Health & Safety

Politicas H&S CEMEX México

Octubre 2019

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 Agenda

1. Sistema de consecuencias
2. Prevención de fatiga
3. Comunicación de incidentes fatales
4. Uso de teléfono móvil
5. Alcohol y drogas

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 1. Sistema de consecuencias

Objetivo
Establecer las sanciones disciplinarias que deberán aplicarse a quienes violen procedimientos o
estándares de seguridad y salud.
 

Conductas Faltas
inapropiadas criticas

Comportamientos inseguros, en los cuales no Violación a reglas y estándares de seguridad y

se sigue un procedimiento o se deja de aplicar salud que pone en riesgo la vida de las
la regla básica establecida personas.
• Portar parcialmente EPP
• Excesos de velocidad
• No aplicar regla de agarre firme “tres
puntos”
• Caminar fuera de senderos peatonales,
• Brincar escalones
• Utilizar teléfono móvil en lugares
prohibidos
• Utilizar herramienta no autorizada

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 Conductas inapropiadas
Disciplina progresiva

Cuando se observa que un empleado no sigue una regla básica o

1 procedimiento de seguridad estándar, el supervisor directo corrige la
Observacione
situación y concientiza al trabajador indicando la conducta inapropiada.
s preventivas
El hecho se documenta en una tarjeta de observación NMHA.

Cuando se observe que un empleado repite una conducta inapropiada, el

2 supervisor directo genera entrevista, explica el impacto que esta puede
Modelo de
tener para las personas y la propia operación.
supervisión
Generan acuerdos y se documentan en el Modelo de Supervisión

Ante la falta de entendimiento por parte de un trabajador y el no seguir los

3 acuerdos establecidos, se aplica suspensión de cinco días sin goce de
Suspensión sueldo.
Se genera Acta Administrativa y Aviso de Suspensión

Comité de Seguridad y Salud

CEMEX no tolera más desviaciones
4 que pongan en riesgo la vida de
Interviene en caso necesario a
Terminación solicitud de directores de línea en
otras personas y la continuidad de
Laboral orientar sobre la aplicación del
la operación
sistema de consecuencias

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 Faltas criticas
Terminación de relación laboral

• Socializado con lideres sindicales

• Recordatorio de causas raíz que

generan tragedias y fatalidades que
no son aceptables

• Existencia en todas las UN

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 Prueba preventiva de alcoholemia. Lapso de 6 meses

Primera vez: No se permite el ingreso, se considera como falta injustificada

Segunda ocasión: No se permite entrada y suspensión adicional de 4 días. Total 5
Tercera vez: Terminación de relación laboral.

Conducción
Incidente vial
Menor: entrevista asertiva
Segundo menor o primero serio grave: suspensión de 5 días
Tercer menor, segundo serio grave o combinación de ambos: Terminación
relación laboral
Incidente mayor con atropello, fatalidad o volcadura: Terminación relación
laboral

Excesos de velocidad
Primer semana con alertas: Entrevista asertiva
Segunda semana: Suspensión de 5 días
Tercer semana: Terminación de relación laboral
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 Aplicación de la política

• Todas las sanciones relacionadas a conductas inapropiadas son progresivas y acumulables, es

decir que, a la segunda violación, aún y cuando sea de un rubro diferente, aplicará el siguiente
nivel de medida progresiva, ya sea suspensión o terminación de la relación laboral.
 
• Tratándose de entrevistas asertivas, el supervisor directo debe influir en la conciencia del
trabajador

• Para dejar evidencia de sanciones disciplinarias, previo a la entrega de avisos de suspensión o

terminación de la relación laboral, se deberá desarrollar en cada situación un acta
administrativa. Este proceso deberá estar apoyado y consensado por el asesor de Recursos
Humanos y gerente de Relaciones Laborales.
 
• Los documentos que amparan entrevistas asertivas o sanciones disciplinarias deberán
permanecer en el expediente del empleado hasta que complete un año natural sin sanciones
disciplinarias.
 
• Cuando exista la duda en aplicación de sanciones directas o progresivas, ante conductas
inapropiadas o faltas críticas, el director del segmento presentará los argumentos del caso en
particular al Comité Ejecutivo de Seguridad y Salud para definir la sanción que se ha de aplicar.

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 2. Prevención de la fatiga

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 3. Comunicación e investigación de Incidentes fatales

1. Aviso a Dirección General y GFING, antes de 12 horas por el Vicepresidente

2. El Comité H&S México, define a los integrantes del Comité Investigador

3. F2 se genera en inglés, plazo máximo 12 meses, el director del área rinde

cuentas

4. Presidente de Región, VP y H&S rinden cuentas del incidente ante Dirección

General

5. Safety Council genera Alerta Global para difusión en CEMEX

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 4. Uso de teléfono móvil

Lineamientos
Conducción
1. Los conductores deben enfocar su atención en el camino

2. Se prohibe la manipulación y uso de teléfono al conducir: llamadas o mensajes

3. En camiones de carga colocar el teléfono personal en compartimentos que no

de posibilidad de observarlos

4. Prohibido usar audífonos mientras se conduce

Unidades operativas
5. Prohibido utilizarlos en senderos peatonales, escaleras, patios de carga, tránsito
vehicular al ir caminando

6. Utilizarlos solo en lugares permitidos y señalizados

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 5. Alcohol y drogas
Objetivo
Prevenir lesiones, daños a propiedades y perdida de la continuidad de la operación por el
uso y consumo de alcohol y drogas.
 
Lineamientos
 
En CEMEX se prohibe a empleados y contratistas la posesión, consumo o venta de drogas y bebidas
alcohólicas en horarios de trabajo o previo a iniciar la jornada laboral, por tal motivo:
 
• Se prohibe trabajar bajo la influencia de alcohol y drogas, salvo que exista prescripción médica.
Antes de iniciar labores, el trabajador debe poner el hecho en conocimiento de su supervisor
directo. Para medicamentos controlados, deberá presentar prescripción médica vigente emitida
por especialista y reportar a médico interno o de Red según se trate.
 
• Los exámenes de ingreso a nuevos empleados y contratistas deben incluir los resultados de
drogas y alcohol.
 
• Para prevenir el ingreso de personas que hayan consumido alcohol, previo a su jornada laboral,
se realizarán pruebas de alcoholemia en las garitas de entrada a instalaciones y proyectos
CEMEX, así como pruebas aleatorias durante la jornada laboral cuando haya sospecha o
denuncia de consumo de alcohol.
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Para confirmar un resultado positivo ante la duda o reclamo de un trabajador, se podrá aplicar una
segunda o tercera prueba, cinco minutos después de la anterior, para descartar diferencias.
 
• Está prohibido presentarse a cualquier instalación, proyecto constructivo de CEMEX o sitio de
cliente, después de haber ingerido bebidas alcohólicas o sustancias psicotrópicas y/o bajo los
efectos de estas, acorde al artículo 135 fracciones IV y V de la Ley Federal del Trabajo.
 
• En actividades sociales y festejos organizados en unidades operativas u oficinas de soporte a
ventas se prohibe el consumo de bebidas alcohólicas y drogas.
 

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