CÓDIGO DE ÉTICA

DE (IFAC).

Ciudad de Panamá, del 3 al 6 de Octubre de 2016.

 Índice.-

• ¿Qué es un Código de Ética?

• ¿Por qué establecerlo?
• Camino.
• Ejemplos de Códigos de Ética.
• Código de Ética para los Contadores Profesionales (IFAC).
• Enfoque del Marco Conceptual.
• Las Amenazas a los principios éticos.
• Parte A.
• Parte B.
• Parte C.
Preguntas y Respuestas.
Muchas Gracias.
¿Qué es un código de ética?
Un conjunto de normas que ordenan e imprimen
sentido a los valores y principios de conducta,
que sirven de fundamento a su actuación en
todo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen

valores básicos y reglas éticas de una profesión.
¿Por qué establecerlo?

Fortalece una cultura ética y de servicio.

Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los
miembros de una organización.
Ayuda a priorizar principios y valores que se
dirigían a la humanización de los recursos
existentes.
Influyen en la planificación y gestión de
operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional conservando el marco legal que la rige.
Camino.-
Ejemplos de Códigos de Ética.
CÓDIGO DE ÉTICA PARA LOS CONTADORES
PROFESIONALES (IFAC).-

PRÓLOGO.
PARTE A: APLICACIÓN GENERAL DEL CÓDIGO.
100 Introducción y principios fundamentales.
110 Integridad.
120 Objetividad.
130 Competencia y diligencia profesionales.
140 Confidencialidad.
150 Comportamiento profesional.
PARTE B: PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD
EN EJERCICIO.

200 Introducción.
210 Nombramiento profesional.
220 Conflictos de intereses.
230 Segundas opiniones.
240 Honorarios y otros tipos de remuneración.
240 Mercadotecnia de los servicios profesionales.
260 Regalos e invitaciones.
270 Custodia de los activos de un cliente.
280 Objetividad – Todos los servicios.
290 Independencia – Encargos de auditoría y de revisión.
291 Independencia – Otros encargos que proporcionan un grado de seguridad.
PARTE C: PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD
EN LA EMPRESA

300 Introducción.
310 Conflictos potenciales.
320 Preparación y presentación de la información.
330 Actuación con suficiente especialización.
340 Intereses financieros.
350 Obsequios.
DEFINICIONES.
TABLA DE EQUIVALENCIAS.
FECHA DE ENTRADA EN VIGOR.
PARTE A: APLICACIÓN A TODOS LOS
CONTADORES PROFESIONALES.

Principios Fundamentales:

Integridad.
Objetividad.
Competencia Profesional y el Debido Cuidado.
Confidencialidad.
Conducta Profesional.
Enfoque del Marco Conceptual.-

Básicamente se refiere a que el código de ética

profesional proporciona un marco conceptual con el
objetivo de ayudar al contador a identificar, evaluar y
responder a las amenazas que atentan contra los
principios de contabilidad generalmente aceptados.

Por las amenazas identificadas se deben aplicar

procedimientos para eliminarlas o reducirlas a un
nivel aceptable.
Las amenazas a los principios
éticos.-

Se dividen en las siguientes categorías:

a) Amenaza de interés personal.
b) Amenaza de auto-evaluación.
c) Amenaza de interceder por el cliente.
d) Amenazas de familiaridad.
e) Amenazas de intimidación.
Las salvaguardas que pueden eliminar o
reducir estas amenazas se dividen en dos
categorías:

(a) Salvaguardas creadas por la profesión,

legislación o norma; (Requerimientos
educacionales, capacitación continua y
experiencia para el ingreso a la profesión.
(b) Defensas en el ambiente laboral.
Resolución del conflicto ético.

Cuando existan conflictos éticos se debe considerar lo

siguiente:
Hechos relevantes;
Asuntos éticos involucrados;
Principios fundamentales relacionados al asunto en
cuestión;
Procedimientos internos establecidos; y
Alternativas de acción.
PARTE B: APLICACIÓN A LOS CONTADORES EN LA
ACTIVIDAD PUBLICA.-

Los temas que se incluyen son:

Las decisiones sobre la aceptación, retención y retiro de
clientes están a cargo de los Socios y Gerentes y se hace
tomando en consideración la independencia y capacidad
para prestarles servicios apropiadamente, así como la
integridad de los directivos del cliente.
Para todo trabajo solicitado a la firma y sobre la base del
resultado de la evaluación del riesgo de su ejecución los
socios y gerentes son quienes deciden finalmente si se
acepta o no el trabajo.
Acá podemos encontrar:

Conflictos de Interés.
Segundas Opiniones
Honorarios y Otros Tipos de Remuneración.
Mercadotecnia de los Servicios
Profesionales.
Obsequios e Invitaciones.
Custodia y administración de activos del
Cliente.
Objetividad- Todos los Servicios.

