INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA

DE INGENIERA Y CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS

Unidad de Aprendizaje:
Psicologa del Trabajo.
Profesora:
Jaimes Avils Amparo.
Equipo:
Barrera Gonzlez Jorge Alberto
Domnguez Cano Alan
Esparza Alonso Adolfo Jos
Garca Corona Cristian
Gonzlez Iturbe Fernando
Milln Garca Cesar Alberto
Osorio Lamadrid Ricardo
Palma Rosas Mara Fernanda
Rivera Varela Jos De Jess
Palma Rosas Mara Fernanda
Secuencia:
1CM21

En Alemania:

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Los trabajadores:
o No usan el telfono de la empresa para llamadas personales.

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PSICOLOGIA DEL TRABAJO

o No utilizan el tiempo de oficina para pedir cita en el dentista o

para charlar sobre el programa de televisin de la noche
anterior.
o No hay pausa para comer de ms de media hora.
o No se sale a fumar o a tomar caf.
o Muchas grandes empresas estipulan incluso en sus convenios
la denominada Pinkelpause, o pausa para hacer pip, que
establece los minutos de duracin y la frecuencia con que los
empleados pueden ir al bao.
o Cumplen los horarios, lo que significa que salen de casa
considerablemente antes si el pronstico meteorolgico es
adverso, llegan sistemticamente a menos cinco y se estn
poniendo el abrigo tambin a menos cinco, para salir por la
puerta a la hora exacta, as haya que dejar en suspenso un
proyecto de millones de euros.
o Las horas extra se pagan sin excepcin.
o No hay prisas y no se espera hasta que se haya ido el jefe.
Esto requiere una enorme planificacin y anticipacin.
No hay un salario mnimo legislado
En Alemania ingenieros e informticos son especie protegidas en
menor medida personal sanitario y estudiantes de formacin
profesional de ramas industriales. Si perteneces a uno de estos
grupos sers bienvenido a este pas y se te darn todo tipo de
facilidades y seguramente varias empresas alemanas han contactado
ya contigo tratando de seducirte.
Se puede encontrar todo tipo de ofertas: de Jornada Completa, Media
Jornada, Trabajo temporal, por Proyecto, Formacin Profesional,
Doctorado.
Para la colocacin de personal trabaja con la premisa de que todo el
mundo tenga acceso y oportunidad para alcanzar un puesto de
trabajo deseado y acorde con sus capacidades.
Empleo estable y contratos indefinidos.
Remuneracin acorde con la formacin.
Financiacin del viaje para la incorporacin.
Ayudas con el aprendizaje del idioma.
Se est produciendo una emigracin a gran escala de trabajadores
espaoles hacia Alemania. Como motor econmico europeo y como
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uno de los pases donde ms oportunidades laborales se pueden

encontrar, actualmente Alemania logra un mximo en ocupacin
laboral y pronostica un constante crecimiento econmico para los
prximos aos.
A diario se amplan el nmero de empresas colaboradoras que
seleccionan su personal junto con nosotros en Espaa y Alemania.
Tienen un sistema de enseanza que exige que la mayora de los
trabajadores jvenes se sometan a un programa de formacin
profesional de 2/3 aos antes de entrar en el mercado laboral, lo que
asegura que tengan experiencia previa en el trabajo que van a
realizar.

Sueldos:
o Los sueldos en Alemania estn entre los ms altos del mundo.
o La mayora de los trabajos para licenciados pagan 30.000
/ao.
o Los trabajos de estudiantes o que no requiere titulacin se
suelen pagar a 6-15 /hora.
o Se suele hablar de los sueldos en bruto, antes de las
deducciones de impuestos y seguridad social.
o El sueldo se muestra como mensual en tu contrato de trabajo,
el cual tambin debera detallar remuneraciones especiales,
bonus y revisiones del sueldo.
o Muchas empresas tienen 13 pagas al ao, se suele pagar en
Diciembre para Navidad o se divide entre el verano y Navidad.
En algunos puestos directivos dan 14 pagas.
o Es difcil saber el sueldo para trabajos o puestos especficos.
Ley de Trabajo
o Para trabajar, necesitas un permiso de trabajo o permiso de
residencia que te permita trabajar.
o Tambin se necesita una tarjeta de impuestos y un nmero de
la seguridad social. Las tarjetas de impuestos son expedidas
por la autoridad correspondiente a la ciudad / regin donde
ests registrado como vecino. Los nmeros de la seguridad
social son expedidos por instituciones de seguros de
pensiones.

