UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO

RODRIGUEZ DE MENDOZA – AMAZONAS

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

CURSO : DERECHO LABORAL - II - COLECTIVO

TEMA : LA LEY COMO FUENTE DEL

DERECHO LABORAL

DOCENTE : NARDA LEON

CICLIO : IX

ESTUDIANTE : LOZANO ZEGARRA J. MELISSA.

FERNANDEZ GONZALES ALICIA

CHACHAPOYAS - AMAZONAS

2018
 LA LEY COMO FUENTE DEL DERECHO LABORAL

I. LEY Y OTRAS NORMAS ESTATALES EN LAS CONSTITUCIONES DE 1979 Y 1993:

Dentro del ámbito estatal, es la ley la norma a la que le corresponde la

regulación de los derechos reconocidos por la Constitución. Tal tarea no
podría ser desempeñada directamente por un reglamento, cuya función es la
de precisar las leyes, aunque sí por un decreto legislativo, siempre que hubiera
previa delegación de facultades. En ambos textos constitucionales, todas
estas normas podrían ocuparse de cuestiones laborales.

La Constitución de 1979 señala la atribución del Congreso de dar, interpretar

o derogar leyes (art. 186.1), así como la del Poder Ejecutivo de reglamentarias
(art. 211.11 ). Reconoce también la figura de los decretos legislativos, a los que
les asigna rango de ley (arts. 188 y 211.10), y la de los decretos de urgencia,
cuyo nivel jerárquico queda en la oscuridad, mas no su posible contenido:
materia económica y financiera (art. 211.20).

En similares términos, la Constitución de 1993 repite tales atribuciones del

Congreso respecto de las leyes (art. 102.1) y del Poder Ejecutivo respecto de
los reglamentos (art. 118.8). Asimismo, la potestad del primero de delegar
facultades legislativas en el segundo (art. 104, aunque se ha omitido
inexplicablemente entre las atribuciones del gobierno en el art. 118). Al igual
que en el caso de los tratados, no se alude directamente al rango legal de los
decretos legislativos, aunque puede deducirse de la vía prevista para su
impugnación, que es la correspondiente a las leyes (art. 200.4), así como del
reconocimiento de iguales efectos que los de las leyes (art. 104).
 II. LA LEY

La ley es la fuente por excelencia, para la regulación de los derechos

laborales. Si bien la Constitución es la norma suprema del Estado, los preceptos
y mandatos en ella contenidos, necesitan de una mayor amplitud de desarrollo para
ser aplicados a situaciones concretas. Para esta finalidad, la norma estatal
idónea es la ley, cuya producción, interpretación, modificación o derogación
es exclusiva atribución del Congreso de la República. La ley puede ocuparse de todo
ámbito o aspecto del Derecho del Trabajo sin mayor límite que el respeto a las
normas constitucionales.

La Ley puede ocupar de todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo sin
mayor límite que el respeto al contenido esencial de los derechos
fundamentales proclamados en el texto de la constitución. Es decir las leyes
están en libertad de regular todo ámbito que se considere pertinente, pero en
ningún momento podrán contravenir la esencia de los derechos del trabajo.

 EL DECRETO LEGISLATIVO :

Con relación al decreto legislativo, su función es similar a la que

se le otorga a la ley. La diferencia con ella radica en que el
decreto legislativo es una norma producto de la facultad de
legislar (emitir leyes) del congreso que se delega en el poder
ejecutivo para que este produzca normas estatales de un nivel
equivalente al de la ley, sin embargo, por ser de origen distinto
recibe el nombre de decreto legislativo.

Las características de los decretos legislativos son las siguientes:

- Se trata de una situación excepcional dentro de la producción
de normas estatales.
 - Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad
de legislar delegada al poder ejecutivo debe constar en una
ley autoritativa emitida por el congreso.

- Los decretos legislativos solo puede regular las materias que le

han sido asignadas al poder ejecutivo de manera expresa por
el congreso.

- La duración de esta facultad de legislar sobre materias

específicas es por un tiempo limitado.

El presidente de la república está en el deber de dar cuenta al

congreso de cada decreto legislativo que promulgue.

 EL DECRETO DE URGENCIA

De acuerdo a los dispuesto en el artículo 118º inc. 19 de nuestra

constitución los decretos de urgencia solo pueden tratar materia
económica y financiera; en ese sentido, por lo excepcional de su
naturaleza, los alcances del decreto de urgencia deben
restringirse a los exactamente indispensable.

Por ello los decretos de urgencia deberían afectar únicamente al

sector laboral cuyos derechos se vinculen al presupuesto general
de la república, ya que se trata de materia económica que
repercute directamente en el estado; por el contrario, el ámbito
laboral privado se regula por las normas jurídicas ordinarias
(incluyendo el convenio colectivo) en razón que no constituye
una materia económica o financiera que le competa al estado
como tal.
 CÓDIGOS LABORALES.

Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en

Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar
la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados
sobre la materia.

Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en

Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación
laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la
materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de
justicia social, de donde se extraen los principios tales como:
salario mínimo, derecho de sindicalización y la negociación de
convenciones colectivas.

El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las

disposiciones legales que regularan las relaciones laborales,
puesto que contendrá todos aquellos derechos y obligaciones
para empleadores y trabajadores, así como también estipulara
todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas
legales.

 LEYES ESPECIALES:

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que

rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa
general encontrada en los códigos civiles o los códigos de
trabajo.
También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la
legislación laboral en temas particulares y específicos.
 LEYES NO LABORALES DE APLICACIÓN SUPLETORIA:

Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra en

normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo
al derecho comercial o al derecho civil, que se aplican en forma
subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.

 REGLAMENTOS

Los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por

el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la
Constitución y las mismas leyes.