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Intermediación Laboral y Tercerización de Servicios
Intermediación Laboral y Tercerización de Servicios
Intermediacin Laboral y
Tercerizacin de Servicios
Octubre 2007
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Intermediacin Laboral y Tercerizacin
de Servicios (Definiciones)
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Intermediacin Laboral y Tercerizacin
de Servicios (Definiciones)
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Intermediacin Laboral y Tercerizacin de
Servicios (Similitudes)
Las similitudes entre la intermediacin y la tercerizacin
son las siguientes:
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Intermediacin Laboral y Tercerizacin
de Servicios (Diferencias)
La intermediacin laboral se caracteriza por dos
elementos: el destaque de trabajadores + la
subordinacin del trabajador hacia la empresa
usuaria (excepto en el poder disciplinario)
La tercerizacin se caracteriza por la inexistencia
de subordinacin de los trabajadores de la
empresa de servicios respecto a la empresa
usuaria, an cuando haya destaque de
trabajadores. Lo que importa es la realizacin
de la obra y/o servicio, no dirigir la mano de
obra.
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Ordenamiento Jurdico (Marco
Normativo)
Ley N 27626, Ley que regula la Actividad de Empresas
Especiales de Servicios y de las Cooperativas de
Trabajadores.
Decreto Supremo N 003-2002-TR, Reglamento de la Ley
que regula la Actividad de Empresas Especiales de
Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores.
Decreto Supremo N 008-2007-TR, Modificacin del
Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR.
Resolucin Ministerial N 206-2007-TR, Procedimiento
para la Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y
Entidades que realizan Actividades de Intermediacin
Laboral.
Decreto Supremo N 020-2007-TR, Amplan artculo del
Decreto Supremo N 003-2002-TR referido a la
Tercerizacin de Servicios.
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Ordenamiento Jurdico
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Ordenamiento Jurdico (Actividad
Principal)
Actividad Principal: Constituye actividad principal de la empresa usuaria
aqulla que es consustancial al giro del negocio y sin cuya ejecucin se
afectara el desarrollo del mismo.
Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, Reglamento de la Ley N
27626.
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Ordenamiento Jurdico (Actividad
Principal)
Inicialmente, la actividad principal deba cumplir
un doble requisito (consustancial y afectar el
desarrollo del negocio). Esto produca que la
actividad principal se limitar al ncleo bsico
del objeto social (core business) y se amplen los
supuestos de actividades complementarias y/o
especializadas.
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Ordenamiento Jurdico (Actividad
Principal)
Ahora la actividad principal es aquella que sin
cuya ejecucin se afectara y/o interrumpira el
funcionamiento y desarrollo de la empresa. Es
decir, no slo son actividades principales aquellas
que se encuentran directamente relacionadas al
objeto social de la empresa, sino, tambin deben
incluirse a las que pueden llegar a afectar a
alguna de estas actividades (Ejemplo:
Mantenimiento de maquinaria en la minera)
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Ordenamiento Jurdico (Actividad
Complementaria)
Actividad Complementaria: Aqulla que es de carcter auxiliar,
secundaria o no vinculada a la actividad principal, tal como la
actividad de vigilancia, seguridad, mantenimiento, mensajera
externa y limpieza.
Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, Reglamento de la Ley N
27626.
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Ordenamiento Jurdico (Actividad
Complementaria)
Un parmetro para identificar las actividades
complementarias es que corresponden a
ocupaciones u oficios que requieren una
capacitacin mnima para que el trabajador las
pueda llevar a cabo. No forman parte de los
procesos productivos de la empresa usuaria, ni de
las distintas actividades organizativas de la misma
Resolucin Ministerial N 206-2007-TR, Procedimiento para la
Inscripcin en el RENEEIL
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Ordenamiento Jurdico (Actividad
Complementaria)
Antes, al existir una definicin limitada de la
actividad principal, el campo de accin de las
actividades complementarias era amplio, pues,
todo lo que no afectaba el desarrollo del negocio,
poda ser considerada actividad complementaria.