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o Cuando un empleado entra trabaja por primera vez, la empresa

suele registrarle y proporcionarle un nmero de seguridad
social y tarjeta de identidad. En caso de tener alguna pregunta
o peticin, esta debera ser dirigida a tu empresa, tu compaa
de seguro mdico o tu institucin de seguros estatales.
Normativa Laboral
o Alemania tiene uno de los mercados laborales ms regulados
del mundo, con su ley laboral diseada para proteger a los
empleados. Exista o no un contrato laboral, los empleados
tienen derechos bsicos a:
Vacaciones
Paga por baja mdica
Poder elegir trabajar a tiempo parcial
Recibir formacin
Baja por maternidad/paternidad y proteccin laboral
relacionada
o Los perodos de aviso tambin estn regulados, pero las
compaas pueden acordar perodos de aviso ms largos en
los convenios de trabajo colectivos o individuales. Las
condiciones de trabajo que no llegan al estndar mnimo legal
establecido no estn permitidas y no comprometen legalmente.
Un dato: El 88 % de las personas activas en Alemania estn en general
satisfechas con sus condiciones de trabajo. Un factor esencial de
satisfaccin y calidad de vida es el equilibrio entre trabajo y tiempo libre.
El tiempo de trabajo por semana descendi en Alemania desde 1991 unas
tres horas, siendo actualmente de (+-) 35,4 horas de media, uno de los
valores ms bajos de todos los pases de la Organizacin para la
Cooperacin y el Desarrollo Econmicos (OCDE).

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Caractersticas
o Orden y solidaridad son conceptos bsicos en esta potencia
mundial pero su ventaja ms importante es lo colectivo.
o Disciplinados y en unidad.
o En Alemania viven unos 82 millones de personas. Es con
diferencia el pas ms poblado de la Unin Europea. Alemania es
un pas moderno y abierto al mundo.
o La sociedad alemana se caracteriza por el pluralismo de estilos de
vida y la diversidad de adscripciones etnoculturales. Las formas de
convivencia se han multiplicado, los mrgenes de autonoma
individual han aumentado. La tradicional asignacin de roles entre
los sexos est superada. A pesar de los cambios sociales, la
familia sigue siendo el grupo social de referencia ms importante.
o Los alemanes son observadores sistemticos de las reglas y de
los estndares culturales de los pases con que tienen contacto, y
a su vez esperan lo mismo de sus visitantes o interlocutores. La
sociedad funciona en base a normas y reglamentos que permiten a
las personas llevar una vida estructurada y ordenada, y a la vez
planear sobre su futuro.
o Respetan mucho las normas, por pequeas que sean como por
ejemplo los carteles en los sitios pblicos prohibido pisar,
prohibido comer.
o Alemania es considerada en trminos generales como la cuarta
economa mundial y la primera de Europa. El sector de servicios
representa aproximadamente el 70% del PIB en el pas.
o Es una de las naciones ms desarrolladas del mundo al
constituir un buen comercio y desarrollo en la regin del centro de
Europa.
o La sociedad alemana est caracterizada por tener un alto nivel de
educacin, innovacin, productividad, y una infraestructura muy
desarrollada.
o El pas apoya el desarrollo sostenible a nivel mundial y est
comprometido con el Protocolo de Kioto y otros tratados que
promueven la diversidad biolgica.
o La sociedad se caracteriza por tener conciencia sobre el medio
ambiente y reconoce que las acciones del ser humano tienen
consecuencias directas sobre el calentamiento global.