La existencia de las amenazas a la

objetividad al prestar cualquier servicio
profesional depende de las
circunstancias y la naturaleza del trabajo
que está efectuando.
Esta salvaguarda generalmente se efectúan con
las siguientes acciones:

El retiro del equipo de compromiso.

Procedimientos de supervisión.
El término de la relación financiera o de
negocio que da origen a la amenaza.
El discutir el tema con niveles más altos de
administración dentro de la firma.
El discutir el tema con autoridad del cliente.
 Independencia.-

El contador debe tener Independencia Mental que viene

a ser el estado de la mente que permite la expresión de
una conclusión sin dejarse afectar por las influencias que
compromete el criterio profesional, permitiendo a un
individuo actuar con integridad, y emplear su objetividad
y escepticismo profesional.

El contador debe ser Independiente y también Parecerlo.

Independencia Mental: El estado mental que permite la
expresión de una conclusión sin ser afectado por
influencias que comprometan el juicio profesional,
permitiendo actuar con integridad, objetividad y
escepticismo.
Independencia en Apariencia: Evitar hechos y
circunstancias que sean tan importantes que al
ponderarlas, llevarían a un tercero razonable y bien
informado, a concluir que se ha comprometido la
integridad, objetividad o escepticismo.
Aparece a todo lo largo del Código de Ética, con un papel
muy destacado, el famoso “Tercero razonable y bien
informado”.
PARTE C: APLICACIÓN A CONTADORES
PROFESIONALES EMPLEADOS.

Conflictos Potenciales.
Un contador profesional debe oponerse cuando
tiene presiones como:
Actuar en contra de la ley o reglamento.
Actuar en contra de las normas técnicas o
profesionales.
Facilitar las estrategias no éticas o
estrategias de administración de
ganancias ilegales.
Mentir a los auditores de la
organización o auditores externos.
Falsear información financiera.
 Preparación y Reporte de la
Información.

Un contador profesional es responsable al

emitir información contable de la empresa
que:

a) Describa claramente la verdadera

naturaleza de las transacciones de
negocio, activos o pasivos;
b) Clasificar y registrar la información en
una manera oportuna y apropiada; y

c) Representar los hechos de manera

precisa y completa en todos los
aspectos importantes.
 Actuando con la suficiente
experiencia.

Se refiere principalmente a que el contador no debe

comprometerse a efectuar un trabajo en el que:

El tiempo es insuficiente para llevarlo a cabo.

Cuando se le proporciona Información incompleta,
restringida o por otro lado inadecuada para llevar a
cabo los deberes de manera apropiada.
Cuando no posee experiencia suficiente,
capacitación y/o educación.

Cuando no cuenta con los recursos

adecuados para el rendimiento apropiado
de los deberes.
 Intereses Financieros.

En general, significa que un contador

profesional no debería manipular la
información ni usar la información confidencial
para obtener intereses financieros propios.
 Obsequios.

Donde se hayan hecho obsequios debe

inmediatamente informarse a los niveles más
altos de la administración o a aquellos
encargados de la forma de gobierno
corporativo de la organización de empleo.

Se debe informar a terceros del

ofrecimiento.
Se debe asesorar a los miembros familiares
cercanos de las amenazas y defensas
relevantes donde están en situaciones
potenciales que pueden resultar en
ofrecimientos de obsequios.
Informar a los altos niveles de administración o a
aquellos encargados de la forma de gobierno
corporativo de la organización de empleo donde los
miembros familiares cercanos son empleados por
los competidores o proveedores potenciales de la
firma.
• Familiar inmediato: Cónyuge o equivalente o un
dependiente económico.

• Familiar cercano: Uno de los padres, hijo o hermano

que no sea familiar inmediato.
Preguntas y Respuestas
Muchas Gracias.