CULTURA LABORAL

ALEMANIA.

Didier Adonaí Reyes Jaramillo.

ALEMANIA
 Oficialmente República Federal de Alemania,
es un país que forma parte de la Unión
Europea (UE). Limita al norte con el mar del
Norte, Dinamarca y el mar Báltico; al este con
Polonia y la República Checa; al sur con
Austria y Suiza, al oeste con Francia,
Luxemburgo, Bélgica y los Países Bajos.
Población y Gobierno.
 Con más de 82 millones y medio de habitantes, representa la
mayor población entre los estados miembros de la Unión Europea y
es el hogar del tercer mayor grupo de emigrantes internacionales.
 Es una república federal, democrática,
representativa y parlamentaria. El sistema político alemán opera
bajo un marco establecido en eldocumento
constitucional de 1949 conocido como la Grundgesetz (Ley
Fundamental).
 El Bundeskanzler (Canciller Federal), actualmente Angela Merkel, es
el jefe de gobierno y ejerce el poder ejecutivo, similar al papel de
un Primer Ministro en otras democracias parlamentarias. El poder
legislativo recae en el parlamento compuesto por
el Bundestag (Dieta Federal) y el Bundesrat (Consejo Federal), que
en conjunto forman un único tipo de órgano legislativo. 
Trabajar en Alemania.
Cultura empresarial, sueldos y normativa laboral

