Está en la página 1de 8

Objetivo: Conocer las implicancias de las

leyes laborales en el mercado del trabajo


 La legislación laboral es aquel conjunto de
disposiciones legales que tienen por objetivo
normar o regular las relaciones en el mundo
del trabajo. Esta legislación compromete
principalmente a lo que hemos denominado
trabajo asalariado; es decir, la relación que
existe entre un empleador o empresario y un
empleado o trabajador.
 El Empleador es :

 “ … la persona natural o
jurídica que utiliza los
servicios intelectuales o
materiales de una o más
personas en virtud de un
contrato de trabajo … ”
 El Trabajador es :

 “ … toda persona natural


que preste servicios
personales intelectuales o
materiales, bajo
dependencia o
subordinación, y en
virtud de un contrato de
trabajo … ”
 El Trabajador
Independiente es :

 “ … aquel que en el
ejercicio de la actividad
de que se trate no
depende de empleador
alguno ni tiene
trabajadores bajo su
dependencia … ”
El Código del Trabajo establece que el
Contrato de Trabajo puede ser
individual o colectivo. El contrato es
individual cuando se celebra entre un
empleador y un trabajador. Es
colectivo cuando es celebrado por
uno o más empleadores con una o
más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unen para
negociar colectivamente con el objeto
de establecer condiciones comunes
de trabajo y de remuneraciones por
un tiempo determinado.
1.- Lugar y Fecha del Contrato;
2.- Individualización de las partes con indicación de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;
3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada;
5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo
que en la empresa existiere el sistema de trabajo por
turno, caso en el cual se estará acogiendo a lo dispuesto
en el reglamento interno ;
6.- Plazo del contrato;
7.- Demás pactos que acordaren las partes ”
Código del Trabajo, República de Chile.
 http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-
article-97403.html

También podría gustarte