LA LEY

Es la fuente por excelencia, para la regulación de los derechos

laborales. si bien la constitución es la norma suprema del estado,
los preceptos y mandatos en ella contenidos, necesitan de una
mayor amplitud de desarrollo para ser aplicados a situaciones
concretas. para esta finalidad, la norma estatal idónea es la ley,
cuya producción, interpretación, modificación o derogación es
exclusiva atribución del congreso de la república. la ley puede
ocuparse de todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo sin
mayor límite que el respeto a las normas constitucionales.
 EL DECRETO LEGISLATIVO :
• Con relación al decreto legislativo, su función es similar a la
que se le otorga a la ley. la diferencia con ella radica en que el
decreto legislativo es una norma producto de la facultad de
legislar (emitir leyes) del congreso que se delega en el poder
ejecutivo para que este produzca normas estatales de un nivel
equivalente al de la ley, sin embargo, por ser de origen distinto
recibe el nombre de decreto legislativo.
 EL DECRETO DE URGENCIA
• De acuerdo a los dispuesto en el artículo 118º inc. 19 de nuestra
constitución los decretos de urgencia solo pueden tratar materia
económica y financiera

• Por ello los decretos de urgencia deberían afectar únicamente al

sector laboral cuyos derechos se vinculen al presupuesto general
de la república, ya que se trata de materia económica que
repercute directamente en el estado
 LEYES ESPECIALES:
• En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias

especiales que rigen la materia laboral, como una

ampliación de la normativa general encontrada en los

códigos civiles o los códigos de trabajo.

• También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la

legislación laboral en temas particulares y específicos.
 LEYES NO LABORALES DE APLICACIÓN SUPLETORIA:

• Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra

en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por
ejemplo al derecho comercial o al derecho civil, que se
aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no
previstas en aquella.
 REGLAMENTOS

• Los reglamentos de ejecución de las leyes

laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro
de los límites permitidos por la constitución y las
mismas leyes.
LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
Derechos Individuales:
Estabilidad
Remuneración
Jornada laboral

Derechos Colectivos:
Libertad sindical
Negociación colectiva
Huelga
 LEY GENERAL DEL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR
SECCIÓN PRIMERA: DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
- TÍTULO I CONTRATO DE TRABAJO
- TÍTULO II :DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
- TÍTULO III DE LA REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES
- TÍTULO IV: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
- TÍTULO V: PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD
SECCIÓN SEGUNDA DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO
- TÍTULO I: DERECHO DE SINDICACIÓN
- TÍTULO II: DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- TÍTULO III: DERECHO DE HUELGA
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
 TÍTULO PRELIMINAR
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo I.
La presente Ley regula las prestaciones personales, subordinadas y
remuneradas de servicios, nacidas de un contrato verbal o escrito,
cualquiera fuera la denominación o modalidad de este, y las
relaciones colectivas de trabajo.
VIGENCIA EN EL ESPACIO
La presente Ley regula las relaciones laborales cumplidas en el Perú y
nacidas de contratos de trabajo celebrados en el Perú.
 Artículo 47 - DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:
1) La ocupación efectiva;
2) La protección de su vida, salud e integridad física en el trabajo;
3) el respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la
protección contra el acoso sexual y otras ofensas similares.
4) La igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminación;
5) La conservación de la categoría de acuerdo a los términos establecidos
en esta ley;
6) El pago puntual e íntegro de su remuneración, así como de los demás
beneficios que le corresponden;
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL
• Artículo 329 : El estado reconoce y garantiza a los
trabajadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa,
el derecho a constituir las organizaciones que permite la
ley, así como los de afiliarse a ellas libremente y desarrollar
actividad sindical, para la defensa y promoción de sus
intereses económicos y sociales.
NORMAS LEGALES REFERIDAS A LA LIBERTAD SINDICAL
ARTÍCULO 2º D. L. 25593
1. El estado reconoce a los trabajadores el derecho a la
sindicalización, sin autorización previa.
2. Para la defensa de sus derechos e intereses, y el
mejoramiento económico de sus miembros.
3. El derecho de sindicalización esta protegido por el
Código Penal en su Art.168, lo consideran delito contra
la libertad de trabajo.
“…Al que obliga a otro, mediante violencia o amenaza a
integrar o no un sindicato…”
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• Artículo363: La negociación colectiva es el procedimiento
llevado a cabo, de una parte, por un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores y,
• de otra parte, por una organización o varias organizaciones de
trabajadores o, en su defecto, por representantes elegidos por
los trabajadores, encaminado a celebrar un pacto o convenio
colectivo.
 CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ART. 43, INCISO A - D.L. 25593

• Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación individual

de trabajo sobre los que incide.

• Los contratos individuales de trabajo quedan automáticamente

adaptados aquellas y no podrán contener disposiciones contrarias
en perjuicio del trabajador.
DERECHO DE HUELGA
• Artículo 395: Es la abstención colectiva en el cumplimiento de
las obligaciones que emanan del contrato de trabajo, acordada
en forma democrática y mayoritaria y ejercitada en forma
pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de
trabajo, en defensa de los derechos e intereses profesionales
de los trabajadores en ella comprendidos. su ejercicio se
regula por la presente ley.
GRACIAS TOTALES !!