Elementos Constitutivos de la

Ética en el trabajo profesional

 Crecimiento Profesional

“Engreimiento, de autoafirmación egoísta y como resultado empobrecimiento”

Crecimiento humano y profesional

“Las empresas deben hacer bien las cosas (do well) para poder hacer el bien (do good)”
Crecimiento humano y profesional

Orden
Amabilidad
Disponibilidad
Comprensión
Crecimiento humano y profesional

¿Qué sucede cuando una persona es ética pero la organización no lo es?

Tipología Ética de las
Organizaciones
 Organización Éticamente Enferma
Es la cual influye en mayor o menor medida al
empobrecimiento humano de sus miembros, es
decir una empresa que genera críticas
destructiva, obstaculiza la mejora de los demás,
promueve el individualismo, etc.
 Organización Éticamente Sana
Es aquella que contribuye al enriquecimiento de
sus miembros,es decir es una empresa que
ejerce de modo habitual la crítica constructiva,
el trabajo en equipo, colaboración con los
demás, etc.

Patologías inapreciables
Organización Éticamente Excelente
Es aquellahttps://www.youtube.com/watch?v=1d4OP1TI
que se esfuerza permanentemente en
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contribuir al pleno desarrollo humano de todos
sus miembros, de todas las personas implicadas
en el logro de su misión y de todos los afectados
por su actividad.
 Las Fuentes del Poder Ejecutivo
Poder de Poder de Referencia
Poder Coercitivo Poder Legitimo Poder Experto
recompensa: o Carismático.
• Se basa en la • Se basa en la • Se basa en la • Se basa en la • Se basa por el
capacidad de distribución de norma, valores y posesión de estado de
asignar incentivos, castigos tanto por creencias que experiencia, admiración. Es la
ya sean en la cuestiones justifiquen que conocimiento y influencia por el
consecución de negativas como la cierta persona talento. Se puede comportamiento
elementos ausencia de las tenga derecho lograr de alguien cuya
positivos positivas. El poder legítimo de compartiendo la personalidad,
“recompensas”; coercitivo se apoya gobernar o influir experiencia y conducta metas o
como en la en el miedo. en otras. logrando con ello valores resultan
eliminación de los cambios en atractivos.
negativos actitudes y
comportamiento y
exigiendo cambios
de
comportamiento
como pago al
conocimiento
compartido.