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o Hoy en da Alemania es bastante liberal, muy industrializado y la

mayora de sus habitantes son protestantes pero tambin
catlicos.
o La sociedad alemana se caracteriza por ser sumamente
disciplinada y orientada siempre hacia objetivos concretos.
o La sociedad funciona de acuerdo a un orden y una estructura
determinada.
o Para los alemanes es muy importante tener visin y objetivos
claros de lo que se quiere hacer cada da estableciendo un tiempo
adecuado para cada actividad.
o El hecho de planificar les da una sensacin de seguridad sobre el
curso su futuro. Aspectos como la puntualidad y el respeto de la
agenda son muy valorados a la hora de interactuar con alemanes,
ya que son factores que contribuyen a la realizacin o no de las
actividades planeadas.
o Para los alemanes, el trabajo y la vida personal estn rgidamente
separados

SISTEMA DEL TRABAJO ALEMAN EN EL SIGLO XX

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Desde 1933 Alemania se prepar econmicamente para afrontar la guerra.

Como parte del desarrollo econmico la ampliacin de la infraestructura vial
y la creacin de grandes fbricas de armamentos fueron dos de los
aspectos fundamentales del gobierno para lograr el objetivo econmico y
generar empleo.
La economa en 1933 era un caos cuando Hitler fue nombrado Canciller.
Las tasas de desempleo se encontraban en su punto ms bajo de su
historia. En enero de 1933 sumaban 6 millones de desempleados. La
poltica econmica de Hitler, en particular con la construccin de
infraestructura vial, que provey mano de obra mediante la creacin del
Reichsarbeitsdienst (Servicio Nacional del Trabajo o abreviado como RAD),
permiti bajar a la mitad ese nmero en 1934. En 1935 era de 2.9 millones,
en 1936 de 2.5 millones, en 1937 1.8 millones, en 1938 de 1 milln y en
1939 baj sustancialmente a 302.000 personas hbiles. Contribuy tambin
a esta disminucin el reclutamiento. El RAD estaba dividido en 2 secciones,
el Reichsarbeitsdienst Mnner (RAD/M) para hombres y el
Reichsarbeitdienst der weiblichen Jugend (RAD/wJ) para mujeres.
Para darle estabilidad a la fuerza laboral fue creado el Frente Laboral del
Trabajo dirigido por Robert Ley. El Frente asumi el rol de los sindicatos de
trabajadores que fueron prohibidos. Los despidos fueron prohibidos, pero
tampoco nadie poda renunciar sin la aprobacin y permiso del gobierno. Si
un trabajador deseaba cambiar de trabajo slo el gobierno poda transferirlo
a otro puesto.
El Frente aument las horas laborales de 60 a 72 horas por semana en
1939. Las huelgas fueron proscritas, pero como los obreros ganaban diez
veces ms nadie reclamaba nada. El Frente se encargaba de las
vacaciones de los trabajadores mediante la organizacin "Kraft durch
Freude" (KdF).
El manejo cuidadoso de la recaudacin fiscal fue uno de los aspectos que el
gobierno manej con mucho cuidado. No se aumentaron los impuestos a la
renta personal. En 1941 la tasa mxima fue de 13,7%, muy por debajo de
los 23,7% aplicados en el Reino Unido.
El plan econmico de Hitler en 1936 se condens en una sola frase cuando
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dijo "Solo denme 4 aos, para poder ver a una Alemania nueva". Antes de
cumplir los cuatro aos, Alemania era la mayor potencia militar del mundo,
por su preparacin y la sofisticacin de su armamento, aunque no por su
cantidad.
En 1940, Hitler nombra Ministro de Armamento y Municin a Fritz Todt, con
excelentes dotes gerenciales y que contaba con una organizacin moderna
y muy bien cimentada. Los mtodos laborales los traslad a ese Ministerio
estableciendo Comisiones de Trabajo. Dichas comisiones organizaban su
trabajo, comparando mtodos de fabricacin, plazos de entrega, precio,
calidad y materias primas requeridas, evaluando talleres y fbricas y luego
proponiendo frmulas para racionalizar la fabricacin.
Se racionalizaron los procedimientos de fabricacin en serie, se eliminaron
las interrupciones, se abarataron los costos y se aceleraron las entregas. La
comisin principal se divida en subcomisiones, cada una dedicada a una
parte del proceso de fabricacin. Las industrias proveedoras fueron
organizadas en circuitos. Los presidentes de las comisiones estaban
facultados para elegir libremente a sus colaboradores, quienes se hacan
responsables de su sector productivo optimizando los mtodos para la
produccin en gran escala.
Durante dcadas Alemania fue una especie de excepcin entre las grandes
potencias, con horarios comerciales draconianos: los comercios cerraban a
las 18.00 horas entre semana o a las 12.00 horas en sbado, con
prohibicin estricta de apertura el domingo. Estas leyes se empezaron a
suavizar durante el gobierno socialdemcrata-verde de Gerhard Schrder
(1998-2005), quien en su segunda legislatura implant una reforma
estructural que flexibiliz el mercado laboral.
Las condiciones de trabajo se han endurecido y ha crecido asimismo hasta
dos millones el cmputo de empleados (un tercio ms que en 2001) que
prolongan su jornada ms all de las 48 horas semanales, de forma regular
y no remunerada. Los trabajadores que ms han visto alargada su jornada
laboral son docentes, ingenieros y consultores. Los sectores ms afectados
por esta prolongacin "de facto" de su jornada laboral son docentes,
ingenieros y consultores, de acuerdo a las cifras del ministerio. El
departamento de Trabajo asume asimismo que esta evolucin lleva implcito
un incremento del estrs laboral y de las secuelas fsicas, en forma de
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simple agotamiento fsico, o psquicas, en forma de "sndrome de 'burnout' o