Ahora, al ampliarse los supuestos de actividades
principales, cada vez hay menos actividades
complementarias.
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Ordenamiento Jurdico (Actividad
Complementaria)
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Ordenamiento Jurdico (Actividad
Especializada)
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Ordenamiento Jurdico (Actividad
Especializada)
Las actividades de alta especializacin son un tipo
de actividades complementarias que se llevan a
cabo en los establecimientos industriales (por
ejemplo: mantenimiento y saneamiento
especializados). Corresponden a ocupaciones u
oficios que requieren de una capacitacin
intermedia a fin de que el trabajador las pueda
llevar a cabo.
Resolucin Ministerial N 206-2007-TR, Resolucin Ministerial N
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Ordenamiento Jurdico (Problemas)
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Ordenamiento Jurdico (Caratersticas)
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Ordenamiento Jurdico (Caractersticas)
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Ordenamiento Jurdico (Porcentajes
Limitativos)
El nmero de trabajadores de empresas de servicios que
pueden prestar servicios en las empresas usuarias, bajo
modalidad temporal, no podr exceder el 20% del total de
trabajadores de la empresa usuaria (trabajadores con
vnculo laboral directo con la empresa).
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Ordenamiento Jurdico (Porcentajes
Limitativos)
El porcentaje limitativo no ser aplicable a los
servicios complementarios o especializados,
siempre y cuando la empresa de servicios o
cooperativa asuma plena autonoma tcnica y la
responsabilidad para el desarrollo de sus
actividades. En caso no cumpla con estos dos
requisitos, se le aplican los porcentajes
limitativos y si los excede, se producira la
desnaturalizacin de la intermediacin laboral y
se configura una relacin laboral directa con el
trabajador y la empresa usuaria
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Ordenamiento Jurdico (Otros Supuestos
de Desnaturalizacin de la
Intermediacin)
Cuando tenga por objeto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos
colectivos de los trabajadores de la empresas usuarias o de servicios.
Par cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
Para cubrir personal en otra empresa de servicios.
La intermediacin para servicios temporales distintos a los que
pueden ser cubiertos por contratos de naturaleza ocasional o de
suplencia.
El incumplimiento reiterado en contratar a una empresa de servicios
que no cuente con Registro vigente del MTPE.
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Ordenamiento Jurdico (Derechos y
Beneficios de los Trabajadores)
Los trabajadores de las empresas de servicios gozan de los
derechos y beneficios del rgimen laboral de la actividad
principal.
Asimismo, cuando son destacados a una empresa usuaria, tienen
derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo
que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores. No son
extensivas las remuneraciones y condiciones que sean otorgadas
por la existencia de una situacin especial objetiva, inherentes a
calificaciones personales, desarrollo de actividades especficas,
particularidades del puesto o el incumplimiento de condiciones
especficas.
Artculos 7 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajo; Artculo 5 del Decreto
Supremo N 003-2002-TR, Reglamento de la Ley N 27626.
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La Intermediacin Laboral en nuestro
Ordenamiento Jurdico (Obligaciones de
los Empleadores)
Celebrar con las empresas de servicios un contrato de locacin de
servicios (debe ser registrado por stas ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo).
Solicitar el Registro vigente de las empresas de servicios, debiendo
retener copia del mismo durante el tiempo de duracin del contrato.
En el contrato deben sealarse las labores a realizarse, fundamentando la
naturaleza temporal, complementaria o especializada del servicio.
Trminos del contrato del personal destacado (nombre, cargo,
remuneracin y plazo del destaque).
Artculos 7 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajo; Artculo 5 del Decreto
Supremo N 003-2002-TR, Reglamento de la Ley N 27626.
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Ordenamiento Jurdico (Requisitos)
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Ordenamiento Jurdico (Requisitos)
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