Unidad Didáctica: Legislación Laboral

Carrera Profesional Técnica: Contabilidad

Competencia General:
Planifica, organiza, verifica y registra las
operaciones económicas y financieras de las
entidades públicas y privadas en función de su
actividad de acuerdo al sistema de contabilidad ya
la legislación vigente.

Elva Gloria Rodríguez Ávila

Docente IESTP Otuzco

Otuzco, 12 de Agosto al 13 de Diciembre 2019

CPCC Elva Gloria Rodríguez Ávila 1

 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, OBJETO, BASE LEGAL,
CARACTERISTICAS, NORMAS, ENTRE OTROS.

Contrato de Trabajo: aquel en virtud del cual , una persona se obliga a prestar a otra, bajo su
dirección y dependencia, un servicio personal, mediante una retribución convenida.

Objeto del contrato de trabajo: es la prestación de los servicios retribuidos. Por una parte el
trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra y en contraprestación la otra cumple con su
obligación.
El contrato debe ser lícito(no contrario a las leyes ni a las buenas costumbres), posible (se tiene
que poder cumplir) y determinado(quedará indicado en el contrato de trabajo).

Base Legal: Art. 4 del D. Leg. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Características:

- Es consensual: nace del acuerdo de voluntades de las partes.

- Bilateral: el interés es de dos partes: trabajador y empleador. Cada uno cumple una prestación.

CPCC Elva Gloria Rodríguez Ávila 2

 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, OBJETO, BASE LEGAL,

CARACTERISTICAS, NORMAS, ENTRE OTROS.

- Oneroso: cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de
algo en beneficio de la otra(Fuerza del trabajo y remuneración).
- Conmutativo: en el momento de la celebración del contrato, ya se conocen las prestaciones a
cargo de ambas partes.
- Tracto sucesivo: su ejecución se da en el trascurso del tiempo.

NORMAS:

 Prestación personal de servicios: que tiene que se prestado de manera personal y directa solo
por el trabajador como persona natural.
 La subordinación: estado de dependencia en que se coloca al trabajador en relación a su
empleador.
 Retribución convenida: remuneración que percibe el trabajador por la prestación personal de
servicios. Constituye una ganancia efectiva que ingresa a su patrimonio.
 Exclusividad: porque se trabaja para un solo empleador.
 Permanencia durante la jornada laboral establecida por el empleador.
 Obligación de cumplir con el horario de trabajo.

CPCC Elva Gloria Rodríguez Ávila 3

 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, CLASES, CAUSAS

SUSPENSION

se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio
y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vinculo laboral.

Causas:
-

 Invalidez temporal:
- Invalidez temporal absoluta: suspende el contrato por el tiempo de la duración.
- Invalidez temporal parcial: solo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores.

 Enfermedad y accidentes comprobados.

 Maternidad durante el descanso pre y post natal.
 Descanso vacacional.
 Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el SMO.
 Permiso y licencia para el desempeño de cargos sindicales.
 Sanción disciplinaria.
 Ejercicio del derecho de huelga.
 Detención del trabajador, salvo caso de condena privativa de la libertad.
 Inhabilitación administrativa o judicial por periodo superior a tres (03) meses.
 Permiso o licencia concedidos por el empleador.
 Caso fortuito o fuerza mayor.
 Otros establecidos por norma expresa.
CPCC Elva Gloria Rodríguez Ávila 4
 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, CLASES, CAUSAS

SUSPENSION

se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio
y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vinculo laboral.

Causas:
-

 Invalidez temporal.
 Enfermedad y accidentes comprobados.
 Maternidad durante el descanso pre y post natal.
 Descanso vacacional.
 Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el SMO.
 Permiso y licencia para el desempeño de cargos sindicales.
 Sanción disciplinaria.
 Ejercicio del derecho de huelga.
 Detención del trabajador, salvo caso de condena privativa de la libertad.
 Inhabilitación administrativa o judicial por periodo superior a tres (03) meses.
 Permiso o licencia concedidos por el empleador.
 Caso fortuito o fuerza mayor.
 Otros establecidos por norma expresa.

CPCC Elva Gloria Rodríguez Ávila 5

 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, CLASES, CAUSAS

SUSPENSION

se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio
y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vinculo laboral.

-
Causas:

 Invalidez temporal.
 Enfermedad y accidentes comprobados.
 Maternidad durante el descanso pre y post natal.
 Descanso vacacional.
 Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el SMO.
 Permiso y licencia para el desempeño de cargos sindicales.
 Sanción disciplinaria.
 Ejercicio del derecho de huelga.
 Detención del trabajador, salvo caso de condena privativa de la libertad.
 Inhabilitación administrativa o judicial por periodo superior a tres (03) meses.
 Permiso o licencia concedidos por el empleador.
 Caso fortuito o fuerza mayor.
 Otros establecidos por norma expresa.

CPCC Elva Gloria Rodríguez Ávila 6

 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, CLASES, CAUSAS

SUSPENSION

se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio
y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vinculo laboral.

