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CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO POR 3 MESES (12 SEMANAS)

Nombre del empleador RISKS INTERNATIONAL S.A.S.


Identificación de la empresa 900.352.786
Representante legal Crisanta Avila Puin
Domicilio del empleador Cra 43 No 22-62
Nombre del trabajador Angie Natalia Rojas Alvarez
Identificación del trabajador C.C 1032507418
Cargo Técnico Analista Unidad Antifraude
Salario 781,242.000
Fecha de inicio 25 de enero de 2017

Entre el empleador RISK INTERNATIONAL S.A.S identificado con NIT 900.352.786-5 y


la trabajadora ANGIE NATALIA ROJAS ALVAREZ identificada con C.C 1032507418 se
ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término fijo por tres meses, el cual
se regirá con base en las siguientes clausulas:

PRIMERA:
El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: Poner al
servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el
desempeño de sus funciones propias del oficio; a no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores y a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia de este contrato. Las funciones que desempeñara del trabajador serán las
acordes a el cargo de TÉCNICO ANALISTA DE LA UNIDAD ANTIFRAUDE EN LA
RAMA DE SEGUROS, las cuales consisten en: Realizar labores investigativas de los
informes enviados por los compañías; emprender labores de campo cuando el empleador lo
disponga; realizar informes de los resultados de las investigaciones y establecer la veracidad
de los documentos aportados por los asegurados a la compañía.

SEGUNDA:
El empleador pagará honorarios mensuales al trabajador por la prestación de sus servicios
individuales la suma de 781,242.000 SETECIENTOS OCHENTA Y UN MIL
DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS PESOS y un subsidios de transporte de $88.211
OCHENTA Y OCHO MIL DOCIENTOS ONCE PESOS, más las prestaciones exigidas por
la ley.
TERCERA:
El trabajador iniciará labores a partir del 25 de enero del 2017, se obliga a laborar la jornada
tiempo completo equivalente a 48 horas semanales de las 7:30 a.m a las 17:30 p.m, sin
embargo, se advierte que los horarios estipulados pueden ser modificados por acuerdo entre
las partes.

CUARTO:
Son justas causas para finalizar el contrato unilateralmente los enumerados en el Articulo 62
y 63 del Código Sustantivo del Trabajo y aquellas que el empleador considere como graves.

QUINTA:
La duración del contrato será a termino fijo por TRES MESESS a partir del 25 de enero de
2017 hasta el 24 de abril de 2017 mientras subsistan las cláusulas que le dieron origen y a la
materia del trabajo.

SEXTA:
Las obligaciones del trabajador serán las expuestas a continuación:

 Las establecidas en la ley laboral, reglamento interno del trabajo y el cumplimiento


de las instrucciones emitidas por el empleador en transcurso del desarrollo del
contrato laboral.
 No ejercer actos de competencia desleal frente al empleador.
 Respetar los sitios de trabajo asignados por el empleador cumpliendo con las
directrices de dichas empresas.
 Cumplir con los horarios estipulados por el empleador para desarrollar las funciones
con los clientes.
 Demás obligaciones inherentes al presente contrato laboral.

SEPTIMA:
El trabajo adicional o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo, serán
remunerados conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Se destaca
la importancia de que el empleador o un asignado sea quien ordene la ejecución de labores
fuera de las jornadas laborales para que estas puedan ser plenamente recompensadas.
OCTAVA:
El empleador RISKS INTERNATIONAL S.A.S y la trabajadora ANGIE NATALIA ROJAS
ALVAREZ, acuerdan como periodo de prueba la primera semana a partir de la vigencia de
este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el
contrato.

PRORROGAS
En el presente contrato se acordó la terminación fija del contrato por un periodo de tiempo
de tres meses iniciando el día 25 de enero del 2017 y finalizando el 24 de abril de 2017 (12
semanas de trabajo); sin embargo, por las condiciones de la empresa y desempeño del
trabajador, este contrato podrá regir por una serie de semanas adicionales, teniendo en
cuenta las siguientes prorrogas de igual o inferior plazo con base en periodo de tiempo del
contrato.
INICIA FINALIZA MESES/SEMANAS
CONTRATO 25 de enero del 24 de abril del 2017 3 meses/ 12
INICIAL 2017 semanas
1ra PRORROGA 25 de abril del 2017 24 de julio del 2017 3 meses/ 12
(tiempo igual) semanas
2da PRORROGA 25 de julio del 2017 24 de agosto del 1 mes/4 semanas
(tiempo inferior) 2017

EMPLEADOR TRABAJADOR

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