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UNIDAD II : DIMENSIONES DEL

DESARROLLO PROFESIONAL
EQUIPO #3
REJON QUIJANO FRANCISCO JAVIER
TALAVERA HERNANDEZ CÉSAR VLADIMIR
TUZ CAHUICH JESÚS MIGUEL
VIDAL ALPIZAR NIZA XARENI
RESPONSABILIDAD ANTE LA SOCIEDAD

• La idea o el deber que se tiene con


nuestro entorno y con los que nos
rodean.

Esta responsabilidad incluye:


• Actores sociales
• Conductas éticas determinada
• Compromiso activo y libre
• Finalidad
• La Responsabilidad Social se
fundamenta en:
Respeto
Justicia
Solidaridad
RESPONSABILIDAD EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN
• Se dice de una persona que es responsable cuando está obligada a responder de sus propios actos. Aunque
algunos autores mantienen que la libertad es definida por la responsabilidad, la gran mayoría de estos están
de acuerdo en que el fundamento de la responsabilidad es la libertad de la voluntad.
• Una vez admitida la libertad que fundamenta la responsabilidad, se plantea todavía varias cuestiones
importantes: ante todo, se trata de saber si la responsabilidad afecta solamente a algunos actos de la
persona o bien si afecta a todos.
• El cumplimiento responsable a nuestra labor humana, sea cual fuere, se regiría por principios como:
• 1. Reconocer y responder a las propias inquietudes y las de los demás.
• 2. Mejorar sin límites los rendimientos en el tiempo y los recursos propios del cargo que se tiene.
• 3. Reporte oportuno de las anomalías que se generan de manera voluntaria o involuntaria.
• 4. Planear en tiempo y forma las diferentes acciones que conforman una actividad general.
• 5. Asumir con prestancia las consecuencias que las omisiones, obras, expresiones y sentimientos generan en la
persona, el entorno, la vida de los demás y los recursos asignados al cargo conferido.
• 6. Promover principios y prácticas saludables para producir, manejar y usar las herramientas y materiales
que al cargo se le confiere
SOCIALIZACIÓN Y RESOCIALIZACIÓN
• Socialización es el proceso donde
los individuos aprenden e
interiorizan normas , valores y
formas de percibir la realidad
que los dotan de las capacidades
necesarias para desempeñarse en
un entorno social.
RESOCIALIZACIÓN
• Es un proceso evolutivo mediante un individuo
se reintegra a la sociedad.

• El individuo debe de nueva cuenta aprender las


normas que rigen la sociedad y adoptar una
actitud de cambio
SOCIALIZACIÓN PROFESIONAL
• Es un proceso psicosocial, en virtud del
cual el individuo aporta nuevos rasgos
así mismo y a su propia identidad
profesional.
• Adoptará determinadas actitudes
frente al trabajo ,
como autorrealización y como servicio
a los demás.
• Es una faceta del desarrollo de la
personalidad que se prolonga
permanentemente a lo largo de toda
la vida profesional.
PROCESO DE SOCIALIZACIÓN

• Primer etapa: Socialización Grado de adquisición antes del ingreso de valores,


conductas y actitudes para su comportamiento.
anticipatoria Culmina en el desarrollo de un contrato psicológico

• Segunda etapa: Encuentro Demandas de puesto, rol e interpersonales < shock de realidad.

Procesos que llevan a ser un miembro activo de la


organización.
• Tercera etapa: Adquisición y cambio  Aprende a manejar conflictos
 Aprender afrontar las demandas
 Ajustarse a la cultura de la organización.
RESOCIALIZACIÓN PROFESIONAL

• Proceso cíclico y constante


• La circunstancias de resocializadores son
evidentes cuando la persona ingresa en una
institución
• En general puede decirse que la admisión de un
nuevo miembro en un grupo estable supone un
esfuerzo de resocialización para el nuevo
integrante.
SUPERACIÓN PROFESIONAL
PERMANENTE
LA SUPERACIÓN PROFESIONAL ES UN INTERESANTE PROCESO DE
CRECIMIENTO EN MUCHOS ÁMBITOS O ÁREAS DE LA VIDA DE UNA
PERSONA.
Beneficios de la Superación Profesional:
• Mejor calidad de vida
• * Mayor autoestima
• * Mejores relaciones interprofesionales
• * Desarrollo profesional
• * Desarrollo intelectual
• * Mayores ingresos
• * Disminución del estrés y la ansiedad
• * Autoconsciencia*
• Servicio
• * etc.
LIDERAZGO PROFESIONAL
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo
de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

Debe tomar buenas decisiones y poder guiar a un grupo de personas ante el objetivo que se busca lograr, para que pueda
lograr el motivo por el cual se junta el grupo de personas pueda ser alcanzado el líder debe de saber cómo gestionar, como
convocar y promover sus ideales, debe de poner una iniciativa para que las personas que lo vean quieran unirse a su causa,
el líder debe ser capaz de motivar a su grupo para que el ánimo no decaiga y que piensen que están siguiendo un propósito
sin causa alguna
EL LIDER NACE O SE HACE
Una pregunta que a lo largo de la historia ha causado controversia porque muchas
personas muestran este semblante de ser líder con tan solo hablar, o algunas
personas porque a lo largo de su vida han pasado por muchas situaciones que le han
generado un nivel de experiencia y sus trabajadores simplemente lo siguen por tenerse
esa confianza y mostrarla a ellos.
JEFE VS LIDER