CONVENIO 87 DE OIT

CONVENIO SOBRE LIBERTAD SINDICAL Y

PROTECCIÓN AL DERECHO DE SINDICACIÓN.

Dr. Fernando Haroldo Santos Recinos.

Para UCI OJ. UMG Y USPG.
DERECHO DE SINDICALIZACIÓN.
Todos los trabajadores o empleadores sin ninguna
distinción, y sin autorización previa, tienen derecho
de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sóla condición de observar los
estatutos de las mismas. (Artículo 2 del Convenio
087 de OIT)
 Derecho de Sindicalización.

Las organizaciones de trabajadores o de empleadores

tienen derecho de redactar sus estatutos y
reglamentos administrativos, el de elegir libremente
sus representantes, el de organizar libremente su
administración y sus actividades y de formular su
programa de acción. (artículo 3 del convenio 087)
 ACTUACIÓN DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO.

Deben abstenerse de toda intervención que tienda a

limitar el derecho de sindicalización y a entorpecer
su ejercicio en forma legal su ejercicio. (Artículo 3 del
Convenio 87 de OIT).
Las organizaciones de trabajadores o empleadores,
no pueden ser suspendidas ni disueltas por la vía
administrativa.
 FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SINDICALES.

Todo sindicato, organización de trabajadores o de

empleadores tienen derecho a constituir
federaciones y éstas confederaciones y éstas tienen el
derecho de afiliarse a organizaciones internacionales
de su género. (Artículos 5, 6, 7 del Convenio 87 de
OIT).
 RESPETO A LA LEGALIDAD.

Al ejercer el derecho de sindicalización los

trabajadores y empleadores, así como sus
organizaciones, están obligados a respetar el
principio de legalidad.
La legislación nacional no menoscabará ni será
aplicada cuando menoscabe garantías previstas en el
presente convenio. (Artículo 8 del Convenio 087 de
OIT).
 LIBERTAD DE ASOCIACIÓN.

La libertad de sindicalización, es una variante del

derecho de asociación, éste es un derecho humano,
reconocido en varios instrumentos internacionales,
destacando el artículo 16 de la Convención
Americana de Derechos Humanos (Pacto de San
José)
 CONTENIDO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN.

Todas las personas tienen derecho de asociarse

libremente con fines ideológicos, religiosos,
políticos, económicos, laborales, sociales,
culturales, deportivos o de cualquiera otra índole.
La restricción a este derecho sólo puede limitarse
por restricciones prevista en la ley y que sean
necesarias en una sociedad democrática, en interés
de la seguridad nacional del orden público y para
proteger la salud, la moral, derechos y libertades
públicas. (artículo 16 Pacto de San José)
RESTRICCIÓN DEL DERECHO DE SINDICALIZACION A
LAS FUERZAS DE SEGURIDAD.

De conformidad con el artículo 16 de la Convención

Americana de Derechos Humanos, establece que
puede acordarse la limitación al ejercicio de
sindicalización a los miembros del Ejército o de la
Policía. Lo cual resulta conteste con el artículo 9 del
Convenio 087 de la OIT.
 PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES POR EL
EJERCICIO DE ACTIVIDADES SINDICALES.

El convenio sobre el derecho de sindicación y

negociación colectiva 098 de OIT, establece varias
protecciones a los trabajadores, durante el ejercicio
de actividades sindicales o de la propia negociación
colectiva.
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES POR EJERCICIO
DE LA ACTIVIDAD SINDICAL.

El artículo 1 del Convenio 098 de OIT, establece

que el trabajador deberá de ser protegido contra
todo acto de discriminación, tendiente a
menoscabar la libertad sindical en ocasión de su
empleo,
Dicha protección debe ir dirigida en los siguientes
términos:
1) A sujetar en el empleo a un trabajador a
condición que no se afilie a un sindicato o que
renuncie a la organización sindical.
2) A despedir a un trabajador o a perjudicarlo por su
militancia en sindicatos o por su participación en los
sindicatos después de las horas de trabajo o con su
consentimiento dentro de horas de trabajo.
DISCRIMINACIÓN POR AFILIACIÓN SINDICAL

La protección contra los actos de discriminación

sindical, está contenido en el artículo 1 del Convenio
98 de la Organización Internacional del Trabajo que
establece el derecho del trabajador de gozar de la
adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar su derecho
de organización y libertad sindical.
 CASOS DE DISCRIMINACIÓN SINDICAL.

El Corte Inglés. 2012.

Puerto de Genova. 2008
EL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL.

Fue creado en 1951 con el objeto de examinar las

quejas sobre violaciones a la libertad sindical.
El Comité de Libertad Sindical, depende del
Consejo de Administración de la OIT, está
compuesto por un Presidente independiente y tres
representantes de los empleadores, tres
representantes de los trabajadores y tres
representantes de los gobiernos.
 PROCEDIMIENTO.

Si el Comité acepta un caso, se pone en contacto

con el gobierno denunciado con el objeto de
establecer los hechos.
Si de la investigación requerida se aprecia que se
ha producido una probable violación a normas o
principios de libertad sindical, emite un informe a
través del Consejo de Administración y formula
recomendaciones sobre cómo podría ponerse
remedio a la situación.
 PROCEDIMIENTO.

Seguidamente OIT, solicita a los gobiernos que

informe sobre la implementación de las
recomendaciones del Comité.
En los casos en que los países que hubieren
ratificado los convenios el asunto podrá mandarse
a la Comisión de Expertos o bien nombrar una
comisión de “Contactos Directos” para abordar el
problema directamente con funcionarios de
gobierno y los interlocutores sociales a través de un
proceso de diálogo.