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Socializacion
Socializacion
GESTIÓN DE PERSONAL
Socialización Personalización
Organizacional
Las personas
La organización adaptan a la
adapta a las organización a
personas a sus sus
conveniencias conveniencias
Fases del Proceso de Socialización:
Productividad
Etapa Etapa
previa a Etapa de de Compromiso
la encuentro metamor
llegada fosis
Producción
Fases del Proceso de Socialización:
Programa de Inducción:
Pretenden ofrecer un equilibrio entre la
capacidad y el conocimiento del nuevo empleado
y las necesidades del puesto.
Programa de Inducción:
OBJETIVOS:
Informar al nuevo empleado de lo necesario
para desempeñarse exitosamente.
Integrar al empleado a la organización a través
de un proceso de socialización.
Lograr que los empleados brinden a la
organización resultados positivos y favorables.
Programa de Inducción:
CARACTERÍSTICAS:
PROCESO CONTINUO: Se deben realizar cada vez
que se cambian las estrategias o se incorpora nueva
tecnología, o sea cada vez que ocurran cambios en la
organización. (cargos nuevos, ascensos)
ACTUALIZACIÓN: Se debe actualizar el programa
cada vez que hay un cambio.
PLANEACIÓN CUIDADOSA: La información necesaria
para desarrollar un buen trabajo, De toda la
información (cargos, funciones, responsabilidades)
COOPERACIÓN: De las áreas de la empresa.
Programa de Inducción: