EMPRENDEDURISMO

SEGUNDA SESION
2019
 TALENTO EMPRENDEDOR

Es el que se mide por la pasión con el que

cualquier persona emprendedora realiza
un trabajo lleva adelante un proyecto.
No importa cual fuere, lo que interesa es
la aptitud para enfrentar la adversidad.
Hoy en dia se ve que las personas están
dejando de ser dependientes para
emprender nuevas alternativas, sobre
todo, en el mundo de los negocios
digitales.
 TALENTO EMPRENDEDOR

En nuestro país, el talento emprendedor

ha sido, ignorado, o bien dificultado con
enormes trabas burocráticas de cara a la
formalización de una empresa.
Incluso cuando surgió el paradigma de la
“Guerra por el Talento” se daba por
supuesto que se refería al “talento que
trabaja por cuenta ajena”.
 TALENTO EMPRENDEDOR

La existencia de dicho talento es la esencia

sobre la que descansa la prosperidad
económica de un país.
No sólo en una situación de crisis como la
actual, en la que el espíritu emprendedor
puede ayudar a resolver la pérdida de
puestos de trabajo, sino también en épocas de
crecimiento, ya que dicho talento es el que
permite que existan cada vez más empresas
que colaboran en la expansión de la
economía.
 TALENTO EMPRENDEDOR

En la etapa de dependencia, las

personas que descubren la forma en
que pueden realizar las actividades
de mejor forma y con menores
recursos, son las que están más
aptas o calificadas para asumir el
riesgo de emprender.
TALENTO EMPRENDEDOR

Este tipo de persona se caracteriza por:

Un alto grado de curiosidad
Los emprendedores poseen esta habilidad
pues la curiosidad está siempre presente en
todo aprendizaje, ya que es el factor clave
de cualquier investigación.
TALENTO EMPRENDEDOR

Cuando la curiosidad conduce al

descubrimiento exitoso de cualquier
resultado, genera en la persona el deseo de
innovar y un poco más tarde de emprender.
Razon por la cual, las personas con
mentalidad emprendedora y capacidad para
innovar representan el caldo de cultivo del
éxito del mañana.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Esta habilidad nace con nosotros se trata

solamente de fomentarla durante los
primeros años de vida con el objeto de
impulsar ese deseo, por ese motivo es que
modelos exitosos de la educación en el
mundo toman a la educación básica como la
más importante para todo.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Niveles óptimos de creatividad

La creatividad bien dirigida ayuda a
desarrollar innovaciones.
Es un aspecto que no es innato, pero se
puede desarrollar con el pasar del tiempo.
El talento emprendedor esta siempre en un
constante aprendizaje, y en este caso lo que
se necesita es cambiar nuevas formas de
pensar, actuar y ejecutar las cosas.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Para ello, es necesario fijarse detenidamente

en los problemas cotidianos en casa u
oficina, analizar cualquier actividad del
entorno, para luego se analicen en un
espacio neutral y sin pasiones, y nos hará
reflexionar sobre las alternativas posibles
para la solución de manera práctica y sencilla
de los problemas.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Generalmente innovadoras
Las personas con talento innovador
aprenden rápido, siempre están imaginando
y sus pensamientos siempre están en
constante movimiento.
En silencio están previendo escenarios como
alternativas posibles a lo que puede
desencadenar la acción que ejecutan.
 TALENTO EMPRENDEDOR

De tal manera que, en caso ocurra un

imprevisto, tendrán las opciones necesarias
para resolver y continuar de manera
espontánea.
Así mismo cuando se les pide aportar ideas,
son explosivos, sinceros y si la idea no ha
sido la mejor. Siguen adelante.
 TALENTO EMPRENDEDOR

El emprendedor maneja este concepto de

forma diferente al que se maneja en una
empresa formal.
La diferencia se nota claramente cuando se
compara con las nuevas alternativas de
negocios online, incluyendo las startup.
Ya que existen propuestas que quizá para la
actualidad no estamos en la capacidad de
asimilarlo.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Detectan oportunidades fácilmente

Las personas con talento emprendedor por lo
general tienen su mente más amplia que la
de los demás.
Mientras hablan con otra persona pueden
estar imaginando la forma de sacar provecho
de lo que se habla, bien sea para mejorarlo y
materializarlo o para crear una sociedad en
torno a lo que se habla o se esta discutiendo.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Algunas veces resulta ser una locura, pero

generalmente estudian formalmente la opción
en un próximo encuentro y determinan la
viabilidad del proyecto.
De esta manera, es que los avances
tecnológicos son tan rápidos y violentos en la
innovación.
En este sector lo que se piensa se hace.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Están enfocados en los negocios

Esta característica es la más común entre
ellos, sobre todo si en la fase de ejecución
del proyecto lo acompaña un Business
Angels.
Aquí el detalle pormenorizado es crucial, y
más aún cuando se habla de la tasa de
retorno de la inversión.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Saber cuál será su rentabilidad es una

prioridad por eso en la estructura de su
proyecto la claridad de sus cuentas se hace
evidente por sobre todo lo demás.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Asumen riesgos
El talento emprendedor común, conoce el
negocio.
Generalmente posee una experiencia previa
en la administración, manejo o participación
de alguna dependencia, bien sea porque
haya sido empleado o por herencia de
tradición familiar.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Su percepción frente al riesgo siempre es

optimista, y han desarrollado el concepto
lógico de causa y efecto, colocando por
encima la razón frente a la emoción y
efervescencia del momento.
Si la persona toma riesgos sin tener
conocimiento previo a lo antes descrito, su
destino representa un porcentaje alto de
abandono poco exitoso.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Talento:
Se deriva del griego talanton que significa
balanza o peso; asimismo representaba una
unidad de medida monetaria utilizada en la
antigüedad, proveniente de Babilonia, la cual
se usó ampliamente en todo el mar
Mediterráneo.
Se dice que esta asociación emana de la
Biblia.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Según la Real Academia Española de la Lengua

