Equipo 5 José Angel Casas

€ El diagnostico es la primera etapa del ciclo de trabajo en la organización. € Es una investigación en que se de4scriben y explican ciertos problemas de la realidad para intentar su posterior solución. € Forma la base para loas otras etapas del ciclo. .

Identificar el problema que vamos a diagnosticar Elaborar un plan de diagnostico Recoger las informaciones que necesitamos Procesar las informaciones que hemos recogido Socializar los resultados del diagnostico .

DIAGNOSTICO PLANIFICACIO N EJECUCION EVALUACION SISTEMATIZACIO N IDENTIFICAR EL PROBLEMA ELABORAR UN PLAN DE DIAGNOSTICO RECOGER LAS INFORMACIONES PROCESAR LAS INFORMACIONES SOCIALIZAR LOS RESULTADOS .

el número de personas afectadas y el grado movilización de la gente Reflexionar acerca del contexto: lo que rodea al problema.Problemática que necesita ser cambiada Las experiencias de la población acerca de la problemática son fundamentales Hacen falta aclaraciones y acuerdos Para seleccionar el problema se considera la gravedad y la urgencia. las situaciones de la gente. de la región o país que están relacionadas con él .

comisiones y conversaciones informales . considerando posibles causas y relaciones Formular una lista de palabras claves ‡ A partir del marco de análisis se formula una pequeña lista de preguntas claves ‡ Abordan las cosas básicas que necesitamos saber para comprender el problema y buscar soluciones Formas de trabajo ‡ Para seleccionar y discutir el problema con los compañeros se convocan reuniones especiales de diagnóstico ‡ Aprovechar asambleas.Las opiniones sobre el tema ‡ Conversando con todos se llega a la primera visión ‡ El problema es complejo con muchos aspectos Lo que necesitamos saber ‡ Desarrollar un marco de análisis ‡ Es una forma preliminar de explicar el problema.

Lista de preguntas clave Marco de análisis Preparar las actividades y los recursos para la investigación. se parte de una discusión sobre los objetivos que se persiguen .

encuesta. etc. etc. especialistas.Fechas o plazos Recursos que necesitamos (Equipo. Fuentes de información y lugares (testigos. materiales. Quiénes archivos. bibliotecas. lectura de documentos. dinero) Tecnicas o procedimientos para obtener la información (entrevista.) Responsables que se encargarán del trabajo (Personas o comisiones) Qué Lo que vamos a hacer .

Se ponen en práctica las actividades planeadas en el paso anterior Se recogen las informaciones Dos tipos de fuentes de informaciòn: primarias y secundarias .

primarias ‡ Hechos y personas de la realidad concreta y viva ‡ Observación directa. conversación o entrevista secundarias ‡ Documentos. que tratan de la zona o problema ‡ Intentan describir o explicar la realidad . mapas. libros.

Lectura selectiva Observación Encuesta Conversación informal Entrevista Discusión grupal .

Cuaderno de notas Diario de campo Encuesta Fotografías .

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