-
Causas:

 Invalidez temporal.
 Enfermedad y accidentes comprobados.
 Maternidad durante el descanso pre y post natal.
 Descanso vacacional.
 Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el SMO.
 Permiso y licencia para el desempeño de cargos sindicales.
 Sanción disciplinaria.
 Ejercicio del derecho de huelga.
 Detención del trabajador, salvo caso de condena privativa de la libertad.
 Inhabilitación administrativa o judicial por periodo superior a tres (03) meses.
 Permiso o licencia concedidos por el empleador.
 Caso fortuito o fuerza mayor.
 Otros establecidos por norma expresa.

CPCC Elva Gloria Rodríguez Ávila 7

 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
EXTINCION Y DESPIDO: CONCEPTO , CAUSAS. TIPOS.
EXTINCION
Causas:
 Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
 Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
 Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
 Mutuo disenso entre trabajador y empleador.
 Invalidez absoluta permanente.
 Jubilación.
 Despido, en los casos y forma permitidos por Ley.
 Terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

DESPIDO

Causas justas de despido: Relacionadas con la capacidad del trabajador:

- Detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus
labores.
- Rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares.
- Negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por
Ley.
Causas justas de despido: Relacionadas con la conducta del trabajador:
- La comisión de falta grave.
- Condena penal por delito doloso.
- Inhabilitación del trabajador.

CPC Elva Gloria Rodríguez Ávila 8

 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

FALTA GRAVE: CONCEPTO, CLASES

¿Qué será una falta grave?

Infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de manera que, haga irrazona
ble la subsistencia de la relación.

Son faltas graves:

- Incumplimiento de las obligaciones de trabajo, que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la

reiterada resistencia a la órdenes laborales y paralización intempestiva de labores, así como la inobservancia
del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial.

- Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de

producción verificada objetivamente.

- Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo su custodia,
así como el uso indebido de los mismos, en beneficio propio o de terceros.

- Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, sustracción no autorizada de documentos de
la empresa.

CPCC Elva Gloria Rodríguez Ávila 9

 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

FALTA GRAVE: CONCEPTO, CLASES

Son faltas graves:

- Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes.

- Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador,
de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, cometidos dentro o fuera del centro
laboral, siempre que los hechos se deriven de la relación laboral.

- Daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, documentación, materias primas y demás
bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta.

- Abandono de trabajo por mas de 3 días consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de cinco (05) días
en un periodo de treinta (30) días calendarios o mas de quince días en un periodo de ciento ochenta(180) días
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada.

CPCC Elva Gloria Rodríguez Ávila 10

 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
(Art. 27º Constitución Política del Perú; D. Leg. Nº 728 Ley de Competitividad y Productividad Laboral)
DESPIDO NULO
(Artículo 29 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral)
- Afiliación a un Sindicato.
- Representante o candidato de trabajadores.
- Discriminación (sexo, raza, religión, opción política, etc.)
- Estado de Gestación
- Discapacidad
DESPIDO INCAUSADO
(Sentencia TC de 11.07.2002 (Exp. 1124-2002-AA/TC)
-Despido verbal o escrito sin expresión de causa. (voluntad unilateral del empleador)

DESPIDO FRAUDULENTO
(Sentencia TC de 10.07.2002 (Exp. 628-2001-AA/TC)
-Ánimo perverso o engaño.
-Contrario a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales.
-Puede imputarse una causal y seguirse los procedimientos pero estos son falsos o imaginarios, o
no previsto en la ley vulnerando el principio de tipicidad.
-Opción del trabajador
a) Reposición
b) Indemnización

CPC Elva Gloria Rodríguez Ávila 11

 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

PERSONAL DE DIRECCION VS TRABAJADORES DE CONFIANZA

TRABAJADORES DE DIRECCION TRABAJADORES DE CONFIANZA

1. Ejerce la representación general del empleador
frente a otros trabajadores o a terceros.
2. Aquél que sustituye al empleador en sus funciones.
3. El que comparte con el empleador las funciones de
administración y control.
4. Aquél de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.
Art. 43º del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
1. Labora en contacto personal y directo con el
empleador o
con el personal de dirección.
2. Tiene acceso a secretos industriales, comerciales o
profesionales y, en general, a información de carácter
reservado.
3. Aquellas personas cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones
empresariales.

CPCC Elva Gloria Rodríguez Ávila 12

 Actividad de Aprendizaje Nº 2:
El contrato de trabajo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS

CAUSAS

Caso fortuito y fuerza mayor. Cuando son de tal gravedad que implican la desaparición total o
parcial del centro de trabajo, y por tanto, el empleador puede solicitar
la terminación de los respectivos contratos individuales de trabajo.

Motivos económicos, tecnológicos, Solo procede cuando el Nº de trabajadores afectados sea no menor
estructurales o análogos. al 10% del total del personal de la empresa.

Disolución y Liquidación de empresa y Cuando se acuerda la disolución de la empresa por órgano

quiebra. competente, conforme a la LGS y según el D. Leg. Nº 845, Ley de
Reestructuración Empresarial.
Reestructuración Patrimonial.
Trabajadores tienen la primera opción para comprar los activos e
instalaciones que les permita constituirse en su fuente de trabajo.

CPC Elva Gloria Rodríguez Ávila 13