LEY 949 DE 2005

DICTAN NORMAS PARA EL EJERCICIO DE LA

PROFESION DE LA TERAPIA OCUPACIONAL EN
COLOMBIA, ESTABLECE EL CODIGO DE ETICA Y
EL REGIMEN DISCIPLINARIO .
Contenido

DEFINICION

PRACTICA PROFESIONAL

COLEGIO NACIONAL DE TERAPIA

OCUPACIONAL Y REGIMEN DISCIPLINARIO
I. DEFINICIÓN

 La Terapia Ocupacional es una profesión

liberal de formación universitaria que aplica
sus conocimientos en el campo de la seguridad
social y la educación y cuyo objetivo es el
estudio de la naturaleza del desempeño
ocupacional de las personas y las
comunidades, la promoción de estilos de vida
saludables y la prevención, tratamiento y
rehabilitación de personas con discapaci-dades
y limitaciones, utilizando procedimientos de
acción que com-prometen el autocuidado, el
juego, el esparcimiento, la escolaridad y el
trabajo como áreas esenciales de su ejercicio
 II. PRACTICA PROFESIONAL
DE LA PROFESIÓN

S. Educación. Servicios comunidad educativa y población con

NEE. Mediante programas de P y P, nivelación y remediación.

S. Salud. Desempeño en
disfunciones físicas, sensoriales y
mentales. Niveles de P, P y
Rehabilitación

Ámbito seguridad social. Lidera construcción y ejecución

de planes y proyectos

Grupos poblacionales de todas las edades en sus

NECESIDADES aspectos funcionales, de riesgo y disfuncional
OCUPACIONALES
Identifica, analiza, interpreta, diagnostica conceptua e interviene
 Actividad investigativa. Búsqueda renovación y desarrollo del
conocimiento científico.

Funciones administrativas. Organizar, planear, dirigir, controlar y

evaluar servicios , programas y proyectos – área de competencia.

S. Justicia. Rehabilitación y resocialización de poblaciones

vulnerables. Promover conductas adaptativas.

S. Trabajo. Desempeño productivo y competente. Mediante

programas de P ocupacional y P de riesgos ocupacionales,
formación y rehabilitación profesional.
 REQUISITOS T.O
 Lealtad
PACIENTES Y OTROS
 Respeto
USUARIOS
 Preparación académica
 Responsabilidad
Competencia plena

R. T.O R. T.O
pacientes colegas y
usuarios otros
profesionales

Prestar servicios profesionales:

 Persona natural
R. T.O COLEGAS Y
Persona juridica
OTROS
Empresa PROFESIONALES
Por otro profesional
 REQUISITOS T.O INSTITUCIONES, LA SOCIEDAD Y EL ESTADO

6. La tarjeta
Profesional 1. Empresa publica o
Vigente privada
Prestar
4. Obtenido titulo en servicios
institución universitaria
autorizada
2. Acceder cargos
Ejercicio R. de dirección o
T.O. instituciones, Entidad coordinación
privada
sociedad y el
estado
Solicitar la
evaluación
ocupacional 3. Contar soportes
respectivos manuales de
5. De la condiciones funciones, procedimientos y
en que se realizan Para
responsabilidades
sus labores. funcionar
 DE LOS INFORMES Y REGISTROS DE T.O . Y EL SECRETO PROFESIONAL
INFORME
OBLIGADO A GUARDAR
• Con respecto a todo
cuanto haya visto, oído,
entendido o realizado en Secreto
función de los servicios profesional, podrá
profesionales. ser revelado por
solicitud escrita del
usuario
SECRETO
REGISTROS
PROFESIONAL
Secuencia ordenada de las
funciones, actividades y
procedimientos
desarrollados
CARÁCTER RESERVADO,
CLARO. PRECISO CEÑIDO
ESTRICTAMENTE A LA
VERDAD
EVITAR EXTRAVIO Y
SU DIVULGACION
INJUSTIFICADA
• Diligenciados en el
desarrollo de asistencia
profesional, no están
sometidos a reserva
legal.
 DE LA PUBLICIDAD PROFESIONAL Y LA PROPIEDAD INTELECTUAL

UTILIZAR METODOS O MEDIOS

PUBLICITARIOS
Para anunciar sus servicios

Proceda con lealtad,

DERECHO PROPIEDAD
INTELECTUAL
Sobre los trabajos y las
investigaciones
objetividad y veracidad
en relación con sus
títulos, especialidades,
experiencia y campo de
acción de su
competencia profesional

FUNDAMENTAR TRABAJOS
CIENTIFICOS Y TECNICOS
Mantenerse la reserva de nombre de
los usuarios
 III.DEL COLEGIO NACIONAL DE T.O.
Y EL REGIMEN DISCIPLINARIO
DEL COLEGIO NACIONAL DE TERAPIA OCUPACIONAL

COLEGIO CODIGO DE
NACIONAL DE ETICA
T.O
Código publico,
Autorizado expedición ajusta con precisión
certificado
honestidad, pulcritud las conductas
e idoneidad. consideradas como
Fundamentado en esta causa para su
ley y al Código de ética. sanción.

“La ética profesional es la ordenación sistemática de principios, normas y

reglas establecidos por un grupo profesional, con el fin de regular y dirigir la
conducta moral de sus miembros..”
Dr. J. Agustín Zerón y Gutiérrez de Velasco
 DEL PROCESO DISCIPLINARIO

De oficio, violan normas

de esta ley

Para defensa,
Procesos los Tribunal
asesorarse
Sera Disciplinario.
abogados titulados.
Profesionales
instaurado: Denuncia
establece
procesados violación de
disciplinariamente normas penales
PROCESO
DISCIPLINARIO
Después de ETICO
los descargos,PROFESIONAL Informe de
Ampliación del Tribunal conclusiones Tribunal disciplinario
informativo no disciplinario El informe dará conocimiento
solicitara
superior a 30 días conclusiones dentro de 30 días
hábiles. decisiones: hábiles.

No existe merito Existe cargos, cita a

cargos por violación descargos.
en la ética.
 DE LAS SANCIONES

TRIBUNAL
DISCIPLINARIO
NACIONAL SANCION
HASTA POR 5
AÑOS

SANCIONES CENSURA PUBLICA

TRIBUNAL
DISCIPLINARIO AMONESTACION PRIVADA
SECCIONALES
SUSPENSION 6 MESES

CONTRA LA
Text in here SANCIONES 15 DIAS HABILES A LA
FECHA DE
ETICA EN T.O. SUSCEPTIBLES ClickNOTIFICACION
to add Title
RECURSO DE
REPOSION
"EN TÉRMINOS LEGALES, UN
HOMBRE ES CULPABLE
CUANDO VIOLA LOS
DERECHOS DE OTROS. EN
ÉTICA, LO ES SÓLO CON QUE
PIENSE HACERLO.“
KANT