIN Y
CAPACIDAD DE EVITACIN.
EL MODELO NO PRECISA EL
MOMENTO DE OCURRENCIA
DEL ACCIDENTE. ES EL
RESULTADO DE UNA
COMBINACIN PROBABILSTICA

ANALISIS DE LA ACCIDENTALIDAD.
MODELOS NATURALEZA ESTRUCTURAL
Se incluyen los modelos de :
I.Secuencia de domin.
II.Factores situacionales y error humano.
III.Perspectiva sociolgica.
IV.Factores de personalidad.

LA NECESIDAD DE LA ORGANIZACIN
QUE LABOR DE MANTENIMIENTO SE
PLANEO?
LAS ACTIVIDADES SE REALIAZARAN EN EL
INTERIOR O EXTERIOR DEL TANQUE?
QUE DISEO TIENE EL TANQUE SE
INTERVENDRA?
QU APLICACIN TIENE EN EL PROCESO?
QUE LABOR DE MANTENIMIENTO SE
PLANEO?
LA NECESIDAD DE LA ORGANIZACIN:
16 CESIDAD DE LA ORGANIZACIN

 QUE AMENAZAS ENCONTRAS?

I.RIESGO DE ALTURAS
II.RIESGOS DE ESPACIOS CONFINADOS
III.RIESGO TERMICOS
IV.RIESGOS DE ILUMINACION
V.RIESGOS ELECTRICOS
VI.LEVANTAMIENTO DE CARGAS
VII.RIESGOS RESPIRATORIOS
VIII.RIESGOS RESIDUALES

RIESGO DE ALTURAS Resolucin 1409 (23 julio)

Reglamento de Seguridad para proteccin contra
cadas en trabajo en alturas.
LUGARES TIPICOS
TECHO
PAREDES
MEDIOS
ANDAMIOS
ESCALERAS
MANLIFT

RIESGOS DE ESPACIOS. OSHA, API, NIOSH,

ACGIH, ANZI
I. ENTRADAS Y SALIDAS
II. ATMOSFERA
III.DISEO

CONTROLES DEL ANALISIS DE

RIESGOS
SISTEMAS DE AISLAMIENTO DE
EQUIPOS.
II.DESCONTAMIENACION.
III.ANALISIS DE ATMOSFERAS
IV.VENTILACIN
V.ILUMINACION
VI.ELEMENTOS Y EQUIPAMENTO
DE PROTECCION PERSONAL
VII.PLANES DE CONTINGENCIAS

QUE HA QUEDADO
AHORA?
CUL SU NORTE HOY?
PLANEA O REPLANTEA TU
PROYECTO VIDA TENIENDO EN
CUENTA LAS LECCIONES QUE
BRINDAN LAS EXPERIENCIAS
PROPIAS Y DE OTROS.

CONFERENCISTAS
OMAR LUIS GUZMAN
Administrador de
Empresas
Especialista en Gerencia
Magister en
Administracin en
Formacin