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DESCRIPCIÓN DE PUESTO

JEFE DE LA OFICINA REGIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL


I. DATOS GENERALES:
JEFE DE LA OFICINA
REGIONAL DE Administrativo Corporativo Puebla
SEGURIDAD SOCIAL
NOMBRE FUNCIONAL TIPO DE PUESTO Á REA UBICACIÓ N
DEL PUESTO
8:30 a 18:00 hrs (con
Jefe de Departamento 1:30 hrs para comer)
Jefe de Departamento
Ninguna de Personal el horario es
de Personal
referencial no
restrictivo
PUESTO DEL JEFE NÚ MERO DE PUESTO AL QUE HORARIO DE TRABAJO
INMEDIATO PERSONAS A CARGO REPORTA

II. PROPÓ SITO GENERAL DEL PUESTO:

Promover y procurar el bienestar de los trabajadores , brindá ndoles protecció n y la seguridad de


recibir un ingreso , y satisfaciendo sus principales necesidades.

III. UBICACIÓ N EN EL ORGANIGRAMA:

PROPÓ SITOS PRINCIPALES,


PARTICULARES O FUNCIONES CLAVE PARTICULARES O DISTINTIVAS
DISTINTIVOS

1. Integrar la documentació n en los expedientes personales para


conservar la informació n laboral del personal del Instituto.
2. Verificar la informació n contenida en los expedientes personales
para determinar la antigü edad del personal y realizar las constancias
de acreditació n laboral.
1. Funciones especificas
3. Recopilar la documentació n de los trabajadores del Instituto en los
expedientes personales, para obtener una buena integració n y manejo
de los mismos para facilitar la elaboració n de constancias, aná lisis
prejubilatorios y hojas ú nicas de servicios.
PROPÓ SITOS PRINCIPALES,
PARTICULARES O FUNCIONES CLAVE PARTICULARES O DISTINTIVAS
DISTINTIVOS

4. Revisar la informació n contenida en las solicitudes de


compatibilidad de empleo para determinar conforme al instructivo si
las solicitudes pueden ser remitidas a firma de certificació n y/o
autorizació n.
5. Proporcionar la informació n laboral para trá mite ante el Instituto
de seguridad y servicios sociales para los trabajadores de IMSS
6. Sistematizar la informació n del personal de nuevo ingreso para
tramitar su clave ú nica de registro de població n.
Funciones Especificas 7. Coordinar institucionalmente los lineamientos de operació n, para
su actualizació n, con otras instituciones para la aplicació n de los
lineamientos normativos en materia de filiaciones,
compatibilidades de empleo, pensiones y préstamos otorgados por el
IMSS
8. Coordinar y organizar las actividades y equipos de trabajo al
personal para dar celebridad a los tramites y contribuir a la calidad
del servicio.
COMPETENCIAS LABORALES GLOBALES

ORIENTACIÓ N AL LOGRO mediante la idea de establecer altas expectativas, impulsar los logros usando
medidas eficaces de avance y administració n de recursos, realizando las acciones necesarias para
lograr los objetivos.
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓ N alineado el comportamiento laboral con las necesidades,
prioridades y metas de la organizació n, promoviendo dichas metas y cumpliendo con la misió n de la
organizació n.
INTEGRIDAD Y ETICA PROFECIONAL actuar con integridad y proceder de acuerdo a las políticas y
normas establecidas , mostrar y poseer una conducta honesta y profesional, ademá s de tener firme
disposició n para dar a conocer en forma clara y precisa la gestió n del á rea a su cargo.
TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓ N radica en la disposició n de trabajar con otras personas , con
una actitud proactiva y contribuyendo para el éxito de objetivos comunes, ayudando a los demá s y
compartiendo sus habilidades y conocimientos, siendo receptivo a las ideas de otras personas ,
respetando opiniones y con la habilidad de resolver conflictos intergrupal.
PROACTIVIDAD actuando con dinamismo e interés, contribuyendo activa y constructivamente en los
asuntos de la organizació n. Aborda las situaciones problemá ticas con una actitud positiva y trata de
anticipar los problemas y resolver los obstá culos que se interponen, basando su accionar en
propuestas creativas –que rompan el status quo- para evitarlos o solucionarlos y participa
efectivamente de la implantació n y ejecució n de las actividades necesarias.
FLEXIBILIDAD Adecuando su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen
dificultades, cambios en el entorno y la organizació n. Se conduce con criterio en situaciones de
incertidumbre y es capaz de tomar decisiones en situaciones cambiantes.
COMPROMISO CON EL APRENDIZAJE mostrando un interés genuino por aprender rá pidamente nuevas
metodologías y utilizar nuevas tecnologías.

COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS

DOMINIO TECNICO PROFESIONAL teniendo un conjunto de conocimientos técnicos y mantenerse


permanentemente actualizado y tratando de obtener retroalimentació n sobre su propio desempeñ o,
dominando su á rea de trabajo.
PRECISIÓ N buscando que sus tareas estén orientadas a encontrar cada vez mayor exactitud, buscando
asegurar la veracidad de la informació n resultante de su trabajo .
TOLERANCIA A LA PRESIÓ N alcanzando los objetivos previstos en situaciones de presió n de tiempo,
oposiciones y diversidad , logrando un desempeñ o alto en situaciones de mucha exigencia.
COMUNICACIÓ N ESCRITA referente a la habilidad de compartir informació n y transmitir ideas de
forma clara , concreta, precisa y por escrito.
COMUNICACIÓ N ORAL capacidad para expresarse oralmente de forma clara, concreta y precisa, con la
dicció n adecuada.
USO DE TECNOLOGIA manejando los sistemas y las tecnologías disponibles . Conoce los sistemas
informá ticos de la organizació n.
FORMACIÓ N ACADÉ MICA

Licenciatura en Administració n de empresas, contador publico, licenciado en derecho , licenciado en


finanzas, licenciatura en Psicología.

EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

Mínimo dos añ os de experiencia en puesto similares.

EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

Registro de uso de las prestaciones


Registro de estudios de clima laboral

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