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C La CTS
C La CTS
por tiempo
de Servicios (CTS)
a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se
ha realizado el depósito.
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d) Información detallada de la remuneración computable.
e) Período de servicios que se cancela.
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
Constancia y Liquidación
En caso que el trabajador no estuviese de acuerdo con la
liquidación, podrá observarla por escrito. En ese caso, el empleador
procederá a su revisión en el plazo de 3 días útiles de recibida la
observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si
éste no lo encontrase conforme, podrá recurrir al MTPE.
Intangibilidad e inembargabilidad
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables (salvo por alimentos) hasta el 50% de los mismos.
Su abono sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la
causa que lo motive, con las únicas excepciones de los retiros
parciales de libre disposición y de la asignación provisional en
procedimientos de nulidad de despido. Todo pacto en contrario es
nulo.
Retiros de libre disponibilidad
• El trabajador puede efectuar retiros parciales de libre
disposición de los depósitos de la CTS y sus intereses, siempre
que no se exceda del 50% de los mismos.
• Ley N° 28461: En forma excepcional y por una sola vez, se
puede retirar hasta el 80% del total de la CTS e intereses, para
destinarlo a la adquisición, construcción, mejoramiento de
vivienda o adquisición de terreno que se efectúe, en el marco
de los programas Techo Propio, MIVIVIENDA y cualquier otro
promovido por el Ministerio de Vivienda en el marco del Plan
Nacional de Vivienda "Vivienda para Todos", u otro plan que sea
directamente promovido por el Sector Privado, o para la
adquisición de terrenos.
• Ley Nº 29352: Los empleados pueden disponer del 100% de los
depósitos por CTS que se efectúen en mayo y noviembre de
2009.
Asignación provisional por nulidad de
despido
• En caso de impugnación de un despido nulo, el
Juzgado de Trabajo puede ordenar se entregue al
trabajador hasta el 100% de los depósitos de CTS en
calidad de asignación provisional.
Pago de la CTS
• Remuneración Computable:
Remuneración abril 2009: S/. 3,055.00
1/6 gratificación diciembre 2008: S/. 509.16
Total S/. 3,564.16
• Cálculo de la CTS
Por los 2 meses:
S/. (3,564.16 x 2) / 12 = S/. 594.03
Por los 15 días:
(S/. 3,564.16 x 15) / (12 x 30) = S/. 148.51
CTS generada
desde el primer
mes del periodo
a liquidar.
CTS pagada o
depositada.