REMUNERACIÓN CON BASE EN

COMPETENCIAS.
 La remuneración basada en la competencia significa
que esa persona debe ser recompensada por el
desarrollo de las habilidades interpersonales y de
influencia mediante la provisión de bonos de
remuneración por habilidad por el desarrollo y la
demostración de estas competencias.

 Muchas empresas que aplican esquemas por

competencias o implementan el módulo de
remuneraciones. En teoría cuantas más altas sean sus
competencias le correspondería una mayor
compensación.
Ventajas

1) Impulsa la motivación y la productividad

2) Alinea el trabajo del empleado con el éxito de la compañía

3) Ayuda a atraer y retener talento

Desventajas

1) Rivalidad entre empleados y falta de cooperación

2) Dificultades para medir el rendimiento objetivamente

3) Las compensaciones económicas pueden eclipsar otras cosas importantes