UNIVERSIDAD CATÓLICA

DE HONDURAS
“NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ”
Campus Jesús Sacramentado

ÉTICA PROFESIONAL

PRESENTADO POR
Ana Yasmin Orellana
Lizbeth Yarenis Flores
Sandramaria Chavez
Sergio Padilla Hernandez
CASO DE ESTUDIO

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Wal-Mart es una empresa multinacional
de origen estadounidense, es
considerada la minorista más grande del
mundo, por muchos años ha liderado el
ranking de las empresas más poderosas
del mundo

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Wal-Mart cuenta con más de 10,000
tiendas en 27 países

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DEFINICIÓN DEL CASO

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 WAL-MART
Wal-Mart ha enfrentado muchas demandas con respecto a su
fuerza de trabajo. Entre las principales causas se encuentran:
• Discriminación por género,
• Bajos salarios
• Malas condiciones de trabajo
• Atención de la salud inadecuada
• Pago con vales de la empresa
• Trabajo de horas extras sin paga y
• Sobornos para permisos de operación entre otros.
Wal-Mart ha recibido muchas denuncias
laborales pero también ha sido acusada por
tratar de ser un monopolio, en muchas
ciudades fue acusado de haber, de cierto
modo, obligado a muchos pequeños negocios
a dejar de operar. 7
 Chantajes de Wal-Mart
The New York Times, unos de los diarios más influyentes del
mundo, dio a conocer que la empresa Wal-Mart había
chantajeado con 24 millones de dólares a funcionarios
mexicanos entre el 2002 y 2005 para la facilitación de
permisos de construcción, cambio de uso de sueldo y avales
ambientales. El diario también mencionó que esto ocurrió
con el consentimiento de la dirigencia de la empresa en el
país.

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Fallas en Responsabilidad Social Wal-Mart
En el año 2006, el grupo Los Ángeles Alliance for
a New Economy (LAANE) dio a conocer que un
empleado de Wal-Mart gana $10.11 por hora, lo
cual representa un 20% menos que el promedio
del sector.

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Fallas en Responsabilidad Social Wal-Mart

Siguiendo con el mal manejo que tiene Wal-Mart

es inhumano y antiético que la empresa quiera
ahorrar en su capital de trabajo privando a sus
empleados de sus almuerzos y que los directivos
tengan actitudes discriminatorias contra las
mujeres que trabajan en la empresa.

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Fallas en Responsabilidad Social Wal-Mart
Por otra parte, la moral de los directivos se vio
manchada al hacerse público que chantajeaban a
funcionarios en México para poder llevar más fácil
sus negocios ilícitos y en otros países como
Corea del Norte, Afganistán, Uzbekistán,
Turkmenistán, Sudán, Irak, Haití y Venezuela.

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MÉTODO DE EVALUACIÓN ÉTICA

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 Método de evaluación ética
1. El sujeto o persona física o social que realiza la acción.
¿Quién hace la acción? Wal-Mart es una empresa
multinacional de origen estadounidense

2. El objeto, ¿En qué consiste la acción? La respuesta indicará

también la licitud o ilicitud de la misma.
• Demandas de trabajo
• Fallas a la RSE
• Chantajes
3. Situación, medios, circunstancias.
• Medios. ¿Qué medios utiliza para lograrlo?
Los directivos de Wal-Mart tienen como filosofía de
trabajo el ahorrar en su capital de trabajo y a si
aumentar las utilidades, pero estos significa que sus
empleados tengan un mal ambiente laboral y que no
sean fieles a la empresa.

• Circunstancias y situación. ¿Dónde la hace?

Estos hechos ocurren principalmente en dos países
Estados Unidos y México
• Circunstancias y situación. ¿Cuándo la hace?
En el año 2012, 50 años después de su creación.

• Circunstancias, medios y situación. ¿Cómo lo

hace?
Con respecto a la ética el manejo que tiene Wal-
Mart para ser una empresa multinacional no es
correcto, pues a cada pueblo o ciudad que llega
se encarga de llevar a la quiebra los demás
negocios
4. Consecuencias. ¿Cuáles son las consecuencias en el
corto y largo plazo? ¿Cuáles son las consecuencias
queridas y no queridas? ¿Cuáles son las consecuencias
esperadas y su magnitud probable?
Wal-Mart, debido a que se vio implicado en un gran
número de denuncias por parte de sus trabajadores
(enfrentando más de 600 juicios por despidos
injustificados y mal trato laboral), en el cuál puso en
juego su reputación y ello generó la pérdidas de grandes
sumas de dinero siendo el monto aproximado de 50
millones de dólares y la disminución en el valor de sus
acciones en 0.9% en el año 2010.
5. El fin. ¿para que la hace?

La primera es que los accionistas de Wal-Mart

creían que la forma más fácil de solucionar sus
problemas era sobornando a funcionarios
públicos, ya que no deseaban invertir tiempo,
dinero ni esfuerzos para hacer las cosas bien. Por
otro lado, los funcionarios de Wal-Mart eran
acusados por hacer declaraciones engañosas al
público
 Conclusiones finales de las
valoraciones éticas analizadas

Todos sabemos que no es ético que una empresa solo

busque su beneficio personal y deje de lado el bienestar
de las personas que laboran dentro de dicha compañía. En
el caso Wal-Mart los accionistas veían la forma de generar
más ingresos, pero el resultado de ello fue que sus
trabajadores se vean inmersos en condiciones laborales
deplorables, generando un malestar en las personas a
nivel mundial.
 Conclusiones finales de las
valoraciones éticas analizadas

Cuando hablamos de justicia, estamos hablando de una

distribución justa de los beneficios y las cargas entre las
personas, derechos, privilegio individual por la libertad y
bienestar. Esto específicamente es lo que no se observa en
este caso, la falta de justicia para todos los colaboradores
que trabajan en Wal-Mart.
GRACIAS

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