 Muchos extranjeros necesitan algo de

tiempo para adaptarse a la forma de
trabajar alemana. La gente no suele
trabajar muchas horas; en muchas
oficinas, especialmente en el sector
público, el día termina alrededor de las
4pm.
 Se hace mucho hincapié en la eficiencia, se
intenta ser lo más productivo posible y hay
poco o nada de tiempo para socializar o
hablar, excepto en períodos de descanso, que
suelen ser de 15 minutos, con 45 para comer.
 La cultura empresarial en Alemania es, en
general, bastante jerárquica. A los alemanes
les gusta trabajar en base a planes bien
pensados y toman decisiones basadas en
hechos. Las reuniones, organizadas y bien
planeadas, son el paso previo decisiones
consensuadas y tomadas en grupo.
 Se espera puntualidad y no se tolera llegar
tarde.
 La impuntualidad es un punto muy
importante para los alemanes, se toma
demasiado en cuenta para algunas decisiones
empresariales muy importantes.
Sueldos
 Los sueldos en Alemania están entre los más
altos del mundo. La mayoría de los trabajaos
para licenciados pagan €30,000 al año. Los
trabajos de estudiantes o que no requieren
titulación se suelen pagar a 10-15€ por hora.
 Se suele hablar de los sueldos en bruto, antes
de las deducciones de impuestos y seguridad
social. Hay que tener en cuenta que los
impuestos, dependiendo del sueldo, pueden
llegar a ser más del 50% del salario bruto, así
que no hay que confundir las cifras neto y
bruto.
 Es difícil saber el sueldo para trabajos o
puestos específicos, todo depende de un
análisis de sueldo que toma en cuenta el
sector, educación, experiencia laboral y la
zona geográfica.
Ley de Trabajo
 Para trabajar, se necesita un permiso de trabajo o
permiso de residencia que permita trabajar. También
se necesita una tarjeta de impuestos y un número de
seguridad social. Las tarjetas de impuestos son
expedidas por la autoridad correspondiente a la
ciudad/región donde se este registrado como vecino.
Los números de seguridad social son expedidos por
instituciones de seguros de pensiones.
 Cuando un empleado entra a trabajar por
primera vez, la empresa suele registrarle y
proporcionarle un número de seguridad
social y tarjeta de identidad. En caso de tener
alguna pregunta o petición, esta debería ser
dirigida a su empresa, compañía de seguro
medio o institución de seguros estatales.
Normativa Laboral
 Alemania tiene uno de los mercados laborales más
regulados del mundo, con su ley laboral diseñada para
proteger a los empleados. Exista o no un contracto
laboral, los empleados tienen derechos básicos a:
◦ vacaciones
◦ paga por baja médica
◦ poder elegir trabajar a tiempo parcial
◦ recibir formación
◦ baja por maternidad/paternidad y protección laboral
relacionada
Los derechos del empleado
 El Consejo de Trabajo regula la relación que hay entre
un empleado y la empresa en el lugar de trabajo.. Los
empleados son representados por el Consejo de
Trabajo cuyos miembros son elegidos por los
trabajadores. Entre otras cosas, es responsable de
proteger los derechos de los empleados en el lugar de
trabajo. La dirección debe también consultar con
el consejo de trabajo en relación a cuestiones
referentes al personal o la empresa.
 En empresas con 2.000 empleados o más, se aplica la
codeterminación de 1976 o Ley de Participación de los
Trabajadores (Mitbestimmungsgesetz).
 Esta ley requiere que el consejo supervisor de la empresa
tenga un cierto número de empleados representantes. El
principio de codeterminación dice que los sindicatos y
los empleados tienen voz y voto en las políticas de la
empresa, además de compartir la responsabilidad por la
misma.
Jubilación.
Sistema alemán de pensiones
 Las contribuciones a los seguros de pensiones son un
19.5% del salario bruto hasta un cierto nivel de ingresos
y se dividen igualmente entre las empresas y los
empleados.
 No se tiene que hacer nada por la jubilación y seguro de
desempleo; ambos son automáticamente retirados de
los ingresos. Las pensiones se suelen pagar a la edad de
65 años, pero también existe la posibilidad de jubilarse
antes, trabajar más años y obtenerla luego, o cobrar
parte de ella si se decide pasar la jubilación en otro país.
¿Cómo conseguir la nacionalidad
Alemana?
 Para hacerte alemán tienes que haber sido residente en Alemania
durante 8 años y cumplir los requisitos que se indican a continuación:
◦ tener un permiso de
residencia Aufenthaltserlaubnis oAufenthaltsberechtigung válido
◦ haber sido residente legal en Alemania durante al menos 8 años
◦ tener suficientes recursos económicos para ti y tus dependientes sin depender de
ayudas de la seguridad social o del paro (hay excepciones para los menores de
23 años)
◦ tener un nivel adecuado de alemán
◦ jurar la constitución alemana
◦ renunciar a tu nacionalidad anterior
◦ no haber sido condenado por ningún delito grave.
¿Dónde Trabajar?
Algunas empresas Alemanas
 Adidas.
 Agfeo.
 Altana.
 Bayer.
 Bosch.
 BMW.
 Daimler (Mercedes-Benz).
 Deutshce Post (DHL)
 Henkel.
 Hugo Boss.
 Lufthansa.
 Siemens.
 Volkswagen Group.
 En Alemania hay una gran cantidad de profesiones que
están reguladas y muchos trabajos que requieren
cualificación profesional. Tienen un sistema de
enseñanza que exige que la mayoría de los trabajadores
jóvenes se sometan a un programa de formación
profesional de 2 a 3 años antes de entrar en el mercado
laboral, lo que asegura que tengan experiencia previa en
el trabajo que van a realizar.
Volkswagen Group.
 El Grupo Volkswagen es un fabricante de automóviles alemán y una
de las mayores empresas mundiales en el sector de la automoción.
Su principal mercado es la UE y es propietario de diez marcas:
1. Audi.
2. Bentley.
3. Bugatti.
4. Lamborghini.
5. Porsche.
6. SEAT.
7. Skoda.
8. Scania.
9. Volkswagen
10. Volkswagen Vehículos comerciales.
 El grupo está en un momento de expansión y
recientemente adquirió el 19.9% de
participación en las acciones del fabricante
asiático Suzuki y el 90.1% de Italdesign
Giugiaro
 Volkswagen fue fundada en 1937 como una empresa
pública por la entonces Alemania nazi para vender
el Volkswagen Escarabajo. Después de la Segunda Guerra
Mundial en 1945, el Ejército Británico tomó el control de la
fábrica destrozada por las bombas y reanudó la producción
del Beetle durante los difíciles años de la posguerra a los
que Alemania tuvo que enfrentarse. En 1948, el gobierno
británico devolvió la empresa al estado alemán, que fue
gestionado por el ex jefe de Opel Heinrich Nordhoff.
 En 1960, a partir de la emisión de acciones de parte del
gobierno federal alemán en la empresa en el mercado de
valores alemán, su nombre se convirtió
en Volkswagenwerk Aktiengesellschaft (abreviado AG,
siendo el equivalente de Sociedad Anónima en español).
 El nombre fue cambiado a VOLKSWAGEN AG el 4 de
julio de 1985, para reflejar la creciente diversificación
global de la empresa desde su sede central y fábrica
principal, la Volkswagenwerk en Wolfsburg, Alemania.
 La corporación ahora usa este nombre u ocasionalmente 'Grupo
Volkswagen' en mercados de lengua no alemana, El grupo
automovilístico Volkswagen ha superado a la firma Toyota como mayor
fabricante de coches del mundo en términos de producción, según un
estudio realizado por la empresa de análisis económico Global Insight.
 Las cifras hablan por si solas: el grupo Volkswagen fabricó 4.4 millones
de unidades durante los nueve primeros meses del año 2009. Mientras,
Toyota fabricó 4 millones de vehículos.
 Cuenta con ingresos anuales de alrededor de €105,200 millones (cifras
del 2009)
 Cuenta con una nómina de un aproximado de 370,000 empleados
(cifras del 2009).
Páginas consultadas.
 Justlanded Alemania.
 http://www.justlanded.com/espanol/Alemania

 Grupo Volkswagen, información. http

://es.wikipedia.org/wiki/Grupo_Volkswagen
 Volkswagen Aktiengellschaft.
 http://

www.volkswagenag.com/vwag/vwcorp/content/
en/the_group.html
GRACIAS POR SU ATENCION