RELACIONES

HUMANAS
EN LA EMPRESA
INTEGRANTES:
DIANA CAROLINA AREVALO
ROBIN FABIAN PALLES ATIS
JULIO CESAR PENAGOS TAPASCO
…DESDE TIEMPOS REMOTOS EL HOMBRE
SIEMPRE HA SENTIDO LA NECESIDAD POR
RELACIONARSE CON SUS SEMEJANTES…
El ser humano es el SER
SOCIAL por excelencia
 EL ENFOQUE
HUMANISTICO SURGE
A PARTIR DE LA
DECADA DE LOS 30 EN
ESTADOS UNIDOS,
CON LA PSICOLOGIA
DEL TRABAJO.
EL NIVEL DE SI NO POR LAS
PRODUCTIVIDAD NO SE RELACIONES SOCIALES
MIDE POR LAS Y LAS ESPECTATIVAS
CAPACIDADES FISICAS... QUE LO RODEAN...
A MENOR INTERACCION MENOR A MAYOR INTERACCION
CAPACIDAD PRODUCTIVA
MAYOR CAPACIDAD
PRODUCTIVA
 “Ninguna
persona
podría
sentirse
completa a no
ser de que
forme parte
 LAS BUENAS RELACIONES HUMANAS SON UN FACTOR
IMPORTANTE PARA EL ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES
MODERNAS, NO SOLO CON LOS CLIENTES SI NO CON EL
RECURSO HUMANO QUE POSEE.
 CAMPOS DE LA EMPRESA

INTERNAS----------PERSONAL------------
RELACIONES INDUSTRIALES.
RELACIONES
HUMANAS
EMPRESA
EXTERNAS----------COMUNIDAD------------
RELACIONES PUBLICAS.
 EL RECURSO HUMANO REPRESENTA
UNA FORTALEZA PARA LAS
EMPRESAS...
• Las empresas deben procurar a sus colaboradores un trato
justo, equitativo y un buen clima laboral.

• No solo es necesario contratar a personal con buenas

relaciones humanas si no que la misma empresa se de la
tarea de generar comunicación de puertas abiertas,
capacitaciones, Empowerment que permita a ambos
conseguir sus objetivos y metas,
RELACIONES HUMANAS EN EL
AMBITO LABORAL

 OBTENER LA COOPERACION DE
OTROS
 AUMENTAR LA PRODUCCION POR
MEDIO DE LAS PERSONAS
 LOGRAR SATISFACCION EN EL
TRABAJO
 RELACIONES HUMANAS EN EL
AMBITO SOCIAL
 RELACIONARNOS
ARMONIOSAMENTE CON
NUESTROS SEMEJANTES
 GANAR Y CONSERVAR AMIGOS
 EVITAR Y/O NEUTRALIZAR
DISCUSIONES
 PROPOSITO DE LAS RELACIONES HUMANAS

Buscan insertar a la
Empresa dentro de la
comunidad a fin de crear
vinculaciones provechosas
para ambas partes