CIUO-08 CLASIFICACIÓN

INTERNACIONAL UNIFORME DE
OCUPACIONES

JUAN JOSE JIMENEZ

HAROLD QUINTERO CERVANTES

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEDCINA DEL TRABAJO
SOGAMOSO
2019
Por sus siglas en inglés ISCO, es una
La CIUO ha sido recientemente
estructura de clasificación de
actualizada para tomar en cuenta el
la Organización Internacional del
desarrollo en el mundo del trabajo
Trabajo (OIT) para organizar la
desde 1988 y para mejorarla teniendo
información de trabajo y empleo. Es
en cuenta las experiencias adquiridas en
parte de la familia internacional de
la aplicación de la CIUO-88. La
clasificaciones económicas y sociales de
actualización no afectó los principios
las Naciones Unidas. La versión actual,
básicos ni la estructura de la
conocida como CIUO-08, se publicó en
clasificación pero, se efectuaron
2008 y es la cuarta iteración, después
perfeccionamientos en ciertas áreas.
de la CIUO-58, CIUO-68 e CIUO -88.
CIUO -08 ‘CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL UNIFORME
DE OCUPACIONES’

• Es una herramienta para organizar los empleos

en una serie de grupos definidos claramente en
DEFINICIÓN función de las tareas que comporta cada
empleo.

• En la CIUO-08 el contenido del empleo (es decir,

las tareas y cometidos) prevalece sobre los
requisitos nacionales de educación y formación.
CARACTERÍSTICAS • Se da como una estructura jerárquica piramidal
de cuatro niveles principalmente en función de
los aspectos de la especialización de las
competencias.
 Especialización de las competencias
• El concepto del nivel de competencias se aplica principalmente al nivel superior (gran grupo)
de la clasificación.
 CIUO -08 A.C. ‘CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL
UNIFORME DE OCUPACIONES (ADAPTADA PARA
COLOMBIA)

según su similitud en cuanto al nivel

RES. 1518 de 2015 (DANE).
Por la cual se establece la
Clasificación Internacional
Uniforme de Ocupaciones
Adaptada para Colombia
— CIUO —08 A.C.
de competencias y a la especialización
de las mismas. Se basa en el referente
internacional CIUO – 08 de la
Organización Internacional del Trabajo,
el cual tiene el pleno respaldo de la
comunidad internacional y es
reconocido como estándar de
referencia en materia de estadísticas
laborales internacionales.
 OBJETIVOS DE LA CIUO -08 A.C.
• Desarrollar para Colombia una Clasificación Nacional de Ocupaciones que garantice
el tratamiento uniforme de los datos estadísticos sobre ocupaciones en el ámbito
nacional y su comparabilidad internacional.

• Incorporar las ocupaciones propias de Colombia, que denoten la especificidad

nacional y reflejen su estructura ocupacional.

• Contar con un instrumento normalizado que sea aplicado en las diferentes

investigaciones adelantadas en el país, que estén relacionadas con la variable
ocupación, que permita construir, aplicar, mantener y mejorar los estándares
estadísticos.

• Facilitar el manejo de información sobre empleo, mercado de trabajo,

capacitación, certificación laboral y estructura ocupacional para ayudar a trazar
planes y programas de formación y orientación del recurso humano, fijar
estrategias orientadas hacia el crecimiento económico y el mejoramiento de la
calidad de vida.
 PARA QUE SIRVE LA CIUO -08

Está diseñado para su uso en aplicaciones estadísticas(censos de

población; encuestas de fuerza laboral, de hogares y
empresariales, así como otras fuentes) (la planificación educativa;
el reporte de accidentes de trabajo)

Las aplicaciones orientadas al cliente incluyen

la intermediación de personas que buscan empleo con las
vacantes, la gestión de la migración de trabajadores a corto o largo
plazo entre países y el desarrollo de programas de formación y
orientación profesional.
ESCTRUCTURA DE LA CIUO -08 A.C.
Cada uno de los grandes grupos se nombra mediante un
código de 1 dígito. Cada subgrupo principal se identifica
mediante un código de 2 dígitos, incluyendo el código del
gran grupo más un dígito. De la misma manera, los
subgrupos se denominan mediante códigos de 3 dígitos y
los grupos primarios de códigos de 4 dígitos que
comprenden el código de nivel superior más un dígito en
cada caso. Esta convención se ilustra mediante el siguiente
ejemplo:
ESTRUCTURA DE LA CIUO -08 A.C.

Si un subgrupo contiene solo un

grupo primario el último dígito del
código del grupo primario es "0”.
En el caso de un grupo primario
que sea una categoría residual,
mantiene el mismo nombre del
subgrupo, seguido de las palabras
“no clasificados en otros grupos
primarios” y su último dígito es
"9".
 NIVELES Y ESPECIALIZACIÓN DE COMPETENCIAS DE LA CIUO
-08 A.C.
El nivel de competencias se define en función de
la complejidad y la variedad de tareas y deberes
que se deben realizar en una ocupación. Se mide La especialización de las
operacionalmente considerando: competencias se define en
• La naturaleza de la labor realizada en una términos de cuatro conceptos:
ocupación • El campo de conocimiento que
• El nivel de educación formal definido en se requiere.
términos de la Clasificación Internacional
• Las herramientas y la
Normalizada de la Educación (CINE-2011)
requerida para desempeñar
maquinaria utilizada.
competentemente las tareas y deberes • El material sobre el cual se
correspondientes. trabaja o con el cual se trabaja.
• La cantidad de formación informal en el • Los tipos de bienes y servicios
empleo y / o la experiencia previa en una producidos.
ocupación relacionada que se requiere para
desempeñar competentemente las tareas y
deberes
NIVELES DE COMPETENCIAS DE LA CIUO -08 A.C.

