SECRETO PROFESIONAL Y

CONFIDENCIALIDAD
 OBJETIVO

Conocer y comprender el significado del secreto profesional y de la

confidencialidad que deben adquirir los trabajadores de la salud a
fin de brindar un mejor nivel de atención al paciente y que este se
sienta bien y en confianza con el personal que lo está atendiendo.
TÊRMINOS

El término significa “Lo que se hace, se

CONFIDENCIA
dice en confianza y/o con seguridad
LIDAD
recíproca entre dos o más personas”.

Derecho de todo ser humano a

determinar y controlar qué información
PRIVACIDAD sobre sí mismo es revelada, a quién y
con qué motivo.
TÊRMINOS

Compromiso que adquiere el médico, ante el

paciente y la sociedad, de guardar silencio
sobre toda información que llegue a conocer
SECRETO
sobre el paciente en el curso de su actuación
MÉDICO
profesional.

Cualquier dato que permita adquirir o

ampliar conocimientos sobre el estado físico
INFORMACIÓN
y la salud de una persona, o el modo de
CLÍNICA
preservarla, cuidarla, mejorarla o
recuperarla.
 DEFINICION

Es que la información de la ficha clínica

pertenece al enfermo y no al médico o a la
institución, a quienes pertenece el
documento o archivo con la obligación
correspondiente de su custodia.
 HISTORIA
En el siglo IV a.C. se
formula el "Juramento
Hipocrático“. Atribuido al
médico griego Hipócrates
de Cos -Cos, c. 460 a.C
"Guardaré silencio sobre todo
aquello que en mi profesión, o
fuera de ella, oiga o vea en la
vida de los hombres que no
deban ser públicos,
manteniendo estas cosas de
manera que no se pueda hablar
de ellas".
 Secreto Natural

CLASIFICACION
DE LOS SECRETOS
PROFESIONAL

Secreto
Prometido
Secreto
Confiado
 Secreto Natural

Es independiente de todo contrato, se

extiende a todo lo que, ya sea
descubierto por casualidad, por
investigación personal o por confidencia,
y no puede divulgarse.
 Secreto Prometido

La promesa de guardar silencio después

de haber conocido el hecho, ya sea por
casualidad, por investigación personal o
por confidencia espontánea o
provocada.
 Secreto Confiado

Una promesa explícita o tácita hecha

antes de recibir la confidencia de lo que
se oculta.
CONSECUENCIAS
DE LOS SECRETOS
PROFESIONAL
1. Dañar de forma directa, es decir en forma
consciente y premeditada.

2. Dañar de forma indirecta, por la cual el

profesional sanitario, bien por una confidencia a
otra persona o bien en una conversación
informal con ligereza, menciona datos de un
paciente y las características de sus patologías
 Articulo 199 del Código Penal

El que revele secretos ajenos, de los que tenga

conocimiento por razón de su oficio o sus relaciones
laborales, será castigado con la pena de prisión de uno
a tres años y multa de seis a doce meses.

El profesional que, con incumplimiento de su obligación de sigilo

o reserva, divulgue los secretos de otra persona, será castigado
con la pena de prisión de uno a cuatro años, multa de doce a
veinticuatro meses e inhabilitación especial para dicha profesión
por tiempo de dos a seis años.
 MOMENTOS EN LOS
QUE SE PUEDE
ROMPER EL SECRETO
PROFESIONAL
Atentado a la moral

Atentado a los derechos de tercero

Cuando se perturbe el orden público.

Evitar un daño al propio paciente

MARCO ÉTICO
Fundamentos de la confidencialidad y sus límites

Respeto a la autonomía de la persona.

Cumplimiento del pacto implícito en la
relación clínica.
Confianza social en la reserva de la
profesión médica.
La lealtad debida al paciente.
Consideración de los principios éticos en juego:

-Nivel universal: NO MALEFICENCIA y JUSTICIA

-Nivel particular: AUTONOMÍA y BENEFICENCIA

La posibilidad bien fundada de evitar un daño grave a

terceras personas concretas constituye la justificación
ética fundamental para poder revelar información
confidencial, cuando no existe otro modo de evitar dicho
daño.
 CONCLUSIONES
El secreteo profesional y la confidencialidad es un
aspecto sumamente importante para los trabajadores de
salud ya que en base a esto se decide el trato del
paciente y en darle un mejor nivel de atención.

El secreto profesional es fundamental ya que de eso

también depende mucho la reputación del trabajador de
salud ya que los pacientes son los que consideran si
desean ser atendidos o no por el personal de salud
asignado.
¡GRACIAS!