Trabajo Escrito

Nombre:
Katherine Berdugo Diaz
Yessenia Bolaños
Katia Cataño
Sergio Luna

Grupo:
2#

Institución:
Corporación universitaria Latinoamericana CUL
Administración de Riesgos Laborales en Seguridad y Salud en el trabajo

Asignatura:
RIESGOS LABORALES POR OCUPACIONES FICHAS INTERNACIONALES

Docente:
Pedro Rodríguez

Tema:
DEFINICION DE LA ESTRUCTURA PARA LA ADAPTACION DE LA
CLASIFICACION

Tipo De Trabajo:
Investigativo-Escrito

Año:
2020

Fecha De Entrega:
10/06/2020
 CONTENIDO

1.INTRODUCCIÓN
3
2. OBJETIVOS
4 2.1 OBJETIVO GENERAL
4
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4
3. JUSTIFICACIÓN 5
4. MARCO TEÓRICO 6
5. DESARROLLO
8
6. CONCLUSIONES 14
7. BIBLIOGRAFÍA 22

2
 1. INTRODUCCIÓN

Dentro de este contenido podemos encontrar la clasificación del CIOU-88AC y su

estructura, la cual podemos verificar mediante un programa codificado de acuerdo a cada
profesión y cada país, en Colombia se encuentra Regulada por DANE.

Aquí podemos encontrar la agregación y la descripción de los contenidos del trabajo,

constituyéndose de un elemento armonizado e infraestructura estadística. Adicionalmente
encontraremos un ejemplo de la elaboración la ficha técnica CIOU-88AC la cual contempla
el numero de la misma, dominio y organismo.

Las clasificaciones de ocupaciones se utilizan para fines estadísticos con el fin de contar
con información confiable y oportuna sobre las personas ocupadas y para otros fines, no
estadísticos, como es el caso de las oficinas de impuestos, seguridad social, servicios de
empleo, permisos de trabajo, aduanas, etc. En general, las Clasificaciones Internacionales
Uniformes surgieron de la necesidad de asegurar un nivel de comparabilidad de la
información estadística recolectada a nivel nacional e internacional y, actualmente, son
utilizadas por los organismos internacionales y por las Oficinas de Estadística en la mayoría
de los países del mundo. Surgieron de la necesidad de asegurar la comparabilidad entre las
estadísticas de diferentes fuentes tanto a nivel nacional como a nivel internacional. La
Organización de Naciones Unidas (ONU) es la responsable de la CIIU (Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de todas las Actividades Económicas) mientras que la
OIT es la responsable de la CIUO.

En Colombia, la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones-68, adaptada para

Colombia, fue adoptada en 1970 bajo el nombre de Clasificación Nacional de Ocupaciones
(CNO-70) y en diciembre del 2005, la (CIUO-88 A.C.) fue adoptada oficialmente,
remplazando a la CNO-70, la cual viene siendo utilizada por el DANE en la recolección,
codificación y publicación de información estadística recogida en los diferentes Censos y
encuestas que se realizan periódicamente, como el Censo Nacional de Población, censo
agropecuario, encuestas económicas y de hogares, encuestas sectoriales y encuestas de
pobreza, entre otras. Así mismo, en Colombia la CIUO-88 es utilizada por la Dirección de
Impuestos y Aduana Nacionales - DIAN para el Registro Único Tributario (RUT), a nivel
de cuatro dígitos. En este momento el DANE utiliza la CIUO-88 A.C. pero está en el
proceso adaptación para Colombia de la CIUO-08 de la OIT.

3
 En el caso de la Clasificación internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), la OIT no
sólo lideró la construcción de la metodología (CIUO-68) sino que sigue liderando las
revisiones y ajustes que se realizan cada 20 años a la metodología y a las clasificaciones
(CIUO-88 y CIUO-08).

Las Clasificaciones Internacionales deben ser revisadas y ajustadas a través del tiempo con
el fin de que recojan y reflejen los cambios que se generan a nivel de sectores económicos,
ocupaciones, etc., como es el caso, en años recientes, de los cambios generados por el
acelerado desarrollo tecnológico en el campo de la informática, desarrollos científicos en
los campos de las ciencias biológicas, la desaparición o pérdida de importancia de ciertos
sectores de actividad económica u ocupaciones y el surgimiento de otros. Este proceso se
realiza con el apoyo de los países miembros, los cuales revisan y proponen ajustes y una
vez adoptada entran a ser adaptadas a la estructura ocupacional por los diversos países,
procesos que pueden tomar varios años.