(RAE), se refiere a la persona inteligente o apta
para determinada ocupación; inteligente, en el
sentido que entiende y comprende, y que tiene
la capacidad de resolver problemas dado que
posee las habilidades, destrezas y experiencia
necesaria para ello; apta, en el sentido que
puede operar competentemente en una
determinada actividad debido a su capacidad y
disposición para el buen desempeño de la
ocupación.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Es aquella gente cuyas capacidades

están comprometidas a hacer cosas que
mejoren los resultados en la
organización.
El profesional con talento es aquel
profesional comprometido que pone en
práctica sus capacidades para obtener
resultados superiores en su entorno y
organización.
 TALENTO EMPRENDEDOR

En lo personal, considero que el talento

es la capacidad con la que cuentan las
personas para resolver problemas
inteligentemente, aplicando todas sus
habilidades, conocimientos, destrezas,
experiencias y aptitudes, comprometidos
con el progreso de la organización.
 TALENTO EMPRENDEDOR

Para que se logren resultados

superiores, las organizaciones deben de
facilitar que el talento de las personas
fluya y se libere, para que así aporten el
máximo valor posible y colaboren a la
generación de talento organizativo.
 GESTION DEL TALENTO

El proceso para el desarrollo del talento

emprendedor implica que debemos
gestar un plan de acción que suponga
un aprendizaje permanente que nos
permita adquirir unas habilidades que
finalmente se traducirán en patrones de
acción o hábitos.
 GESTION DEL TALENTO

La acción supone rebasar y superar

aquello que sabemos, el conjunto de
destrezas que ya sabemos hacer y que,
con mucha probabilidad, las ejecutamos
con un alto nivel de competencia y
efectividad.
 GESTION DEL TALENTO

El talento se desarrolla rompiendo los límites de

aquello que ya hacemos bien.
Esta ruptura de la zona en la que nos sentimos “a
gusto”, en la que evaluamos que mostramos un
desempeño óptimo, es el escenario en donde se
produce el proceso de expansión de nuestras
capacidades, habilidades y competencias.
A esta zona es la que denominamos zona de
confort.
 GESTION DEL TALENTO

Debemos ser conscientes de la

existencia de esta zona de confort, así
como de que un proceso de desarrollo
personal o profesional implica ruptura,
rebasar las líneas en las que se
encuentra esta zona personal.
 GESTION DEL TALENTO

Para emprender o iniciar un

emprendimiento, inevitablemente hay
que romper la barrera del confort, ya que
implica enfrentarnos ante situaciones y
escenarios en los que deberemos
desplegar nuevas formas de acción y
operar en nuestro entorno, de cara a
alcanzar los objetivos que perseguimos.
 GESTION DEL TALENTO

Hay que tener presente así mismo, que el

desarrollo del proceso de expansión del
talento viene delimitado por dos
escenarios de actuación:
 Realizarmejor y de manera más eficaz y
productiva aquellas capacidades,
habilidades y competencias que ya
tenemos integradas en nuestro repertorio
de acciones.
 GESTION DEL TALENTO

 Adquirirnuevas capacidades de acción.

Nuevos marcos y esquemas personales
que permitan desplegar nuestras
estrategias de cara al logro de las metas
y objetivos planificados.
 GESTION DEL TALENTO

Buscar Ayuda
Si como emprendedor eres capaz de
disponer y de valorar los recursos como
suficientes para enfrentarte ante el
proceso de puesta en marcha de una
empresa, ¡adelante!
 GESTION DEL TALENTO

Tal vez hayas llegado a dicha conclusión

después de un proceso racional de
análisis, bien de manera intuitiva e
inconsciente, o tal vez, con cierto grado
de irreflexión, audacia o cegado por tu
idea.
 GESTION DEL TALENTO

En todo caso, acude a profesionales que

te ayuden a “poner en valor” y “aterrizar”
con tu proyecto emprendedor.
Profesionales de la gestión empresarial
que te permitan adecuar y ajustar tu idea
o proyecto a las posibilidades que se te
abren.
 GESTION DEL TALENTO

Además de tener en consideración los

plazos y tiempos bajo los cuales
conducirás tu plan de acción.
Pero, como hemos estado viendo, lo
importante es capacitarse en la base, en
el barro desde donde moldear la figura
del emprendedor.
 GESTION DEL TALENTO

Para ello cuentas con la ayuda de profesionales,

coaches o mentores que te ayudarán a mejorar
tu desempeño.
En este caso, lo primero que puedes hacer es
contar con la ayuda de otros emprendedores y
empresarios. Acude a ellos.
Tengo amigos empresarios que guían y
colaboran con emprendedores que desean
poner en marcha un negocio.
 GESTION DEL TALENTO

En este caso, lo primero que puedes hacer es

contar con la ayuda de otros emprendedores y
empresarios. Acude a ellos.
Tengo amigos empresarios que guían y
colaboran con emprendedores que desean
poner en marcha un negocio.
Pueden ser, tanto del sector en el que deseas
montar tu negocio, como de otra actividad o
sector productivo.
 GESTION DEL TALENTO

Puedes utilizarlos como mentores, aprendiendo

de ellos, observando su capacidad de
organización o gestión.
Observando cómo ponen en práctica sus
habilidades y capacidades.