de desgaste profesional". La ministra Ursula von der Leyen recomendaba
esta semana, desde la televisin pblica, "tomarse las pausas prescriptivas"
y "desconectar" una vez culminada la jornada laboral, en lugar de
someterse al "pseudo-imperativo" de la permanente disponibilidad.

En busca del milagro laboral alemn

Miles de extranjeros llegan hasta la potencia europea en busca de mejores

perspectivas. Pero el idioma y las dificultades propias de vivir en otro pas
suele decepcionar a muchos de ellos.
Alemania es la nacin en la que muchos ciudadanos del sur de Europa
intentan labrarse un nuevo futuro, lejos de las largas listas de desempleo de
sus pases. Sin embargo, hay muchos ejemplos de que esta bsqueda no
es ningn camino de rosas y requiere una enorme dosis de paciencia.
Hicimos una encuesta y qued claro: el principal criterio de las empresas
alemanas a la hora de contratar es el conocimiento del idioma, declara el
experto en migracin de la OCDE Thomas Liebig. El efecto del conocido
milagro laboral alemn hizo que muchos jvenes de los pases en crisis
partieran a Alemania en busca de mejores perspectivas.
Junto con el idioma, est el problema del dinero. Quien empiece de cero
deber invertir cerca de 3.000 euros hasta que consiga hablar bien alemn
para poder encontrar un puesto de trabajo cualificado, explica Maria
Germann-Demirci, asesora de la escuela de idiomas de la Volkshochschule
de Colonia.
Otro de los problemas a los que hay que hacer frente a la hora de abrirse
camino en Alemania es que no hay vacantes en todo el pas. El dficit de
mano de obra se da, sobre todo, en las pequeas y medianas empresas en
las zonas rurales, informa Liebig. Sin embargo, los jvenes espaoles o
italianos no se mudan al campo, sino a las grandes ciudades.

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Referencias
Braun, Hans-Joachim (1990). La economa alemana en el siglo xx.
Routledge
Turner, Henry A. (1985). German Big Business and the Rise of Hitler.
Oxford: Oxford University Press
http://www.justlanded.com/espanol/Alemania/Empleo
http://www.dw.de/en-busca-del-milagro-laboral-alemn/a-16995905

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