Contratos a tiempo

parcial
DEFINICIÓN
● Son los acordados para la prestación de unos servicios durante un número de horas al día,
semana, mes o año inferior a la jornada laboral a tiempo completo
● Se puede concretar por tiempo indefinido o también de duración determinada excepto en
contratos de formación, aprendizaje i el de substitución por jubilación anticipada.
● Se formaliza por escrito indicando las horas y su distribución.
Contratos formativos
Existen dos tipos de contrato formativos:

● Contratos para la formación y aprendizaje: el objetivo es la cualificación profesional de los

trabajadores alternando actividad laboral retribuida con la formativa.
● Contrato de prácticas: el objetivo es facilitar la obtención de práctica profesional adecuada por los
estudios curados.
Contrato para la formaci9n y
aprendizaje
● Requisitos:
○ Trabajadores entre 16 t 25 años
○ Sin cualificación profesional
○ No hay límite de edad para contratar personas con discapacidad
○ La actividad laboral directamente relacionada con las actividades formativas
● Forma: por escrito indicando el contenido del contrato y el acuerdo para la actividad formativa
● Duración:
○ Mínima de 1 año y máxima de 3 años
○ Si se concreta una duración inferior a la máxima se puede prorrogar hasta 2 veces sin exceder la máxima
○ Finalizada la duración del contrato el trabajador no puede ser contratado por la misma empresa
● Jornada:
○ A tiempo completo: una parte dedicada a actividad formativa y otra a trabajo efectivo(no más del 75 el
primer año o al 85% el segundo)
○ No se podrá realizar horas extras ni trabajos nocturnos ni a turnos
● Retribucion: establecido por el convenio sin ser inferior al salario mínimo interprofesional
● Certificación: en la finalización se entrega un certificado con la formación teórica y práctica
adquirida
● Acción de la S.S: incluye todas las contingencias y prestaciones incluyendo el paro.
Contratos de prácticas
● Requisitos
○ Trabajadores con titulación universitaria, de formaciónprofesional o títulos reconocidos oficialmente
○ No puede haber pasado un período de 5 años desde la obtención del título (7años en caso de trabajador
con discapacidad)
● Forma: por escrito, haciendo constar la titulación, lugar de trabajo y duración
● Retribución:
○ No hay obligación de salario
○ En caso de salario no puede ser inferior al 60% el primer año y del 75% durante el segundo
 ● Duración: mínimo de 6 años y máximo de 2 años con posibilidad de prorrogar dos veces durante 6 meses hasta
completar el período máximo
● Período de pruebas:
○ no superior a un mes para CFGM
○ No superior a 2 meses CFGS o universitarios
● Otras características:
○ Ningún trabajador puede estar contratado por más de 2 años en la misma empresa
● Certificación: la empresa tiene que entregar un certificado en el que conste la duración, el trabajo desarrollado y
las tarea realizadaa

No confudir:

Contratos formativos vs Formación en centros de trabajo(FCT).

● El FCT es un módulo más que hay que superar para obtener el título de técnico.. No existe contrato sino que
tiene un convenio de colaboración. No implica relación viral.