PRIMER NIVEL DE COMPETENCIAS. Las ocupaciones del primer nivel de

competencias incluyen la realización de tareas físicas o manuales, simples
y rutinarias. Pueden requerir el uso de herramientas manuales, tales
como palas, o de equipos eléctricos simples como aspiradoras.
Se incluyen tareas tales como: limpiar, excavar, levantar y transportar
materiales manualmente; clasificar, almacenar o ensamblar bienes a mano
(a veces en el contexto de operaciones mecanizadas); operar vehículos no
motorizados, y recolectar frutas y vegetales.

Las ocupaciones clasificadas en

este nivel incluyen: aseadores de
oficinas, peones de carga,
peones de jardinería y
ayudantes de cocina
NIVELES DE COMPETENCIAS DE LA CIUO -08 A.C.

SEGUNDO NIVEL DE COMPETENCIAS. Las ocupaciones correspondientes al

segundo nivel de competencias incluyen el desempeño de tareas como:
operación de maquinaria y equipos electrónicos; conducción de vehículos;
mantenimiento y reparación del equipo eléctrico y mecánico; y
manipulación, ordenamiento y almacenamiento de información.
Se debe: tener una capacidad de lectura básica para comprender información
como instrucciones de seguridad, establecer por escrito registros del trabajo
realizado, y desempeñar con precisión cálculos aritméticos simples.

Las ocupaciones clasificadas en este nivel abarcan:

carniceros, conductores de autobuses, secretarios,
empleados de contabilidad, costureros, sastres y
modistos, asistentes vendedores de tiendas y
almacenes, policías, peluqueros, electricistas de obras
y mecánicos de vehículos de motor.
 NIVELES DE COMPETENCIAS DE LA CIUO -08 A.C.

TERCER NIVEL DE COMPETENCIAS. suelen comprender el desempeño de tareas

técnicas y prácticas complejas que exigen un conjunto de conocimientos de hecho,
técnicos y de procedimientos en un área especializada. Ejemplos de tareas
específicas realizadas incluyen: garantizar el cumplimiento de las regulaciones de
salud, seguridad y afines; preparar estimaciones detalladas de cantidades y
costos de materiales y mano de obra necesarios para proyectos específicos;
coordinar, supervisar, controlar y programar las actividades del resto de los
trabajadores, y realizar funciones técnicas en apoyo de los profesionales.

Comprenden a: supervisores de industrias

manufactureras, técnicos de laboratorios médicos,
secretarios jurídicos, representantes comerciales,
radiólogos de diagnóstico médico, técnicos de
soporte informático y técnicos de radiodifusión y
grabación audiovisual.
 NIVELES DE COMPETENCIAS DE LA CIUO -08 A.C.

CUARTO NIVEL DE COMPETENCIAS. suelen abarcar el desempeño de tareas que

exigen la solución de problemas complejos, la toma de decisiones y la creatividad
sobre la base de un amplio conocimiento teórico y fáctico en una especialización
determinada. Las tareas realizadas suelen comprender: el análisis y la investigación
para desarrollar los conocimientos humanos en un determinado campo; el
diagnóstico y el tratamiento de una enfermedad; la transmisión de conocimientos a
terceros, y el diseño de estructuras o maquinarias o procesos para la construcción y
la producción

Comprenden: gerentes de venta y comercialización;

ingenieros civiles; profesores de enseñanza
secundaria; médicos; músicos; personal de
enfermería asistente en el quirófano, y analistas de
sistemas informáticos.
APLICACIÓN DE NIVELES DE COMPETENCIAS EN LOS GRANDES
GRUPOS DE LA CIUO - 08 A.
v
EJEMPLOS Y LISTAS
DE OCUPACIONES
 BIBLIOGRAFÍA
• DANE.GOV.CO. Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO)
[En línea] < https://www.dane.gov.co/index.php/sistema-estadistico-nacional-
sen/normas-y-estandares/nomenclaturas-y
clasificaciones/clasificaciones/clasificacion-internacional-uniforme-de-
ocupaciones-ciuo> [Citado el 19 de abril de 2019].

• DANE.GOV.CO. Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones-CIUO 08 A.C.

[En línea] [Citado el 19 de abril de
2019].<https://www.dane.gov.co/files/sen/nomenclatura/ciuo/
CIUO_08_AC_2015_07_21.pdf> [Citado el 19 de abril de 2019].

• OIT. Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones-CIUO 08 . [En línea] <

https://www.ilo.org/public/spanish/bureau/stat/isco/isco08/index.htm> [Citado el
19 de abril de 2019].

• ANEXO 1 Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-08) – Marco

conceptual. [En línea] <https://www.ilo.org/public/spanish/bureau/stat/
isco/docs/annex1.pdf > [Citado el 29 de abril de 2019].