La revisión de la CIUO-88 por parte de la OIT culminó en la CIUO-08. Aunque

metodológicamente se sigue basando en la metodología desarrollada en la CIUO-88, la
CIUO-08 presenta cambios estructurales, así como agregaciones, desagregaciones y
cambios de nivel de las ocupaciones y de los códigos asignados que reflejan los cambios
ocupacionales que ha sufrido la estructura de ocupaciones a nivel mundial.

2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Definir la estructura para la adaptación de la clasificación del CIOU – 88AC

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Conocer La forma de como verificar los cargos en un ente regulador

 Conocer el contenido de la ficha técnica CIOU -88AC

4
 3. JUSTIFICACIÓN

Este trabajo busca mediante la aplicación de la investigación, conocer el concepto practico

teórico de la estructura del CIOU- 88AC y cuál es su función en el país de Colombia y
quien lo regula. Esta investigación pretende fortalecer el conocimiento con respecto a la
clasificación internacional uniforme de las ocupaciones, siendo esta la base principal de
información con respecto a los cargos ocupacionales. Mediante esta herramienta podemos
verificar con veracidad y certeza los cargos ocupados en las diferentes empresas a nivel
nacional. Además, nos facilita la búsqueda de los mismos mediante códigos asignados a
cada profesión o cargo.

5
 4. MARCO TEÓRICO

La CIUO-88 A. C. define:

 Ocupación: Categorías homogéneas de tareas que constituyen un conjunto de

empleos, desempeñados por una persona en el pasado, el presente o el futuro; según
sus capacidades adquiridas por educación o experiencia y por lo cual recibe un
ingreso en dinero o especie.

 La adaptación para Colombia de la clasificación internacional uniforme de

ocupaciones se estructuró dentro del marco conceptual de la CIUO-88, donde los
criterios de clasificación utilizados son el empleo (tipo de trabajo realizado) y la
competencia (cualificación):

 Empleo: Conjunto de tareas cumplidas o que se supone serán cumplidas por una
misma persona; se constituye en la unidad estadística para la CIUO-88.

 Competencia (cualificación): Capacidad de desempeñar las tareas inherentes a un

empleo determinado; está relacionada con:

 Nivel: Se refiere a la complejidad y diversidad de tareas.

 La especialización: relacionada con la amplitud de los conocimientos exigidos, los

útiles y máquinas utilizadas, el material sobre o con el cual se trabaja, así como la
naturaleza de los bienes y los servicios producidos.

 La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), también conocida

por sus siglas en inglés ISCO, es una estructura de clasificación de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) para organizar la información de trabajo y empleo.
Es parte de la familia internacional de clasificaciones económicas y sociales de las
Naciones Unidas. La versión actual, conocida como CIUO-08, se publicó en 2008 y
es la cuarta iteración, después de la CIUO-58, CIUO-68 e CIUO -88.

 “
La OIT describe el propósito de la clasificación CIUO como: una herramienta
para organizar los trabajos en un conjunto claramente definido de grupos de acuerdo
con las tareas y funciones desempeñadas en el trabajo. Está diseñado para su uso en
aplicaciones estadísticas y en una variedad de aplicaciones orientadas al cliente. Las

6
 aplicaciones orientadas al cliente incluyen la intermediación de personas que buscan
empleo con las vacantes, la gestión de la migración de trabajadores a corto o largo
plazo entre países y el desarrollo de programas de formación y orientación
profesional. ”
 La CIUO es la base de muchas clasificaciones de ocupación nacionales, así como de
aplicaciones en dominios específicos, tales como informes de educación, agricultura
e información de salud laboral. La revisión CIUO-08 se espera que sea el estándar
de información laboral en todo el mundo en la próxima década, por ejemplo, que se
aplique a los datos provenientes de la Ronda Mundial de 2010 de Censos
Nacionales de Población.

