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PRESENTADO POR:
Daniela López Carrillo - ID: 000679288
José Luis Rodríguez Daza - ID: 000662593
Diana Carolina Tarazona Oyola - ID: 000670996
Jéssicca Viviana Villarreal Estupiñán - ID: 000681130
TUTOR:
HERMES FERNANDO RICO CHARRY
AMBITO DE
APLICACIÓN DEL
CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
EMPRESA PYMES: MONTAJES TPM SAS
NIT: 900.255.124-4
DIRECCIÓN: CR 24 NO. 15-22
TELEFONO: 3232331493
Este tipo de contrato podrá prorrogarse por tres (3) veces por término igual o inferior, a partir de la cuarta prórroga
el termino será mínimo un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado. Debe constar por escrito.
Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a
treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado, si este aviso no se da o se da con una
anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prórroga por un periodo igual al inicial.
CLAUSULA DECIMO PRIMERA: TERMINACION DEL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR:
El TRABAJADOR podrá dar por terminado el presente contrato de trabajo por renuncia que presente al
EMPLEADOR o por la ocurrencia por cualquiera de las justas causas previstas por la ley.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: TERMINACION DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR:
sin perjuicio de lo establecido en la ley y en el reglamento interno de trabajo del EMPLEADOR, las partes califican
expresamente como justas causas para dar por terminado el presente contrato de trabajo por parte del
EMPLEADOR las siguientes: 1) la no asistencia puntual al trabajo sin causa justificada a juicio del EMPLEADOR
por dos (2) veces o más, dentro de un mismo mes calendario. 2) las repetidas desavenencias con sus compañeros de
trabajos o con sus superiores.
UNIDAD 2
CLASIFICACIÓN
DE LOS
CONTRATOS
ATENTO S.A ,CLASIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE CONTRATACIÓN
CONTRATO DE OBRA-LABOR CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO CONTRATO A TÉRMINO FIJO Contrato Escrito
Es pactado
• Manuel Cuadrado (2014) Informe de Responsabilidad Social Corporativa. ATENTO. Tomado de:
http://atento.com/downloads/csr_sustainability/Informe_RSC_2014.pdf
• Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo. Tomado de:
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104