7
 5. DEFINICIÓN DE LA ESTRUCTURA PARA LA ADAPTACIÓN DE LA
CLASIFICACIÓN

El DANE determinó conservar para la CIUO–88 A.C. la estructura jerárquica piramidal de

la Clasificación de referencia (CIUO–88 OIT), logrando factibilidad operacional en la
práctica, sólida base conceptual y estructural, comparabilidad nacional e internacional (en
el tiempo y en el espacio), y conservación de las series históricas de las estadísticas
oficiales del país.

La CIUO-88 A.C. cuenta con una estructura jerárquica piramidal formada por 10 grandes
grupos al nivel más elevado de agregación, subdivididos sucesivamente en 34 subgrupos
principales, 117 subgrupos y 401 grupos primarios, integrada en 4 niveles de agregación,
identificados mediante un código numérico de 1, 2, 3 y 4 dígitos (Anexo B).

 Nivel 1. 10 grandes grupos, un dígito de cero a nueve

 Nivel 2. 34 subgrupos principales, dos dígitos
 Nivel 3. 117 subgrupos, tres dígitos

 Nivel 4. 401 grupos primarios, cuatro dígitos

NIVELES DE COMPETENCIA

Se utilizaron cuatro niveles de competencias en los grandes grupos de la CIUO-88 A.C.,

para cuya definición se siguieron las categorías y niveles que aparecen en la Clasificación
Internacional Normalizada de la Enseñanza (CINE), documento COM/ST/ISCED (París,
Unesco, 1976), descritos en la base conceptual de este documento.

El concepto de nivel de competencias no se ha aplicado ni al gran grupo 1, Miembros del

poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y personal directivo de la administración
pública y de empresas, ni al gran grupo O, Fuerzas Militares Ello se debe a que, según las

8
informaciones recogidas en las fuentes nacionales e internacionales, las competencias
necesarias para desempeñar las tareas inherentes a las ocupaciones de cada uno de esos dos
grandes grupos difieren hasta el punto de hacer imposible su vinculación con cualquiera de
los cuatro grandes niveles de competencias de la CIUO-88.

ELABORACIÓN DE UNA FICHA TÉCNICA

Corresponde al modelo normalizado en el cual se recogieron los aspectos más relevantes de

la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones Adaptada para Colombia CIUO-88

A.C. Comprende (Anexo C):

• Situación actual

• Fecha de entrada en vigencia

• Fecha finalización de vigencia

• Fecha última revisión

• Descripción

• Objetivos

• Contenido

• Estructura

• Unidades clasificatorias

• Relación con otras clasificaciones

• Principales aplicaciones estadísticas

9
10
 6. CONCLUSIONES

 Respecto a los Índices nacionales de clasificación y la gran dificultad que presentan

el generar estos instrumentos, se ve demostrado que la mayoría de los países no los
elabora, por lo tanto, sería importante desarrollar directrices referentes a la
elaboración de índices, para facilitar su desarrollo, o bien, otra alternativa válida
sería trabajar lo importante de cada clasificador en las propias adaptaciones
nacionales.

 La CIOU es utilizada para clasificar los datos y la variable de ocupación en las

investigaciones que la consultan como el censo población, la encuesta continua de
hogares, la encuesta de calidad de vida y otras estadísticas sobre empleo. Puede
contemplarse otros usos no estadísticos como en los registros administrativos,
programas de formación, intermediación laboral, etc.

 Específicamente se contempló adaptar la Clasificación Internacional Uniforme de

Ocupaciones elaborada por la OIT, conocida como la CIUO-88 A C, para garantizar
el tratamiento uniforme de los datos estadísticos sobre ocupaciones en el ámbito
nacional y su comparabilidad internacional.

 La función de CIOU-88 A C es obtener una Clasificación de Ocupaciones propias

del país, es decir con especificidad nacional, que refleje la estructura ocupacional
colombiana.

11
 Bibliografía

1. https://www.dane.gov.co/files/sen/nomenclatura/ciuo/FichaCIUO88AC.pdf

2. https://www.yumpu.com/es/document/view/14177087/documento-ciuo-88-ac-dane

3. https://rtc-cea.cepal.org/sites/default/files/document/files/Informe-de-Encuestas-en-L

%C3%ADnea-GTCI-FINAL25102017.pdf

4. https://www.ilo.org/public/spanish/bureau/stat/isco/index.htm

5. https://es.wikipedia.org/wiki/Clasificaci

%C3%B3n_Internacional_Uniforme_de_Ocupaciones

12